Worxler llega a España, para ofrecer servicios a extranjeros que llegan al paí­s

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Worxler es un servicio que conecta a extranjeros que están viviendo en España, o que han venido de vacaciones, con profesionales residentes en el paí­s, que podrán ayudarles con trabajos y servicios que puedan necesitar.

Hablamos con Alex Prozorskov, uno de sus fundadores, para que nos comente más detalles sobre el proyecto, ya disponible en worxler.com:

¿Qué es Worxler, cómo funciona?

Worxler es una nueva plataforma gratuita que ayuda a turistas y extranjeros que se encuentran en España a localizar a profesionales locales que puedan ayudarles en sus necesidades diarias, desde guí­as turí­sticos a personas que cuiden de sus hijos, pasando por peluqueros o fontaneros. En esta plataforma, las personas interactúan directamente de manera que cualquiera que llegue a España puede contratar los servicios de alguien de la zona en la que se encuentra sin las barreras del lenguaje y de manera gratuita. Los solucionadores (aquellos que están buscando trabajo o nuevos clientes) ofrecen sus servicios y son valorados por el trabajo que realizan en la propia plataforma. Worxler tiene un sistema de valoración basado en estrellas (ranking de 1 a 5 estrellas) que permite a los usuarios escoger a aquellos profesionales que resulten más fiables en base a la experiencia previa de otras personas. Es muy fácil de utilizar y puedes activar tu perfil en 3 sencillos pasos: registro, cumplimentación del perfil y publicación o solicitud de una tarea. No lleva más de 5 minutos. Nuestro equipo ha realizado pruebas especí­ficas para asegurase de que es rápido y fácil.

¿Cómo nació y evolucionó el proyecto?

Yo, personalmente, he vivido en España durante algún tiempo por motivos de trabajo. Como no es de extrañar, me enamoré de este paí­s pero lo que encontré más difí­cil durante mi estancia fue conseguir ciertos servicios que necesitaba sin dominar el idioma. Llegar a realizar algunas de las tareas más sencillas, se puede convertir en algo complicado. Por ejemplo, quieres hacer una reserva por teléfono pero realmente no puedes hacerlo porque no puedes comunicarte correctamente en español. Ahora, imagina que algo se estropea o rompe en tu casa, una cañerí­a o la instalación de la luz. Intentar contactar con alguien que te ayude puede convertirse en una pesadilla. Así­, con esta experiencia previa, comenzamos a pensar en Worxler. La idea surgió al mostrar a Andrew, otro de los co-fundadores, la España real, fuera de los complejos hoteleros y las rutas turí­sticas. Él no hablaba nada de español y vimos claramente la necesidad de una empresa como Worxler.

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TechMeAbroad, bolsa de trabajo para profesionales del sector tecnológico

TechMeAbroad

TechMeAbroad es una plataforma de ofertas de trabajo del sector tecnológico que cuenta con un mes de vida, ofreciendo aquellas vacantes disponibles en empresas tecnológicas que incluso estén dispuestas a traer talento de otros paí­ses, gestionando todo lo relacionado con la incorporación de dicho talento a sus vacantes, incluyendo ayudas para que se establezcan en el nuevo paí­s.

La idea bajo TechMeAbroad es la de facilitar a las mismas empresas disponer de un lugar en el que publicar sus vacantes para que los interesados de cualquier parte del mundo puedan aportar sus candidaturas, evitando a las mismas tener que realizar sus búsquedas a través de otras ví­as, como puedan ser las redes sociales tipo LinkedIn, publicaciones en sus blogs oficiales o tratar de cubrir sus vacantes acudiendo al talento que actualmente desarrollan sus labores en otras compañí­as, etc.

Julien Barbie es el fundador de la plataforma, con la cual trata de dar respuesta a la necesidad creciente de desarrolladores en empresas a lo largo del mundo, no existiendo previamente una plataforma de bolsa de trabajo especializada en el nicho de la tecnologí­a. De momento se ofrece funciones básicas a través de la propia plataforma, aunque como señalan desde TechCrunch, ya se está desarrollando otras caracterí­sticas tales como la función de búsqueda de ofertas o la posibilidad de formular preguntas a las propias empresas, entre otras. Además, de momento no se les están cobrando nada por ningún concepto a las empresas participantes, pero quedan abiertas las puertas para que en un futuro se les pueda cobrar mensualmente por ofrecer sus ofertas o pueda existir algún tipo de programa de afiliación de empresas relacionadas con las ofertas como alguna de las fórmulas de monetización del servicio.

Acorde a Julien Barbie, las compañí­as estadounidenses tratar de contratar a los propios estadounidenses, aunque la realidad es que existe más de medio millón de vacantes en los Estados Unidos que no se están cubriendo por falta de talento, de modo que hay que poner las miras al talento de otros paí­ses para cubrir dichas vacantes. Obviamente, la plataforma no ofrece sólo ofertas de compañí­as tecnológicas de los Estados Unidos, ya que también hay ofertas de compañí­as de otros paí­ses.

Curso online y gratuito: Soluciones para el empleo y la carrera profesional

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Una interesante propuesta a tener en cuenta encontramos en la iniciativa de COIE-UNED y el equipo de Yahora con el MOOC “Soluciones para el empleo y la carrera profesional”

Es un curso en español pensado para todos aquellos que deseen potenciar su carrera profesional. Ya  sea porque están iniciándose en el mundo laboral o porque sienten la necesidad de replantear sus metas profesionales.

Este MOOC nos ayudará a evaluar diferentes aspectos para nuestro desarrollo profesional. Por ejemplo, nos animará a identificar nuestras habilidades y talentos para aplicarlos en nuestra carrera, así­ como valernos de una serie de herramientas y tips para llevar nuestra profesión al nivel que deseamos.

Durante 8 semanas se analizarán diferentes contenidos, combinando videos, lecturas y cuestionarios. Y por supuesto, podremos contar con la tutorí­a de los profesores, así­ como de la experiencia de diferentes expertos y la interacción con el resto de los estudiantes a través de los foros.

Aunque está programado para comenzar en octubre, ya podemos inscribirnos en el link que compartimos al comienzo del artí­culo, y recibiremos instrucciones a través de nuestro correo electrónico.

Ya está disponible Disismore, red para la búsqueda de empleo y la selección de personas con discapacidad

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Presentada hace ya un año, hoy nace Disismore, una red social pensada para facilitar el acceso al mercado laboral a las personas con discapacidad.

El objetivo de este nuevo proyecto es ofrecer recursos a una comunidad de 1,2 millones de personas con discapacidad en edad laboral en España, de los cuales solo 460.000 están activos profesionalmente hablando. Es una solución disponible en www.disismore.com que pone en contacto al candidato con el técnico en orientación e inserción laboral y con las empresas que buscan a nuevos trabajadores.

Dentro de esta nueva red podemos encontrar tres perfiles diferentes:

– El candidato, que crea un perfil profesional basado en sus capacidades, conocimientos, habilidades, experiencias y motivaciones, quien navegará por las ofertas y realizará la suscripción a las que considere más interesantes.

– El orientador laboral, encargado de asesorar a las personas con discapacidad, así­ como a las empresas.

– La empresa, que publica las ofertas y accede a una sección para consultar y filtrar candidatos potenciales con capacidades diferentes.

Estos tres perfiles pueden interactuar entre ellos, tal y como nos comentan en la nota:

[…] un orientador laboral puede recomendar candidatos a los recruiters y asignar ofertas a los candidatos. Y un recruiter puede pedir consejo a los profesionales de la orientación laboral para encontrar al mejor candidato para sus ofertas, y para asesorar y facilitar su integración en la empresa.

Paolo De Fabritiis, es el fundador del proyecto, que nace gracias a la colaboración con otros profesionales como Jordi Arias (Doctuo), Oriol Miro (Kampoos), Paula Segovia, Roger Junyent, Marta Melon y Serrat Camps, y al soporte de la Business School IESE (Center for Business in Society en Barcelona), del Founder Institute (incubadora de start up TIC) y de Ship2B (Fundacion que sostiene empresas de impacto social).

¿Por qué no encuentro trabajo? Alumni Global Search te da la solución

alumniEn la actualidad hay más de 150.000 empresas en España con capacidad para contratar, pero cada año solo 300 de ellas reciben la mayorí­a de los CV de los 220.000 recién titulados.

«Cada año, 220.000 estudiantes terminan la carrera y se enfrentan a la búsqueda de empleo. Lo malo es que solo enví­an su currí­culum a un número reducido de empresas. De las 150.000 firmas que tienen capacidad de contratar en España, solo 300 -aquéllas que invierten más dinero en posicionamiento y que acuden, por ejemplo, a las Ferias de empleo- reciben la mayor cantidad de estos perfiles», explica Juan Torroba, director de la plataforma Alumni Global Search, que sirve de nexo entre recién titulados y compañí­as.

«Queremos ayudar a los universitarios a que conozcan todas las alternativas profesionales que les están esperando y que se dirijan a todos los potenciales contratadores. Un periodista, por ejemplo, puede optar a ejercer 400 puestos diferentes», concluye Torroba. «Hoy por hoy, las ingenierí­as -sobre todo las relacionadas con la Informática, Matemáticas y las Telecomunicaciones- suponen las salidas más seguras», apostilla.



«Existe un trabajo para cada uno de nosotros». Uno que no tiene por qué ser el objeto de deseo de otros, como convertirse en un esbirro mafioso. «Es cuestión de potenciar nuestras virtudes», y demostrar al jefe que eres la mejor limpiadora de acuarios de la historia, exponen con humor en sus, hasta ahora, dos campañas de comunicación desde la plataforma.

Trabajo siempre remunerado

«Registrarse es gratis. Solo necesitas 10 minutos para responder a una serie de preguntas muy sencillas: qué y dónde he estudiado, cuántos idiomas hablo, si realizo acciones de voluntariado o en qué ciudad del mundo me gustarí­a trabajar», explica Torroba, que asegura que su plataforma, a diferencia de los portales de empleo online que existen en la actualidad, en los donde se consultan ofertas y se aplica a ellas, funciona a la inversa.

«Es el candidato el que recibe una invitación de la empresa, así­ puede estar vinculado al mundo laboral aún en época de exámenes, cuando no puede estar tan pendiente de mirar en distintas bolsas de trabajo».

En su web, Alumni Global Search ofrece consejos sobre cómo afrontar una entrevista o una dinámica de grupo y da información sobre qué buscan las firmas o sobre cómo hacer un buen CV.

Google lanza «Actí­vate», con formación gratuita y recursos para quien quiere emprender

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Google España, con apoyo del Ministerio de Industria, Energí­a y Turismo (socio del proyecto), acaba de presentar el proyecto Actí­vate (google.es/landing/activate), una plataforma pensada para los que quieren emprender, ofreciendo formación y recursos que ayuden a desarrollarse en el mercado profesional. Aunque ya fue lanzada hace algunas semanas, hoy ha sido la presentación oficial en su blog, mostrando exactamente lo que ofrecen:

Por un lado ofrecen Cursos sobre marketing digital, con una duración de 5 dí­as, realizados en 13 universidades distintas de España. Son gratuitos y entregan certificado del IAB (Internet Advertising Bureau), con versión online para los que no puedan estar en las ciudades donde se realizarán los cursos.

Cursos online sobre temas variados, como analí­tica de datos, cloud computing o e-commerce, con Certificado Acreditativo de EOI por el curso completo.

Recursos y consejos sobre Emprendimiento para determinar la viabilidad de nuestra idea de negocio y analizar nuestra capacidad gestora.

Claves para encontrar empleo, donde se destacará la imagen en Internet, el cómo hacer un buen CV, la importancia de las relaciones personales y profesionales, etc.

La idea es que Actí­vate sea un proyecto vivo, en constante evolución, por lo que será importante estar atentos a la web de la plataforma para consultar las novedades allí­ publicadas.

Para recibir en Android notificaciones con ofertas de empleo personalizadas

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Poco después de lanzar la aplicación para iPhone que nos permite encontrar ofertas de empleo que se adapten a nuestro perfil, Jobandtalent presenta la versión Android.

La idea es permitir conocer ofertas de empleo personalizadas en tiempo real, selección realizada gracias a un algoritmo que reconoce los patrones comunes entre las ofertas de empleo y el perfil del usuario.

Solo tenemos que registrarnos y crear nuestro currí­culo, siendo posible importar los datos desde Linkedin o enviar la información por email para que se procese de forma automática. Una vez hecho esto, el sistema de jobandtalent analiza las más de 10.000 ofertas de empleo que agrega en España y ofrece las que se adapten a cada candidato.

1. Localiza las ofertas de empleo que más se ajustan al perfil del usuario, atendiendo a su experiencia académica, profesional y sus preferencias. Luego enví­a esas sugerencias de empleo a través de notificaciones.
2. El usuario es el encargado de tomar la última decisión, guardando las ofertas más interesantes y descartando el resto. Ese comportamiento es interpretado por el algoritmo para ajustar cada vez más las ofertas de empleo en base a sus preferencias.
3. No es necesario que el usuario esté activo dentro de la aplicación, ya que el algoritmo se encarga de localizar todas las ofertas de empleo que existen en el mercado continuamente.

Además de las recomendaciones de empleo recibidas de forma automática, podemos encontrar ofertas buscando y filtrando desde la aplicación. Al encontrar una interesante, podremos enviar los datos de la candidatura con un solo click usando la opción “Aplica por mí­”, aunque este servicio no es gratuito, teniendo un coste de 0,89 euros por aplicación que haya sido gestionada.

Podéis bajar la aplicación Android desde Google Play

firstjob, plataforma para encontrar el primer empleo en Latinoamérica

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Chile, Perú, Colombia, Argentina, Venezuela, Ecuador, España, México y Panamá ya tienen empresas que han usado FirstJob (firstjob.cl) como plataforma para contratar personas.

Se trata de un proyecto que recibe el apoyo de IncubaUC y Wayra (incubadora de Telefónica) para poder mantenerse como el principal marketplace de estudiantes y jóvenes profesionales de Latinoamérica, un lugar ideal para encontrar el primer empleo.

Fundado por Mario Mora en Chile, cuentan ya con más de 30.000 usuarios y más de 50.000 seguidores en redes sociales, siempre pensando en reducir los tiempos que invierten las grandes empresas en buscar talento.

El objetivo es capturar la atención de jóvenes entre 21 y 27 años, estudiantes y profesionales con menos de 2 años de experiencia que quieran especificar sus pasiones, ya que lo que hace a firsjob diferente de otros es precisamente el hecho de que tienen en cuenta la personalidad del candidato para que se encuentre un perfecto equilibrio entre oferta y demanda.

Un proyecto que acompañaremos desde cerca en 2014, ya que iniciativas así­ son cada vez más necesarias en un mercado en el que las empresas y los candidatos parecen estar recorriendo caminos completamente diferentes.

Mercadoelectronico, buscador de ofertas de empleo en español

mercadoelectronico

Isaac Martí­nez nos escribe para presentarnos su proyecto y sitio web Mercadoelectrónico, una página enfocada a la búsqueda de empleo a nivel global que, sin necesidad de registro, nos deriva a las mejores ofertas de trabajo existentes en la red.

Lo que destaca de Mercadoelectrónico respecto a otros portales de empleo es su orientación hacia el despliegue de información de empleo global, pues el espacio cuenta principalmente con un buscador por paí­ses para que podamos buscar trabajo de una categorí­a especí­fica en distintos destinos en caso de que nos estemos planteando hacer las maletas y probar otras oportunidades.

Nos encontraremos en el inicio con tres apartados básicos: búsqueda de empleo por palabra, por localización o directamente por paí­s. Paralelamente a estos filtros, disponemos más abajo de una buena lista de categorí­as para directamente buscar trabajo dependiendo del sector (compositor, horticultor, profesor, pintor, arquitecto y más de 40 categorí­as en total).

Una vez hayamos realizado nuestra búsqueda, podremos seguir filtrando información más detallada según empresas, tipo de jornada (completa, media, temporal) y según la oferta sea reciente o antigua. Al final, las ofertas que cumplan con nuestros requisitos aparecerán listadas con el enlace correspondiente, una breve descripción sobre el puesto y la localidad donde se ofrece la vacante.

Buscador vertical que merece la pena guardar en favoritos para todos aquellos que busquen trabajo.

Alumni, nueva plataforma de empleo orientada a universitarios

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Nos presentan Alumni (alumnigs.com), una nueva plataforma de búsqueda de empleo orientada a universitarios en sus dos últimos años de carrera y recién licenciados (hace no más de dos años), con registro gratuito para estudiantes y un programa de talento en el que están seleccionando los mejores universitarios de España ofreciendo una serie de actividades formativas durante dos años que mejoren su empleabilidad. Cuentan con el respaldo de grandes empresas para este programa como Electronic Arts, Deutsche Bank, Vocento, IBM, Deloitte, etc.

Para el estudiante todas las funcionalidades son gratuitas. Alumni ofrece esta herramienta a las empresas que pagan una tarifa por su utilización y tienen así­ acceso a una gran base de datos de estudiantes y recién licenciados a los que pueden invitar a participar en sus distintos procesos de selección.

Es un poco dar una vuelta de tuerca al funcionamiento de las herramientas actuales de búsqueda de empleo: las empresas no publican ofertas públicamente para que los estudiantes “apliquen” sino que la empresa crea un proceso de selección, realiza una búsqueda de los perfiles que podrí­an encajar en su proceso mediante filtros que le facilita la herramienta e invita a cada uno de esos perfiles que a priori le encajan a participar en su proceso de selección.

El alumno puede aceptar o rechazar participar en el proceso de selección de cada empresa. Lo que quieren es evitar que sean siempre las mismas empresas las que reciban miles de CVs que no son capaces de gestionar, facilitando al mismo tiempo a las pequeñas empresas tener acceso a estudiantes universitarios y poder ofrecerles un puesto de trabajo igual o mejor que el que podrí­a ofrecerle una gran empresa.

El universitario, recibirá ofertas de diversas empresas que no necesariamente conoce pero que son grandes empresas que contratan este tipo de perfiles.