Marc Pou me presenta un nuevo proyecto del omnipresente Infojobs: Infojobs Local. Se trata de un nuevo producto que nos permite filtrar las ofertas locales de forma más sencilla. Sólo tenemos que registrarnos, informando nuestro local de residencia, y empezar a recibir ofertas de empresas que estén geográficamente cerca de nosotros.
Uno de los aspectos importantes del proyecto es la voluntad de hacer visible todas las ofertas de empleo que existen en el mercado español. Muchas de las ofertas, especialmente las de pequeños comercios y negocios, no se publican en los portales de empleo y aún siguen el sistema tradicional de colgar la oferta de empleo en el escaparate del comercio.
De la misma forma que podemos registrarnos para buscar o anunciar ofertas de trabajo, también tenemos una sección desde donde es posible publicar las ofertas que encontramos en la calle, alimentando el sistema para tener una base de datos lo más completa y personalizada posible. Más información en elblogdetrabajoprofesional.blogspot.com
En jobijoba han actualizado el ranking que tanto éxito tuvo el año pasado, mostrando los mejores blogs relacionados con el mercado de trabajo en nuestro idioma. Para la realización de esta clasificación, JobiJoba ha empleado los sistemas utilizados en la selección de ofertas de empleo, basando el orden de clasificación en tres pilares: – Contenido: Análisis de los artículos de los 3 últimos meses para comprobar la frecuencia de publicación, la utilización de elementos multimedia (videos, imágenes, presentaciones) en la explicación de los artículos, etc. – Redes sociales: Seguimiento de la presencia de los blogs en Twitter (número de twitts, seguidores,..) y en Facebook (páginas profesionales, fans, …) – Utilidad e Impacto en la blogosfera: Estudio de la actividad generada por los blogs en función de la repercusión que tienen los contenidos y de la implicación en la comunidad. Una buena lista ideal para todos los que se preocupan en estar actualizados en este tema.
Hoy me presentan tagempleo, un pequeño portal de búsqueda de empleo a través de Twitter que tiene como objetivo el acceso a ofertas de trabajo publicadas en Twitter a aquellos visitantes que se encuentren en busca de un empleo. Para ello, el portal recopila en un timeline todos los tweets que hagan referencia a temas de empleo y trabajo, permitiendo al usuario, además, filtrar estos resultados en función de la ubicación geográfica donde se han escrito (geolocalización) o a la que hacen referencia (a través de palabras como madrid, barcelona, etc.) y a palabras clave de búsqueda (usando hashtags como #programador, #diseñador, etc.), de modo que puedan buscar una oferta sobre un tema concreto en una ciudad determinada. Aunque lo habitual es que los tweets publicados se refieran a ofertas de empleo, es posible encontrar también personas que se ofrecen como trabajadores, así como otras noticias relacionadas con el mundo del trabajo.
Creemos que el uso de este sistema va a permitir a trabajadores y empresas estar en contacto en tiempo real, acelerando la comunicación, y sin necesidad de depender de un tercero para ponerse en contacto utilizando Internet, dándole además un uso más social del que se está acostumbrado.
Resu.me es una nueva red social profesional a tener muy en cuenta, debido a que ofrece una serie de funciones interesantes que se adaptan a nuestro perfil profesional, en una interfaz bien estructurada y fácil de usar. Basta con crearnos nuestra cuenta, en la cual elegiremos el subdominio que queremos para nosotros dar visibilidad a nuestra vida profesional. Resu.me nos da completa libertad a la hora de crear nuestro curriculum, en el cual podemos añadir y eliminar secciones según queramos, disponiendo de un sencillo editor wysiwyg para editar los contenidos de cada sección, y que además podemos obtener una versión del mismo en PDF. Podemos generar nuestro portafolios de trabajos, disponemos de un lector de feeds el cual nos permite interacciones básicas sobre los posts de cada feed, un stream donde podemos publicar aquello en lo que estamos trabajando, disponer de una red de contactos, acceso a ofertas de trabajo adecuadas a nuestro perfil profesional obtenidas desde diferentes portales de empleo, y acceso a nuestras acciones. Podemos ser seguidores de otros usuarios y ser seguidos de manera independiente, disponemos de estadísticas de tráfico de nuestro espacio web, también contamos con mensajes internos, y si tenemos cuenta en LinkedIN, podemos importar nuestro perfil hacia Resu.me. Lo malo es que las ofertas de trabajos se centran sólo en Estados Unidos, y no dispone de gestión de eventos, algo que si dispone sus competidoras, como Xing o LinkedIN. Vía: Reclutando
Victor de la Torre me presenta muxomuxo.com, un portal dedicado al mundo de los cuidados y el empleo del hogar. Personas y empresas como por ejemplo: canguros, profesores particulares, guarderías, residencias de mayores etc. puedan anunciar sus servicios en la Web, contando también con las funcionalidades de una red social para poder crear relaciones de confianza tan importantes en este sector.
Es un espacio para los profesionales y empresas que ofrecen sus servicios de cuidados a niños, mayores, mascotas y plantas, cuidados especiales, servicios de formación, para el hogar, etc., y para los que buscan a alguien de confianza que cuide de los suyos.
El objetivo es facilitar el proceso de búsqueda de los profesionales y empresas que van a cuidar de las personas que queremos, abarcando toda España.
Complementando el artículo que escribimos ayer sobre la búsqueda de empleo usando redes sociales, vamos a acercarnos a Jibe.com. Se trata de un proyecto que consulta los datos de Facebook y LinkedIn para encontrar oportunidades de trabajo. Podemos identificarnos con nuestra cuenta de cualquiera de las dos redes sociales, permitiendo acceder a una infografía con datos relacionados a la situación laboral de nuestros contactos, su mercado de trabajo, las universidades más populares en las que han estudiado, etc. Además de estos números, que nos pueden ayudar a decidir qué contactos debemos realimentar, tenemos acceso a un portal de empleo en el que podremos filtrar por localización geográfica. Aunque el proyecto está en una fase muy inicial, la idea es excelente, dependiendo de la actualización que las empresas ycontactos realizan en sus perfiles para poder tener una herramienta realmente útil.
Tiempos de cambio los que se viven en Internet, tiempos en los que la línea prácticamente imperceptible e inexistente que separa a consumidores de usuarios es idéntica a la que diferencia a emprendedores en busca de una nueva idea de negocios, de empleados buscando un nuevo empleo. Si estás buscando empleo y aún no tienes una idea clara de las herramientas y utilidades con las que cuentan las redes sociales destinadas a tal fin, es importante que tu punto de partida sea la construcción de tu branding personal. Las redes sociales, específicamente Facebook, Twitter y Linkedin, se han consolidado como el punto de encuentro de servicios y necesidades, de intereses y experiencias, de formación y opinión. No es de extrañar que plataformas con tal nivel de penetración, sean los puntos de encuentro óptimos para encontrar un nuevo empleo y/o poner en marcha un nuevo emprendimiento. Linkedin es más profesional y comercial, mientras que Facebook es más global y permite un mayor conocimiento de la persona en su faceta social y Twitter por su naturaleza de microblogging permite el contacto con necesidades empresariales que de otra forma no sería posible. Conviene hacer un punto de inflexión en este momento para tomar conciencia que, al igual que la puesta en marcha de un nuevo proyecto, la búsqueda de empleo a través de Internet requiere compromiso, participación activa, transmisión de conocimientos, generación de opinión… en definitiva, una actitud proactiva, sólo así crecerá la red de contactos, tendrá cada vez más visibilidad y se irá consolidando nuestro branding personal. Si bien las redes sociales no son las únicas alternativas para lograr un empleo en la Web 2.0, son en el momento actual, la forma más óptima de lograr que un mayor número de empresas en busca de profesionales llegue hasta nosotros. Para buscar empleo en Facebook, Twitter y Linkedin, existen muchas herramientas de fácil acceso, intuitivas y dinámicas que permiten estar más presente en nuevas necesidades (recordad las cuentas que indicamos hace varios meses para encontrar empleo en Twitter). Sin embargo, lo que resulta más complejo es elaborar un plan de trabajo que derive en acciones eficientes y eficaces.
Objetivos
Al igual que en cualquier plan de empresa, es imprescindible determinar cuáles son los objetivos previstos, el área de actividad para la que estás preparado y el tipo de grupos y seguidores con los que debes interactuar para lograrlo.
Especialización
Es en branding personal, igual a valor agregado, es fundamental posicionarse para lograr un empleo en Internet. Dentro del posicionamiento de tu marca, destaca la frase que te identifica como profesional, es imprescindible saber decir quien eres tú, qué sabes hacer y cuál es tu experiencia. Fórmate, procesa y permanece conectado, las redes sociales permiten la actualización permanente de la información más relevante de ti. Se parte de… comunidades en Factbook, re-tweets de interés, debates en grupos de Linkedin, cuanto más visible estés más presencia tendrás. No confundamos términos, las redes sociales son plataformas de exaltación de las virtudes inherentes a los seres humanos, una conversación en Facebook es una entrevista de empleo 2.0
Compromiso
Comprométete , aprende, focaliza, se parte de la tela de araña, en Twitter se gana reputación, en Facebook vendemos nuestros servicios y en Linkedin se trabaja, utiliza las herramientas para buscar empleo disponibles en cada una de ellas mientras el camino hacia un buen branding personal, deriva en un profesional más especializado y de interés.
Contenido
Mención a parte tienen los contenidos, al igual que en cualquier proyecto emprendedor, el Curriculum Vitae 2.0 es un espacio donde los contenidos hablan del profesional que está detrás, contenidos originales, únicos y comprometidos, serán la mejor carta de presentación.
SEO
Un poco de SEO también es necesario para encontrar un empleo, determina los criterios de búsqueda asociados a tu especialidad, esto te permitirá obtener información sobre las empresas que buscan profesionales de tus características y por qué se buscan, utiliza esos criterios de búsqueda en tus contenidos y estrategias de branding personal, escribe sobre ellas, promociona y escucha activamente. Para finalizar: a través de Twitter se puede acceder a los principales portales de empleo online, por lo que estar presente en ellos supone el acceso inmediato y en tiempo real a las necesidades de las empresas. Linkedin por su parte contempla una arquitectura interrelacionada en la que el perfil, la presencia activa y ser parte de grupos afines, cierran el triángulo de efectividad de la red social profesional por antonomasia. ”“ Escrito por Carolina Velasco, consultora SEO. Iconos de iconshock.com
familiafacil.eses un portal de empleo en España especializado en los servicios domésticos. Podemos encontrar empleadas de hogar, matrimonios domésticos, planchadoras, cocineros, canguros… varias especialidades en las diferentes provincias del país. La idea es ofrecer este tipo de servicios para familias que buscan profesionales para el hogar, para autónomos y para las agencias del sector. Vía loogic
jobssy es un nuevo proyecto que nos permite encontrar ofertas de empleo distribuidas geográficamente por todo el mundo.
Usando un motor de recomendación y una serie de algoritmos, la Inteligencia del sistema propone a las empresas una selección de los mejores perfiles para el puesto vacante.
Teniendo en cuenta los criterios previamente establecidos, el sistema inteligente es capaz de ofrecer a la compañía una selección de candidatos que se ajusten perfectamente a sus necesidades y pondrá a disposición de las empresas un agente o asistente virtual para solucionar posibles problemas, guiar y ahorrar tiempo en todas sus acciones.
También puede ofrecer a los candidatos la posibilidad de encontrar empresas rápidamente con ofertas adaptadas a su perfil, o compañías para realizar auto-candidaturas, en base a la información recopilada por el sistema.
La Inteligencia Artificial analizará los perfiles y propondrá empresas para trabajar casi de forma inmediata. El sistema también agrega y compara resultados de otros Web-Sites de empleo, lo cual proporciona un punto de llegada a la red y una información realmente valiosa para los candidatos que no tendrán que visitar multitud de Webs de empleo para ver las ofertas, ya que todas están en Jobssy.
Con gran integración en las redes sociales, fomenta el contacto entre candidatos a través de Twitter, Linkedin, etc, obteniendo feedback inmediato sobre las situación del mercado para el puesto elegido.
Con oficinas en San Francisco y Madrid, reclutan a profesionales en cualquier país, ofreciendo un trabajo que puede realizarse desde casa, sin preferencias por edad, raza, sexo, educación… todo con el objetivo de crear una enorme base de datos de ofertas de empleo que pueda ayudar a integrar a más gente en un mercado laboral moderno y dinámico.
Podéis leer más información, en español, en su blog oficial.
Es un hecho por todos conocido que la mayoría de la gente no desempeña el trabajo que le gustaría por algún motivo u otro, algo a lo que muchas webs están intentando sacarle partido, creando comunidades en las que se ayuda y da consejo a todo aquel que quiera un cambio en su vida, como ocurre en Escape The City.
Este portal de habla inglesa ofrece una plataforma gratuita en la que profesionales de todo el mundo pueden compartir vivencias y aconsejarse mutuamente mientras buscan su verdadera vocación.
Además de la parte social, la web también cuenta con una sección de ofertas de empleo interesantes (trabajos creativos), otra con artículos sobre coaching, vídeos, etc.
Después de navegar un rato por ella, tengo que decir que transmite muy buenas «vibraciones» y puede resultar muy útil si estamos buscando una motivación para avanzar en nuestra carrera profesional.
En 
Si estás buscando empleo y aún no tienes una idea clara de las herramientas y utilidades con las que cuentan las redes sociales destinadas a tal fin, es importante que tu punto de partida sea la construcción de tu branding personal.
Linkedin es más profesional y comercial, mientras que Facebook es más global y permite un mayor conocimiento de la persona en su faceta social y Twitter por su naturaleza de microblogging permite el contacto con necesidades empresariales que de otra forma no sería posible.
