Nos presentan Alumni (alumnigs.com), una nueva plataforma de búsqueda de empleo orientada a universitarios en sus dos últimos años de carrera y recién licenciados (hace no más de dos años), con registro gratuito para estudiantes y un programa de talento en el que están seleccionando los mejores universitarios de España ofreciendo una serie de actividades formativas durante dos años que mejoren su empleabilidad. Cuentan con el respaldo de grandes empresas para este programa como Electronic Arts, Deutsche Bank, Vocento, IBM, Deloitte, etc.
Para el estudiante todas las funcionalidades son gratuitas. Alumni ofrece esta herramienta a las empresas que pagan una tarifa por su utilización y tienen así acceso a una gran base de datos de estudiantes y recién licenciados a los que pueden invitar a participar en sus distintos procesos de selección.
Es un poco dar una vuelta de tuerca al funcionamiento de las herramientas actuales de búsqueda de empleo: las empresas no publican ofertas públicamente para que los estudiantes “apliquen” sino que la empresa crea un proceso de selección, realiza una búsqueda de los perfiles que podrían encajar en su proceso mediante filtros que le facilita la herramienta e invita a cada uno de esos perfiles que a priori le encajan a participar en su proceso de selección.
El alumno puede aceptar o rechazar participar en el proceso de selección de cada empresa. Lo que quieren es evitar que sean siempre las mismas empresas las que reciban miles de CVs que no son capaces de gestionar, facilitando al mismo tiempo a las pequeñas empresas tener acceso a estudiantes universitarios y poder ofrecerles un puesto de trabajo igual o mejor que el que podría ofrecerle una gran empresa.
El universitario, recibirá ofertas de diversas empresas que no necesariamente conoce pero que son grandes empresas que contratan este tipo de perfiles.
Sin querer entrar en el mundo del emprendimiento voy a comentar aquí algunos enlaces que podéis consultar para aumentar las posibilidades de tener éxito en el mercado laboral, recordando siempre que no es solo formación y buen currículo lo que se necesita, es necesario también tener la actitud adecuada en la empresa objetivo.
Formación
Tener cursos es importante, pero es más importante aún tener conocimientos. Es por eso por lo que no debería ser tan importante coleccionar certificados y sí aprovechar al máximo lo que los cientos de cursos online que aparecen cada mes pueden ofrecernos.
Si conseguís aprender, y tenéis como demostrarlo, no será necesario un papelito colgado en la habitación, y eso es algo que muchas empresas están empezando a entender, por lo que dejad la obsesión del diploma y empezad a estudiar, que ofertas no faltan.
Desde jobandtalent (jobandtalent.com) nos envían una infografía mostrando datos relacionados con el uso de smartphones en nuestro país. Los datos han sido obtenidos a partir de información generada por The App Date, Informe Comscore y el V Estudio Anual IAB Spain Mobile Marketing, así como de una encuesta realizada a casi 4000 usuarios de jobandtalent.
Como vemos, España es un país donde el smartphone tiene un uso enorme, superior al de otros países europeos. Con más de 6 horas de navegación diaria, el 15% de todo el tráfico ya procede de dispositivos móviles.
El uso que le damos al móvil es muy variado, como podemos ver en la segunda parte. Son 22 millones de españoles con una media de 4 millones de descargas al día sólo en 2012, entre ellas las más descargadas son las relacionadas con comunicación, correo electrónico y Redes sociales.
En la última parte de la infografía muestran como mientras miles de usuarios cada día trasladan su experiencia cotidiana a las aplicaciones móviles, en materia de empleo no hay mucho avance tecnológico que permita trasladar esa misma experiencia.
Nos comentan que un 26% de los usuarios de jobandtalent llega al portal de empleo desde dispositivos móviles. Un 81% de los usuarios de dicha plataforma opina que en dos años la búsqueda de empleo se realizará principalmente desde el móvil.
Entre los problemas que enfrentan los que buscan empleo desde el móvil tenemos las funciones de “Importar el cv” y el tiempo empleado, que es mucho mayor al invertido hoy desde el PC.
José Mª Méndez, de jobandtalent (jobandtalent.com), nos presenta la aplicación para iOS de esta conocida plataforma de búsqueda de empleo. Cuentan ya con más de 500.000 usuarios, y más de 6.000 ofertas de empleo en España, con un algoritmo que localiza las mejores ofertas de empleo para los usuarios, en base a su experiencia académica, profesional y sus preferencias y se las hace llegar a través de notificaciones.
No tiene que estar activo entre miles de ofertas, sino que nos queremos convertir en su «asistente» de ofertas de empleo.
Han desarrollado una función dentro del algoritmo que se alimenta de las preferencias que muestran los usuarios, en función de si se presentan a una oferta, o la descartan, ayudando así a conocer cada perfil y ofrecer información de forma personalizada.
También han incluido la opción «Aplica por mí«, ayudando en el registro de los portales donde se encuentran las ofertas. El registro es realizado de forma automática por la herramienta, con lo que no tenemos que perder tiempo incluyendo datos y enviando currículos (este servicio tiene un coste de 0,89 por aplicación que haya sido gestionada).
Podéis navegar por la aplicación en jobandtalent.com/es/movil, bajando la rueda del ratón para ir descubriendo las funcionalidades que ofrece antes de decidir bajarla de la appstore (informando el email o haciendo click en la opción del menú superior).
Sobre las versiones para otras plataformas, nos comentan que tendremos JobandTalent para iPad y Android disponible a finales de 2013.
Terminamos los estudios, hacemos un curso de programación, lo incluimos en el currículo y empezamos a enviar emails y cartas a las empresas. Hacemos mil entrevistas, empezamos a trabajar en una compañía, recibimos meses de entrenamiento para adaptar nuestros conocimientos de programación a lo que ellos necesitan y, si pasamos la prueba, comenzaremos a producir y a dejar a todo el mundo feliz y contento.
Esos son los pasos habituales que una persona tiene que realizar para trabajar como programador en una gran compañía, un proceso que en muchas ocasiones peca por no encontrar de forma adecuada el equilibrio entre lo que el mercado necesita y lo que las instituciones enseñan. Las carreras universitarias son extremadamente teóricas, enseñan conceptos generales y entrenan nuestra forma de pensar para que sea sencillo aprender cosas nuevas en el futuro, pero no generan profesionales preparados para producir al día siguiente, y eso es algo que las empresas sienten con bastante frecuencia.
Lo ideal sería que si una gran empresa necesita a un profesional en un lenguaje de programación específico, entrase en contacto con alguna institución de enseñanza y ayudase a preparar un curso que se adapta a la realidad, a lo que se hará en la empresa. De esa forma los estudiantes sabrán que lo que están aprendiendo se usará, y que cuando terminen, habrá una empresa, «patrocinadora del curso», que estará esperando con los brazos abiertos.
Eso es lo que hace ironhack.com, un nuevo proyecto que nos presentan desde Madrid, una iniciativa que ha entrado en contacto con grandes empresas recopilando factores comunes, necesidades que deben ser cubiertas por los profesionales que ocuparán un puesto de trabajo en las mismas.
ironhack se sostiene gracias a dos pilares fundamentales: una o varias empresas que indican lo que necesitan y varios profesionales con experiencia en proyectos reales (ironhackers, CTOs de startups, administradores de grandes compañías, fundadores de proyectos web, etc.) que se encargarán de dar las clases. Los cursos son liderados por ese profesional, y apoyados por otros profesores que, en la misma sala, irá ayudando a los alumnos de forma personalizada, produciendo más y mejor para garantizar que, terminado el curso, el éxito será completo. En su portal podéis enviar vuestro perfil si creéis que tenéis sangre de ironhacker. Continúa leyendo «Ironhack, los cursos de programación que las grandes empresas solicitan»
Existen cientos de portales de empleo que publican cada día ofertas de las más diversas categorías en varios países del mundo. Los que buscan trabajo están acostumbrados a saltar de portal en portal buscando aquéllas que más se adapten a su perfil, siendo un trabajo agotador en la mayoría de las ocasiones.
Es ahí donde entran los buscadores verticales, proyectos que se encarguen de rastrear los portales de empleo buscando ofertas disponibles públicamente, importando los datos y clasificándolos en categorías, localización, etc.
Granted.com es una buena opción en este sentido. Nos la presentan hoy como un motor de búsqueda de trabajo gratuito que conecta a los solicitantes de empleo con puestos de trabajo reales con rapidez, eficacia, y sin ningún costo. Proporciona una interfaz limpia y fácil de usar, con ofertas que acaban ofreciendo un enlace al portal original donde fue obtenida.
Nos comentan sus responsables:
Está construido desde cero usando los últimos algoritmos de búsqueda y proporciona resultados de la más alta relevancia. Es un agregador de información que busca en los anuncios de empleo de todas las fuentes posibles, como portales de trabajo en Internet, blogs, foros y sitios web de la compañía, y a continuación, ordena la información con técnicas de categorización contextuales. La base de datos de empleos de Granted.com se alimenta también de información de clasificados impresos de comunicación, proporcionando así una mayor profundidad a sus búsquedas de empleo.
El proyecto no es nuevo, fue creado en 2011 con apoyo del Employment Research Institute, ofreciendo también la posibilidad de que las empresas suban sus propias ofertas en dicho portal.
Si queréis probar los datos existentes en cualquier país, basta con pulsar en el texto existente justo debajo del campo de búsqueda y seleccionar el lugar deseado.
LinkedIn no para: sólamente en este último mes hemos visto cómo la plataforma añadía nuevas interacciones con grupos de usuarios influyentes con el fin de generar nuevas relaciones profesionales de las que poder aprender, como estrenaba los posts patrocinados de las marcas y compañías en la red social, y cómo integraba un servicio de analíticas para empresas que analiza la reputación y exposición de distintas compañías.
Ahora, y ya implementado en la app móvil, vemos que ya podemos inscribirnos a los trabajos encontrados en LinkedIn desde la misma app, utilizando nuestros mismos perfiles de LinkedIn como currículum. Eso es sin duda una ventaja dada la dificultad de crear y editar un currículum correcto y completo desde un dispositivo móvil, siendo en este caso igual de efectiva la información insertada en LinkedIn de cara a que nos consideren buenos cantidatos o no.
Según un estudio realizado en febrero de este mismo año, unos 6 millones de personas en Estados Unidos han utilizado el móvil para buscar trabajo. Visto esto, quizás esta nuevo servicio era un paso obligatorio para LinkedIn, y no sólo teniendo en cuenta la cantidad de usuarios que utilizan el móvil para estos fines sino también viendo que plataformas como CareerBuilder o Monster ya ofrecían estas características anteriormente.
Os recordamos los enlaces para bajar la app móvil de LinkedIn, ahora actualizada, en iTunes y en GooglePlay.
Las soluciones creativas a la hora de ganar dinero siguen siendo la clave del «nuevo empleo» en la red, y qué mejor ejemplo que los trabajadores freelance para destacar las bondades de ser creativos y apuntar a múltiples alternativas a la hora de buscar empleo.
En Hongkiat, con ayuda del fundador de JobStock.com, un sitio para publicar y encontrar ofertas de empleo para freelancers, han destacado algunos de los campos más populares últimamente para trabajar como independientes, y aquí están. Por cierto, antes de mostrarlas, no sobra recomendar un reciente listado de aplicaciones útiles para freelancers que hemos escrito en WWWhat’s new.
1. SEO aplicado a Baidú, el «Google» de China
Baidú.com es el rey de las búsquedas en China ya que Google no es muy querido por el gobierno del gigante asiático. Así pues, los extranjeros que buscan realizar negocios con empresas chinas, por ejemplo para conseguir proveedores, deberían tener en cuenta lo útil que sería mostrar su información en los resultados de Baidú. Al igual que Google, incluyendo los millones de usuarios de los que dispone, un poco de SEO aplicado a Baidú puede ser de gran ayuda para aparecer en las primeras posiciones. Con esto, si se te da el chino mandarín, podrías documentarte y sumergirte en el negocio.
2. Diseño de sitios web adaptativos (responsive)
No todos cuentan con los recursos para crear una aplicación de su sitio web para iOS, Android, Windows Phone, BlackBerry, etc., y a eso hay que sumarle la indisposición de los usuarios a instalar una app por cada sitio web que visitan. Pues bien, una alternativa para quienes desean aprovechar las ventajas de aparecer en los dispositivos móviles de los potenciales clientes es contar con un diseño web responsive, que se adapte al tamaño de la pantalla sin importar desde dónde se acceda, y quién mejor que un diseñador freelance para hacerlo realidad.
3. Diseño y estampado de camisetas
Desde mensajes ingeniosos y juegos de palabras hasta simplemente el logo de una compañía, es indudable que las camisetas con estampados nunca pasan de moda. Ahora bien, con redes sociales disponibles para atraer la atención de todo el mundo con imágenes virales y productos llamativos, no son pocas las empresas dispuestas a contratar los servicios de varios especialistas freelance en el diseño y fabricación de camisetas estampadas que logren acaparar toda esa atención.
4. Secretariado online, trabajar como asistente virtual
Pasar una base de datos de un documento de texto a una hoja de cálculo, gestionar las citas, redactar cartas y demás tareas sencillas e infaltables en la oficina, son tareas que muchos preferirían pasar a un tercero bien sea por cuestiones de tiempo o simplemente por falta de espacio físico (pensando en las pequeñas empresas). En fin, si dispones del tiempo suficiente para llevar a cabo tales tareas, puede irte bien como asistente virtual de una o varias entidades.
5. Ayuda con la implementación de sistemas de pago virtuales
En Hongkiat destacan lo rentable que puede ser ofrecer servicios de implementación de sistemas de pago virtuales en tiendas físicas para permitir al público pagar con sus móviles fácilmente vía NFC (poner la parte trasera del móvil frente a una pequeña pantalla). Sin embargo, en las ciudades que no se ha extendido mucho este tipo de tecnología, es posible también ofrecer servicios para enriquecer los sistemas de pago permitiendo realizarlos con PayPal, Google Wallet y otros sistemas similares que apenas requieren de unos pocos clic en el móvil en cada transacción.
6. Ayuda con la creación de concursos vía Social Media
A pocas empresas les caería mal una base de datos con centenares de clientes potenciales, y qué mejor manera de captarlos que con un «Me gusta» o un sencillo formulario de contacto (incluyendo un campo para el email, por supuesto) en las redes sociales que los usuarios deban llenar para participar en sorteos y concursos organizados por la empresa que desea los datos, la cual de paso podrá conseguir más seguidores en sus perfiles sociales. La tarea requiere de tiempo, algo de experiencia e ingenio, así que si cuentas con esos tres ítems, sácales provecho.
7. Diseño de infografías
«Todo entra por los ojos» y «una imagen vale más que mil palabras», un par de frases que representan la importancia de lo llamativo, lo creativo, lo alternativo y lo gráfico a la hora de captar la atención del público. En el mundo web las infografías crecen en popularidad por la facilidad de ser «consumidas» por el público en general, algo que difícilmente se puede hacer con un extenso artículo escrito -eso sin contar con que las primeras son mucho más virales-. Concluyendo, si tienes talento con la parte del diseño gráfico, tienes aquí otra opción más para sacarle provecho económico.
8. Ayuda en la implementación de Amazon Web Services
Y no sólo con Amazon Web Services sino en general con herramientas de Cloud Computing o computación en la nube que suelen estar llenas de ventajas: escalabilidad, bajo costo, asistencia, última tecnología, capacidad y mucho más. Lo importante es que este es un nuevo paradigma y no cualquiera puede darlo a entender y promover con facilidad, así pues, no queda más que informarse y ser ese especialista que hará que muchas más empresas se unan al juego sin mayores complicaciones.
9. Creación de videos llamativos para crowdfunding
La clave al pedir financiamiento en masa a través de la red (lo que se conoce como crowdfunding) en sitios populares como Kickstarter, es saber vender la idea, hacer que el proyecto enamore, que surja en la mente de los usuarios esa sensación de «cállate y toma mi dinero». Volviendo a las posibilidades de lo gráfico del séptimo punto de este listado, en este tipo de iniciativas una clave específica es el video promocional el cual será más productivo si lo hace un experto creativo.
10. Ayuda con la optimización de conversiones en sitios web
Un buen manejo de Google Analytics y Google AdWords, y una extensa documentación sobre el comportamiento de los usuarios a la hora de interactuar con un sitio web, desde dónde apuntan la mirada hasta dónde hacen clic o los colores que más les atraen, pueden ser una mina de oro. Si crees que puedes optimizar un sitio web empresarial de tal manera que puedas casi que guiar toda la experiencia de los usuarios en las conversiones (tareas predeterminadas que se cuenta como realizadas o no: una compra, llenar un formulario, un clic en determinada sección, etc.), seguro habrá muchos dispuestos a valerse de tus servicios.
Conseguir empleo en un mundo globalizado y competitivo no es tarea fácil para muchos. Sin embargo, la globalización también permite que cosas como la educación en línea trasciendan las fronteras para convertirse en una fortaleza que cualquiera puede asimilar para su vida productiva, mucho más con las herramientas online de apoyo como las startups que facilitan todo el proceso de aprendizaje y de paso fomentan mecanismos alternativos de búsqueda de empleo.
En fin, la recopilación de hoy la hemos ordenado en tres etapas: sitios para formarse mediante cursos virtuales (MOOCS), sitios para crear un currículum (con plantillas y en PDF) y finalmente sitios para conseguir empleo (bolsas de empleo y soluciones innovadoras); restará sacarles el mayor provecho.
1. Sitios para formarse, varios con certificación
Prestigiosas Universidades de todo el mundo incluyendo las de USA (Princeton, Stanford, Harvard, Yale, etc.) han promovido en el último par de años un modelo de educación online basado en cursos masivos gratuitos y libres (Massive Online Open Courses, o simplemente MOOCS) a los que cualquiera, en cualquier rincón del mundo, puede acceder. Ya también varias Universidades de habla hispana y de otros idiomas diferentes al inglés se han unido a «la onda» y han publicado su catálogo de cursos en plataformas conjuntas como Miríada X y Coursera.org.
Ante la tesitura económica en la que nos encontramos, disponer de nuestro propio curriculum al día y disponible a través de Internet, aumenta las posibilidades de que cualquier empleador pueda acceder al mismo, y por tanto, aumenta las posibilidades para que podamos ser llamados a ocupar una vacante en su propia empresa.
En este sentido, hace más de un mes que Indeed trajo su servicio CV Indeed a España y a otros cinco países más, sirviendo de punto de contacto entre candidatos a puestos de trabajo y empleadores que buscan los candidatos más idóneos para sus vacantes.
En el lado de los candidatos está la posibilidad de mostrar sus conocimientos y aptitudes profesionales, sin tener que hacer públicos sus datos de contacto hasta el momento en el que decidan responder el mensaje de aquellos empleadores que estén interesados en sus perfiles.
¿Y cómo los empleadores han podido acceder a los perfiles de los candidatos? Primeramente porque es un servicio gratuito el cual no requiere suscripción, y luego porque disponen de una serie de filtros y características que podrán establecer para afinar las búsquedas. Disponen además de la posibilidad de guardar búsquedas y recibir alertas de correo cuando encuentren los curriculums adecuados a lo que buscan.
De este modo, CV Indeed ayuda a poner en contacto a candidatos y empleadores, más en los tiempos que corren.
