Etiqueta: empleo

Para recibir en Android notificaciones con ofertas de empleo personalizadas

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por Juan Diego Polo

android

Poco después de lanzar la aplicación para iPhone que nos permite encontrar ofertas de empleo que se adapten a nuestro perfil, Jobandtalent presenta la versión Android.

La idea es permitir conocer ofertas de empleo personalizadas en tiempo real, selección realizada gracias a un algoritmo que reconoce los patrones comunes entre las ofertas de empleo y el perfil del usuario.

Solo tenemos que registrarnos y crear nuestro currí­culo, siendo posible importar los datos desde Linkedin o enviar la información por email para que se procese de forma automática. Una vez hecho esto, el sistema de jobandtalent analiza las más de 10.000 ofertas de empleo que agrega en España y ofrece las que se adapten a cada candidato.

1. Localiza las ofertas de empleo que más se ajustan al perfil del usuario, atendiendo a su experiencia académica, profesional y sus preferencias. Luego enví­a esas sugerencias de empleo a través de notificaciones.
2. El usuario es el encargado de tomar la última decisión, guardando las ofertas más interesantes y descartando el resto. Ese comportamiento es interpretado por el algoritmo para ajustar cada vez más las ofertas de empleo en base a sus preferencias.
3. No es necesario que el usuario esté activo dentro de la aplicación, ya que el algoritmo se encarga de localizar todas las ofertas de empleo que existen en el mercado continuamente.

Además de las recomendaciones de empleo recibidas de forma automática, podemos encontrar ofertas buscando y filtrando desde la aplicación. Al encontrar una interesante, podremos enviar los datos de la candidatura con un solo click usando la opción “Aplica por mí­”, aunque este servicio no es gratuito, teniendo un coste de 0,89 euros por aplicación que haya sido gestionada.

Podéis bajar la aplicación Android desde Google Play

firstjob, plataforma para encontrar el primer empleo en Latinoamérica

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por Juan Diego Polo

firstjob

Chile, Perú, Colombia, Argentina, Venezuela, Ecuador, España, México y Panamá ya tienen empresas que han usado FirstJob (firstjob.cl) como plataforma para contratar personas.

Se trata de un proyecto que recibe el apoyo de IncubaUC y Wayra (incubadora de Telefónica) para poder mantenerse como el principal marketplace de estudiantes y jóvenes profesionales de Latinoamérica, un lugar ideal para encontrar el primer empleo.

Fundado por Mario Mora en Chile, cuentan ya con más de 30.000 usuarios y más de 50.000 seguidores en redes sociales, siempre pensando en reducir los tiempos que invierten las grandes empresas en buscar talento.

El objetivo es capturar la atención de jóvenes entre 21 y 27 años, estudiantes y profesionales con menos de 2 años de experiencia que quieran especificar sus pasiones, ya que lo que hace a firsjob diferente de otros es precisamente el hecho de que tienen en cuenta la personalidad del candidato para que se encuentre un perfecto equilibrio entre oferta y demanda.

Un proyecto que acompañaremos desde cerca en 2014, ya que iniciativas así­ son cada vez más necesarias en un mercado en el que las empresas y los candidatos parecen estar recorriendo caminos completamente diferentes.

Mercadoelectronico, buscador de ofertas de empleo en español

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por Rebeca Polo

mercadoelectronico

Isaac Martí­nez nos escribe para presentarnos su proyecto y sitio web Mercadoelectrónico, una página enfocada a la búsqueda de empleo a nivel global que, sin necesidad de registro, nos deriva a las mejores ofertas de trabajo existentes en la red.

Lo que destaca de Mercadoelectrónico respecto a otros portales de empleo es su orientación hacia el despliegue de información de empleo global, pues el espacio cuenta principalmente con un buscador por paí­ses para que podamos buscar trabajo de una categorí­a especí­fica en distintos destinos en caso de que nos estemos planteando hacer las maletas y probar otras oportunidades.

Nos encontraremos en el inicio con tres apartados básicos: búsqueda de empleo por palabra, por localización o directamente por paí­s. Paralelamente a estos filtros, disponemos más abajo de una buena lista de categorí­as para directamente buscar trabajo dependiendo del sector (compositor, horticultor, profesor, pintor, arquitecto y más de 40 categorí­as en total).

Una vez hayamos realizado nuestra búsqueda, podremos seguir filtrando información más detallada según empresas, tipo de jornada (completa, media, temporal) y según la oferta sea reciente o antigua. Al final, las ofertas que cumplan con nuestros requisitos aparecerán listadas con el enlace correspondiente, una breve descripción sobre el puesto y la localidad donde se ofrece la vacante.

Buscador vertical que merece la pena guardar en favoritos para todos aquellos que busquen trabajo.

Alumni, nueva plataforma de empleo orientada a universitarios

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por Juan Diego Polo

alumni

Nos presentan Alumni (alumnigs.com), una nueva plataforma de búsqueda de empleo orientada a universitarios en sus dos últimos años de carrera y recién licenciados (hace no más de dos años), con registro gratuito para estudiantes y un programa de talento en el que están seleccionando los mejores universitarios de España ofreciendo una serie de actividades formativas durante dos años que mejoren su empleabilidad. Cuentan con el respaldo de grandes empresas para este programa como Electronic Arts, Deutsche Bank, Vocento, IBM, Deloitte, etc.

Para el estudiante todas las funcionalidades son gratuitas. Alumni ofrece esta herramienta a las empresas que pagan una tarifa por su utilización y tienen así­ acceso a una gran base de datos de estudiantes y recién licenciados a los que pueden invitar a participar en sus distintos procesos de selección.

Es un poco dar una vuelta de tuerca al funcionamiento de las herramientas actuales de búsqueda de empleo: las empresas no publican ofertas públicamente para que los estudiantes “apliquen” sino que la empresa crea un proceso de selección, realiza una búsqueda de los perfiles que podrí­an encajar en su proceso mediante filtros que le facilita la herramienta e invita a cada uno de esos perfiles que a priori le encajan a participar en su proceso de selección.

El alumno puede aceptar o rechazar participar en el proceso de selección de cada empresa. Lo que quieren es evitar que sean siempre las mismas empresas las que reciban miles de CVs que no son capaces de gestionar, facilitando al mismo tiempo a las pequeñas empresas tener acceso a estudiantes universitarios y poder ofrecerles un puesto de trabajo igual o mejor que el que podrí­a ofrecerle una gran empresa.

El universitario, recibirá ofertas de diversas empresas que no necesariamente conoce pero que son grandes empresas que contratan este tipo de perfiles.

Cómo puede ayudarte Internet a encontrar empleo

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por Juan Diego Polo

Sin querer entrar en el mundo del emprendimiento voy a comentar aquí­ algunos enlaces que podéis consultar para aumentar las posibilidades de tener éxito en el mercado laboral, recordando siempre que no es solo formación y buen currí­culo lo que se necesita, es necesario también tener la actitud adecuada en la empresa objetivo.

selección

Formación

Tener cursos es importante, pero es más importante aún tener conocimientos. Es por eso por lo que no deberí­a ser tan importante coleccionar certificados y sí­ aprovechar al máximo lo que los cientos de cursos online que aparecen cada mes pueden ofrecernos.

Aquí­ en WWWhatsnew.com tenemos una categorí­a especí­fica de cursos online gratuitos, cada mes hacemos una recopilación de los mejores cursos ofrecidos por universidades de varias partes del mundo, cursos que no ofrecen certificado (la mayor parte de las veces) pero sí­ ofrecen conocimiento y transmisión de la experiencia de los profesores que lo imparten.

Si conseguí­s aprender, y tenéis como demostrarlo, no será necesario un papelito colgado en la habitación, y eso es algo que muchas empresas están empezando a entender, por lo que dejad la obsesión del diploma y empezad a estudiar, que ofertas no faltan.

Currí­culo

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Sobre el uso del móvil en España

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por Juan Diego Polo

Desde jobandtalent (jobandtalent.com) nos enví­an una infografí­a mostrando datos relacionados con el uso de smartphones en nuestro paí­s. Los datos han sido obtenidos a partir de información generada por The App Date, Informe Comscore y el V Estudio Anual IAB Spain Mobile Marketing, así­ como de una encuesta realizada a casi 4000 usuarios de jobandtalent.

navegación móvil

Como vemos, España es un paí­s donde el smartphone tiene un uso enorme, superior al de otros paí­ses europeos. Con más de 6 horas de navegación diaria, el 15% de todo el tráfico ya procede de dispositivos móviles.

El uso que le damos al móvil es muy variado, como podemos ver en la segunda parte. Son 22 millones de españoles con una media de 4 millones de descargas al dí­a sólo en 2012, entre ellas las más descargadas son las relacionadas con comunicación, correo electrónico y Redes sociales.

uso móvil

En la última parte de la infografí­a muestran como mientras miles de usuarios cada dí­a trasladan su experiencia cotidiana a las aplicaciones móviles, en materia de empleo no hay mucho avance tecnológico que permita trasladar esa misma experiencia.

empleo

Nos comentan que un 26% de los usuarios de jobandtalent llega al portal de empleo desde dispositivos móviles. Un 81% de los usuarios de dicha plataforma opina que en dos años la búsqueda de empleo se realizará principalmente desde el móvil.

Entre los problemas que enfrentan los que buscan empleo desde el móvil tenemos las funciones de “Importar el cv” y el tiempo empleado, que es mucho mayor al invertido hoy desde el PC.

JobandTalent, la solución inteligente de búsqueda de empleo, lanza aplicación para iPhone

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por Juan Diego Polo

José Mª Méndez, de jobandtalent (jobandtalent.com), nos presenta la aplicación para iOS de esta conocida plataforma de búsqueda de empleo. Cuentan ya con más de 500.000 usuarios, y más de 6.000 ofertas de empleo en España, con un algoritmo que localiza las mejores ofertas de empleo para los usuarios, en base a su experiencia académica, profesional y sus preferencias y se las hace llegar a través de notificaciones.

jobandtalent

No tiene que estar activo entre miles de ofertas, sino que nos queremos convertir en su «asistente» de ofertas de empleo.

Han desarrollado una función dentro del algoritmo que se alimenta de las preferencias que muestran los usuarios, en función de si se presentan a una oferta, o la descartan, ayudando así­ a conocer cada perfil y ofrecer información de forma personalizada.

También han incluido la opción «Aplica por mí­«, ayudando en el registro de los portales donde se encuentran las ofertas. El registro es realizado de forma automática por la herramienta, con lo que no tenemos que perder tiempo incluyendo datos y enviando currí­culos (este servicio tiene un coste de 0,89 por aplicación que haya sido gestionada).

Podéis navegar por la aplicación en jobandtalent.com/es/movil, bajando la rueda del ratón para ir descubriendo las funcionalidades que ofrece antes de decidir bajarla de la appstore (informando el email o haciendo click en la opción del menú superior).

Sobre las versiones para otras plataformas, nos comentan que tendremos JobandTalent para iPad y Android disponible a finales de 2013.

Ironhack, los cursos de programación que las grandes empresas solicitan

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por Juan Diego Polo

Terminamos los estudios, hacemos un curso de programación, lo incluimos en el currí­culo y empezamos a enviar emails y cartas a las empresas. Hacemos mil entrevistas, empezamos a trabajar en una compañí­a, recibimos meses de entrenamiento para adaptar nuestros conocimientos de programación a lo que ellos necesitan y, si pasamos la prueba, comenzaremos a producir y a dejar a todo el mundo feliz y contento.

Esos son los pasos habituales que una persona tiene que realizar para trabajar como programador en una gran compañí­a, un proceso que en muchas ocasiones peca por no encontrar de forma adecuada el equilibrio entre lo que el mercado necesita y lo que las instituciones enseñan. Las carreras universitarias son extremadamente teóricas, enseñan conceptos generales y entrenan nuestra forma de pensar para que sea sencillo aprender cosas nuevas en el futuro, pero no generan profesionales preparados para producir al dí­a siguiente, y eso es algo que las empresas sienten con bastante frecuencia.

Lo ideal serí­a que si una gran empresa necesita a un profesional en un lenguaje de programación especí­fico, entrase en contacto con alguna institución de enseñanza y ayudase a preparar un curso que se adapta a la realidad, a lo que se hará en la empresa. De esa forma los estudiantes sabrán que lo que están aprendiendo se usará, y que cuando terminen, habrá una empresa, «patrocinadora del curso», que estará esperando con los brazos abiertos.

Eso es lo que hace ironhack.com, un nuevo proyecto que nos presentan desde Madrid, una iniciativa que ha entrado en contacto con grandes empresas recopilando factores comunes, necesidades que deben ser cubiertas por los profesionales que ocuparán un puesto de trabajo en las mismas.

ironhack

ironhack se sostiene gracias a dos pilares fundamentales: una o varias empresas que indican lo que necesitan y varios profesionales con experiencia en proyectos reales (ironhackers, CTOs de startups, administradores de grandes compañí­as, fundadores de proyectos web, etc.) que se encargarán de dar las clases. Los cursos son liderados por ese profesional, y apoyados por otros profesores que, en la misma sala, irá ayudando a los alumnos de forma personalizada, produciendo más y mejor para garantizar que, terminado el curso, el éxito será completo. En su portal podéis enviar vuestro perfil si creéis que tenéis sangre de ironhacker.
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Granted – Un buscador de ofertas de empleo publicadas en todo el mundo

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por Juan Diego Polo

granted

Existen cientos de portales de empleo que publican cada dí­a ofertas de las más diversas categorí­as en varios paí­ses del mundo. Los que buscan trabajo están acostumbrados a saltar de portal en portal buscando aquéllas que más se adapten a su perfil, siendo un trabajo agotador en la mayorí­a de las ocasiones.

Es ahí­ donde entran los buscadores verticales, proyectos que se encarguen de rastrear los portales de empleo buscando ofertas disponibles públicamente, importando los datos y clasificándolos en categorí­as, localización, etc.

Granted.com es una buena opción en este sentido. Nos la presentan hoy como un motor de búsqueda de trabajo gratuito que conecta a los solicitantes de empleo con puestos de trabajo reales con rapidez, eficacia, y sin ningún costo. Proporciona una interfaz limpia y fácil de usar, con ofertas que acaban ofreciendo un enlace al portal original donde fue obtenida.
 
Nos comentan sus responsables:

Está construido desde cero usando los últimos algoritmos de búsqueda y proporciona resultados de la más alta relevancia. Es un agregador de información que busca en los anuncios de empleo de todas las fuentes posibles, como portales de trabajo en Internet, blogs, foros y sitios web de la compañí­a, y a continuación, ordena la información con técnicas de categorización contextuales. La base de datos de empleos de Granted.com se alimenta también de información de clasificados impresos de comunicación, proporcionando así­ una mayor profundidad a sus búsquedas de empleo.

El proyecto no es nuevo, fue creado en 2011 con apoyo del Employment Research Institute, ofreciendo también la posibilidad de que las empresas suban sus propias ofertas en dicho portal.

Si queréis probar los datos existentes en cualquier paí­s, basta con pulsar en el texto existente justo debajo del campo de búsqueda y seleccionar el lugar deseado.

LinkedIn ya permite inscribirse a un trabajo desde la app móvil

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por Rebeca Polo

linkedin

LinkedIn no para: sólamente en este último mes hemos visto cómo la plataforma añadí­a nuevas interacciones con grupos de usuarios influyentes con el fin de generar nuevas relaciones profesionales de las que poder aprender, como estrenaba los posts patrocinados de las marcas y compañí­as en la red social, y cómo integraba un servicio de analí­ticas para empresas que analiza la reputación y exposición de distintas compañí­as.

Ahora, y ya implementado en la app móvil, vemos que ya podemos inscribirnos a los trabajos encontrados en LinkedIn desde la misma app, utilizando nuestros mismos perfiles de LinkedIn como currí­culum. Eso es sin duda una ventaja dada la dificultad de crear y editar un currí­culum correcto y completo desde un dispositivo móvil, siendo en este caso igual de efectiva la información insertada en LinkedIn de cara a que nos consideren buenos cantidatos o no.

Según un estudio realizado en febrero de este mismo año, unos 6 millones de personas en Estados Unidos han utilizado el móvil para buscar trabajo. Visto esto, quizás esta nuevo servicio era un paso obligatorio para LinkedIn, y no sólo teniendo en cuenta la cantidad de usuarios que utilizan el móvil para estos fines sino también viendo que plataformas como CareerBuilder o Monster ya ofrecí­an estas caracterí­sticas anteriormente.

Os recordamos los enlaces para bajar la app móvil de LinkedIn, ahora actualizada, en iTunes y en GooglePlay.