Cuando enviamos un currículo a una gran empresa, puede ser analizado por varios softwares antes de caer en manos de alguien de Recursos humanos. Los diferentes programas que pueden analizar un CV de forma automática se encargan de extraer los datos más importantes para hacer un primer filtro, de esa manera «garantizan» que el humano que recibe la selección solo obtenga lo que es realmente interesante. Los sistemas automatizados bloquean automáticamente el 75% de los currículums antes de que un humano los vea.

La idea es sencilla, si hay un puesto para chef con experiencia, no quieren tener que analizar cientos de currículos de camareros que han trabajado en el bar durante el verano, quieren ir directamente al grano.

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