Etiqueta: candidatos

Portal de empleo Infojobs presenta infografí­a sobre el mercado laboral español

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por Juan Diego Polo

Entre el conocido portal de empleo InfoJobs y ESADE han creado una infografí­a con el estado del mercado laboral en España, acompañada de un completo informe (PDF) sobre este tema que a tantos millones de personas preocupa hoy en dí­a.


Pulsa para ver la infografí­a completa

Con millones de datos relacionados con ofertas y candidatos, Infojobs es un excelente reflejo de la situación laboral en España. En esta infografí­a vemos los lugares a donde las personas estarí­an dispuestas a emigrar en busca de empleo, así­ como las regiones que mejor pagan y la disposición a moverse dependiendo del grado de formación del candidato.

La sección de tasas de movilidad y atracción es interactiva, permitiendo seleccionar la región deseada para obtener más datos sobre la cantidad de personas dispuestas a vivir en otro lugar en busca de empleo.

Recmnd.Me te ordena los mejores candidatos para un puesto de trabajo

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por Rebeca Polo

Nace un proyecto llamado Recmnd.Me que nos sugiere un nuevo sistema de recomendaciones para que las compañí­as encuentren el candidato ideal para un puesto de trabajo.

El servicio cuenta con varios sistemas de puntuación para valorar a los candidatos: se pueden puntuar numéricamente las habilidades de los candidatos, cualquiera (compañero de trabajo, antiguos jefes, etc.) puede puntuar a la persona y el candidato no recibe las opiniones que se hacen sobre él, de forma que éstas pueden ser más sinceras.

Se pueden acumular puntos en distintas áreas, y ganas puntos por recibir recomendaciones, puntos adicionales por ser puntuado en según qué atributos, y también puntuación extra por la formación y los años de experiencia trabajada, con lo cual siempre se tiene en cuenta el currí­culum y la formación laboral: los puntos finales que te hacen aparecen en la lista de mejores candidatos vienen a ser una mezcla de todo tu perfil profesional.

Recmnd.Me ha salido hoy mismo de la fase de beta privada así­ que podéis probarlo en la web enlazada en este post.

Link: Recmnd.Me | Ví­a: TechCrunch

twiCVer – Publica tu currí­culo en Twitter, en forma de tweets

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por Juan Diego Polo

Disponible en inglés y español, twicver.com nos presenta una original solución para los que comienzan a entender que las empresas están buscando de forma activa profesionales en las redes sociales, sin esperar a recibir el currí­culum por los medios tradicionales.

Esta aplicación nos permite insertar el CV en el perfil de Twitter, copiando la URL en la descripción de nuestro perfil, con un máximo de 10 tweets.

Queremos que los usuarios demuestren su capacidad de sí­ntesis y expliquen lo realmente importante de su perfil profesional. Esta simplicidad implica que el candidato piense lo que es realmente importante y que no, para ponerlo en su perfil.

Las empresas podrán buscar, filtrar, guardar potenciales candidatos, etc… A partir de este primer filtro, se puede seguir a los candidatos potenciales, incluso a las empresas para las que han trabajado o a las referencias que los candidatos hayan introducido y a la larga contactar con ellos.

Una buena idea para aumentar las posibilidades de Twitter en el mundo profesional.

Talentous transforma ofertas de empleo en infografí­as y las publica en Pinterest

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por Juan Diego Polo

Nos informan en Talentous, la plataforma social de reclutamiento y selección que os comentamos hace algunas semanas, que han empezado a apostar por Pinterest para dar a conocer sus ofertas de empleo en activo.

Los candidatos pueden conocer mediante una historia narrada en una tira gráfica, a modo de cómic, cuáles son los requisitos y las condiciones que se solicitan para cada puesto de trabajo.

Cada oferta de trabajo será transformada en una infografí­a que se publicará en Pinterest, aumentando así­ la viralidad de la información y facilitando su divulgación en una de las redes sociales con más crecimiento en 2012.

En la plataforma han creado un ”˜board”™ (carpeta) especí­fico en Pinterest de ”˜ofertas de empleo”™ en donde piensa recoger y aglutinar las tiras gráficas, tanto en activo como caducadas, incluyendo su fecha de publicación, además de dar a conocer de una manera amena y divertida cuáles son los requisitos que se solicitan para cada puesto de trabajo.

Las redes sociales forman parte intrí­nseca de Talentous.com, que necesita del perfil profesional que cada usuario tiene en Linkedin, potenciándolo y mejorándolo notablemente. Talentous.com apuesta por otorgar a cada candidato lo que ha denominado su sello de talento. Una original y única manera de diferenciarse de su competencia, y de poder destacar sus habilidades y atributos profesionales.

Una forma interesante de ampliar su integración con las redes sociales, recordando que ya se integran en Facebook, Twitter, Google +, y LinkedIn.

workmunity – Una mezcla de red social y portal de empleo, en español

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por Juan Diego Polo

workmunity.com es un nuevo proyecto que combina la búsqueda de empleos de portales con la estrategia de contactos profesionales de iniciativas.

A medio camino entre Infojobs y LinkedIn, permite a las empresas publicar ofertas de forma gratuita, así­ como buscar candidatos registrados. Es posible crear un perfil de la empresa con fotos, ví­deos, y enlaces a los perfiles de los empleados.

Los candidatos, por otro lado, pueden crear y divulgar su perfil profesional para permitir que las empresas los encuentren, siendo posible construir una red de contactos dentro del propio portal.

Un proyecto de Ideateca que llega a España para intentar conciliar oferta con demanda en el momento adecuado.

LinkedIn presenta Talent Pipeline, para ayudar a buscar talentos entre los candidatos pasivos

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por Juan Diego Polo


LinkedIn nos informa sobre el lanzamiento de Talent Pipeline, una nueva herramienta creada para ayudar a los reclutadores, con fecha prevista de lanzamiento durante la primera mitad del 2012. La idea es ofrecer acceso a informaciones actualizadas de forma constante y poder así­ ayudarles a gestionar de forma eficaz aquellos contactos que son de su interés.

Con el auge de las redes sociales, quienes se dedican a buscar talento de manera profesional cuentan con una enorme y creciente comunidad online de talento que puede ser que no busque trabajo de forma activa. Este cambio hacia el talento «pasivo» permite a los headhunters tener acceso a un grupo mucho mayor de posibles candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas para un puesto particular de trabajo. El Talent Pipeline permitirá a los reclutadores realizar un seguimiento de los posibles candidatos en una única plataforma, incluso aunque éstos no hayan llevado a cabo un proceso de solicitud formal.

Poder encontrar a talentos entre los candidatos pasivos, es decir, los que no han solicitado formalmente un puesto de trabajo, es cada vez más importante. Por eso con esta nueva herramienta pretenden importar los datos de otras fuentes en su plataforma de reclutamiento de LinkedIn (LinkedIn Recruiter platform).

La información puede buscarse, clasificarse, etiquetarse con información adicional y compartirse al igual que cualquier perfil de LinkedIn. Los datos se van actualizando a medida que las personas van poniendo al dí­a sus perfiles en LinkedIn. De esta forma los reclutadores están en una mejor posición para evaluar y relacionarse con aquellos candidatos que pueden resultar de su interés aunque estos no estén buscando empleo.

También ofrecerán información de los grupos en los cuales participan, las conexiones compartidas, las recomendaciones, etc.
El Talent Pipeline será un servicio gratuito y estará disponible la primera mitad del 2012. Estaremos atentos.

TwoSides, plataforma web de debate social

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por Rebeca Polo


TwoSides es un startup que se define a sí­ mismo como una plataforma de debate social creada con el fin de que todo el mundo pueda hablar, discutir pací­ficamente y aprender a explorar y observar los distintos puntos de vista que se crean en muchos de los temas de debate de hoy en dí­a.
El sitio web cuenta con una interfaz muy atractiva, paneles gráficos para mostrar las opiniones de la mayorí­a y de la minorí­a, sistemas de votos para puntuar los comentarios más o menos persuasivos y que hagan cambiar o no de opinión, etcétera.
En TwoSides se puede discutir sobre cualquier tema, y recientemente se ha creado una sección especial para las próximas elecciones en USA del 2012, en la que se pueden discutir los distintos puntos de vista sobre los dos candidatos.
En palabras de los mismos creadores de TwoSides, se pretende promover «una mente más abierta y más tolerante«.

YouTube nos permitirá seguir las Elecciones Generales del 20-N

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por Juan Diego Polo


Desde www.youtube.com/elecciones2011 será posible seguir toda la información relacionada con las Elecciones Generales en España del 20 de noviembre.
Lo informan en el blog de Google España, donde comentan que el canal se ha construido en colaboración con la Agencia EFE.
El objetivo es poder comparar las propuestas electorales, opinar sobre ellas y tener más datos para un ejercer un voto más responsable.
Podemos también enviar preguntas generales y comunes a los candidatos, desde hoy y hasta el 25 de octubre.

Seréis vosotros, los internautas, los que votaréis las seis preguntas que os parece clave que contesten los candidatos de los partidos polí­ticos con representación en el Congreso de los Diputados y comparar las respuestas de cada uno a estas seis preguntas comunes. Los videos con las respuestas de los candidatos estarán disponibles en el canal a partir del 4 de noviembre, fecha de comienzo oficial de la campaña electoral.

Os dejamos con el ví­deo de presentación del canal www.youtube.com/elecciones2011:

Feast, la nueva comunidad online que promueve la inspiración a través de tutorí­as, de istockphoto

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por Juan Diego Polo


iStockphoto, filial propiedad de Getty Images, acaba de anunciar el lanzamiento de Feast, una nueva comunidad online para creativos que proporciona diferentes fuentes de inspiración a través de un diverso grupo de diseñadores, fotógrafos, directores, escritores y profesionales del marketing, entre otros.
Cada mes Feast se centra en un “Artista Residente” distinto que trabajará con dos a cuatro candidatos seleccionados sobre un tema especí­fico relacionado con la materia de este año, “Crear un Mundo Mejor”.

El Artista Residente también publicará artí­culos como firma invitada relacionados con el asunto del mes. Los candidatos seleccionados se reunirán con su tutor para comprender “El Brief”, esto es, el reto creativo que lanza el Artista Residente. Este brief se publicará en Feast, así­ como los posteriores borradores, comentarios del artista y proyectos finales. Además de conseguir dirección creativa y opinión de artistas de prestigio, los candidatos seleccionados serán recompensados con 500 créditos de iStock o 500$.

La idea de mezclar creativos de diferentes disciplinas es sin duda excelente, por lo que tener un proyecto que actúa como catalizador del talento es siempre una buena noticia.
James Leal-Valias será el artista de Octubre, enfocándose en el concepto de “La Gran Idea”. Los primeros candidatos seleccionados para su tutorí­a son Jonathan Key, un estudiante de diseño de la Escuela de Diseño Billy Blue de Sidney, Australia, y Jennifer Wallace, una diseñadora freelance ubicada en Portland, Oregon.

ReferYes – herramienta de búsqueda de candidatos en medios sociales online

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por Fco. José Hidalgo


Los tiempos cambian y las fórmulas para encontrar a los mejores candidatos para ocupar determinados puestos de trabajo también. Las redes sociales son ya de hecho una fuente para la búsqueda de posibles candidatos a ocupar las vacantes ofertadas por las propias empresas. ReferYes pretende ser una herramienta de gran ayuda para buscar y encontrar perfiles profesionales y curriculums vitae online en las redes sociales y gestionar los posibles candidatos.

Como podemos ver en la captura de esta entrada, podemos realizar diferentes tipos de búsquedas, estableciendo sobre ellos los criterios necesarios. Además, podemos gestionar los candidatos, publicar las ofertas de trabajo que difundiremos en las redes sociales, referenciar ofertas de trabajo encontradas y gestionar nuestra cuenta, donde podemos gestionar nuestra red de contactos.
Atentos porque esta herramienta tiene sus lí­mites, dependiendo del plan de tarificación usado, existiendo una primera opción de carácter gratuito, permitiendo 5 búsquedas diarias máximas con 20 resultados por búsqueda. En cualquiera de los planes de pueden guardar tanto las búsquedas realizadas como los candidatos encontrados.