LinkedIn Recruiter es la aplicación de LinkedIn específica para aquellos responsables de recursos humanos que están buscando perfiles específicos para ocupar las vacantes existentes en sus empresas. La idea es que con esta aplicación puedan establecer los filtrados de búsquedas que necesitan para acceder a los perfiles más idóneos de la manera más eficientemente posible.
El problema es que hasta el momento no ha sido posible profundizar en las búsquedas para dar con perfiles muy específicos y determinados, teniendo que generarse búsquedas complejas para acceder a una base de candidatos que más se acerquen a los criterios para ocupar las vacantes. Continúa leyendo «LinkedIn actualiza Recruiter para facilitar la búsqueda de candidatos»
Careerify es una plataforma que inició su andadura en el año 2009 con el objetivo de facilitar el acceso a vacantes de puestos de trabajos a aquellos usuarios que sean considerados como los más idóneos obtenidos a través de las conexiones sociales que tienen los empleados de las mismas compañías en sus perfiles en las redes sociales.
Y con el objetivo de ofrecer la oportunidad de tener un mayor impacto en la búsqueda de empleo y contratación, Harpaul Sambhi, fundador y director ejecutivo Careerify, ha anunciado la adquisición de su plataforma por parte de la red social LinkedIn.
Un portavoz de la red social ha señalado a Venturebeat que se sienten contentos de dar la bienvenida al equipo de Careerify, señalando que la experiencia que llevan consigo ayudará a acelerar los esfuerzos de LinkedIn a cumplir con el objetivo de conectar a las personas con las oportunidades. En este sentido, tres de los cuatro miembros de Careerify se unirán a LinkedIn, según dicho portavoz.
Desde Careerify se añade que a medida de que trabajan con LinkedIn, dejará de centrar sus esfuerzos en la mobilidad interna y en la marca de los empleadores, apuntando a que seguirán mejorando su software de referencia para los clientes existentes, además de no asumir nuevos clientes.
Google, bajo su objetivo de organizar la información mundial y hacerla accesible para todos los usuarios, quiere facilitar a los electores colombianos toda la información disponible en la red en un sólo lugar para que puedan realizar sus consultas referidas a las próximas elecciones legislativas, según apuntan en su anuncio.
El espacio creado para ello se llama Sitio de Política y Elecciones Colombia 2014 y cuenta tanto con noticias extraídas de diferentes medios, disponibles también en Google News, organizadas por un algoritmo automáticamente y de manera jerarquizada, así como vídeos, todo ello tanto a nivel general como nivel para cada uno de los partidos políticos que participan en las próximas elecciones legislativas.
Además, se incluye enlaces que apuntan a cada uno de los recursos digitales de cada partido político, donde se incluyen sus respectivos sitios web, sus páginas en Google+ y sus canales en YouTube. También dispone de un acceso a Registraduría Nacional del Estado Civil, donde los electores podrán realizar consultas acerca de los lugares que les corresponden para realizar sus votaciones.
De este modo, Google reúne toda la información útil referente a las elecciones legislativas de Colombia para que los usuarios lo tengan más fácil a la hora de realizar sus consultas de manera unificada en un sólo espacio web sin tener que acudir a buscar a la información a través de los diferentes resultados de búsquedas, evitando así ahorrar tiempo a la hora de conocer candidatos, propuestas y debates de cada uno de los partidos políticos.
A estas alturas, ya no debemos dudar de que los dispositivos móviles se han convertido en una fuente de acceso a los contenidos web, y teniendo ésto en cuenta, LinkedIn acaba de presentar dos soluciones móviles en el Talent Connect Las Vegas bajo la idea de fomentar la productividad en movilidad, tanto a candidatos como a reclutadores, donde además indica que más del 33% por cierto de sus usuarios acceden a su servicio a través de sus dispositivos móviles, y además, su sección de empleo es visitado por el 33% de los usuarios, cuya mitad de ellos nunca han accedido desde equipos de escritorio.
Las dos soluciones son Mobile Work With Us y Recruiter Mobile. La primera lleva la sección Work With Us al ámbito móvil, que como indica LinkedIn, permite a los empleados convertirse en embajadores de sus empresas. La idea es que los usuarios se acerquen a los perfiles de otros y conocer las ofertas y oportunidades de trabajos de sus propias empresas en las que trabajan.
Recruiter Mobile, disponible para su descarga gratuita para iOS y también como web para el resto de dispositivos móviles, permite a los reclutadores y responsables de contratación disponer de las características necesarias para gestionar e interactuar con los candidatos. De hecho, en movilidad, les permitirán dar respuestas a las preguntas de los candidatos, ya sea por teléfono, por texto, correo electrónico, o a través de InMail. También permite la búsqueda de candidatos y hacer seguimiento de los cambios.
Tanto empresas como candidatos ya no necesitarán estar atados a equipos de escritorio para realizar funciones, teniendo todas ellas en la palma de sus manos.
Ante la tesitura económica en la que nos encontramos, disponer de nuestro propio curriculum al día y disponible a través de Internet, aumenta las posibilidades de que cualquier empleador pueda acceder al mismo, y por tanto, aumenta las posibilidades para que podamos ser llamados a ocupar una vacante en su propia empresa.
En este sentido, hace más de un mes que Indeed trajo su servicio CV Indeed a España y a otros cinco países más, sirviendo de punto de contacto entre candidatos a puestos de trabajo y empleadores que buscan los candidatos más idóneos para sus vacantes.
En el lado de los candidatos está la posibilidad de mostrar sus conocimientos y aptitudes profesionales, sin tener que hacer públicos sus datos de contacto hasta el momento en el que decidan responder el mensaje de aquellos empleadores que estén interesados en sus perfiles.
¿Y cómo los empleadores han podido acceder a los perfiles de los candidatos? Primeramente porque es un servicio gratuito el cual no requiere suscripción, y luego porque disponen de una serie de filtros y características que podrán establecer para afinar las búsquedas. Disponen además de la posibilidad de guardar búsquedas y recibir alertas de correo cuando encuentren los curriculums adecuados a lo que buscan.
De este modo, CV Indeed ayuda a poner en contacto a candidatos y empleadores, más en los tiempos que corren.
Ante el panorama laboral que sufren millones de jóvenes de todo el mundo debido a la crisis económica, no es de extrañar que hayan apostado por seguir formándose y estar mejor preparados para tener más posibilidades laborales. De hecho, este segmento de la población sigue aumentando su presencia en LinkedIn, el cual es usado como herramienta de búsqueda de empleo según sus perspectivas laborales.
En este sentido, LinkedIn acaba de lanzar un nuevo producto a nivel mundial como parte de la división Talent Solution. Se trata de CheckIn, una aplicación enfocada a reclutadores de talento que permite la recopilación y gestión de los datos obtenidos de los propios candidatos, con la idea de que los reclutadores se centren en las perspectivas de los candidatos que en recordar la información que éstos les han aportado en los propios encuentros y entrevistas, las cuales guarda la propia aplicación.
La aplicación aún no está disponible para todos los clientes hasta el mes de Julio, está enfocado a las perspectivas del estudiante universitario, y además, se ejecutará en dispositivos móviles, lo que permitirá no sólo la recopilación de los datos, sino además, el envío de correos electrónicos a los candidatos más interesantes para los puestos de trabajo, donde podrán ofrecer toda la información de las empresas, sus modos de trabajo, y de las culturas de funcionamiento.
Cuando una persona termina su preparación académica, le espera una intensa labor en la búsqueda de un puesto de trabajo que se ajuste a su formación y a sus expectativas de futuro. Es por ello por lo que puede contar con la ayuda de herramientas como Tyba, la cual pretende hacer de intermediaria entre los jóvenes talentos y las empresas que buscan sus perfiles para ocupar las vacantes que tengan disponibles.
Se trata de una compañía de origen española, fundada en el 2011, que desde el mes de Marzo del año pasado, permite la creación de las páginas de perfiles profesionales que representen sus propias identidades, con el objeto de llegar a las empresas interesadas. Las páginas cuentan con apartados como los idiomas hablados, las habilidades, los sitios visitados, e incluso el propio curriculum en sí. Toda esta información estará disponible bajo una URL personalizable, siempre y cuando los aspirantes rellenen al menos el 50% de la información que se les pide.
Hasta ahora, sólo ofrecía páginas de identidad profesionales para los aspirantes, aunque hoy lanza su plataforma de contratación para empresas, en el The Next Web Conference Europe 2013, donde los empleadores podrán buscar a través de los curriculums, estableciendo los filtrados correspondientes, para dar con los candidatos adecuados para lo que andan buscando. De esta manera, los empleadores lo tendrán más fácil para disponer de los perfiles que más se adaptan a las necesidad y valores de las propias empresas.
En Codekai apuestan por un servicio especializado en descubrir grandes programadores mediante pruebas de programación online. La idea es permitir a sus clientes ahorrar tiempo en la selección de trabajadores eligiendo las pruebas de programación que se ajustan a los conocimientos que necesitan para su puestos de trabajo.
Las pruebas son realizadas en Eclipse, NetBeans o Visual Studio, analizando mediante sistemas automatizados las soluciones que los candidatos proponen y generando una lista ordenada con los resultados.
Nos comentan sus fundadores que uno de los objetivos es detectar los candidatos que hayan podido exagerar sus conocimientos en su CV y descubrir talento en aquellos candidatos que no consiguen mostrarlo en hoja profesional.
El proyecto, que comenzó a desarrollarse en abril de 2012, ya está disponible en codekai.com
A finales del mes de Agosto del año pasado, os hablamos del lanzamiento de la plataforma Path.to, que se constituía como una plataforma social de perfiles profesionales, donde los usuarios creamos nuestros propios perfiles indicando nuestras habilidades y conocimientos profesionales, pudiendo echar mano de otros usuarios para corroborar cada una de nuestras habilidades indicadas en nuestros perfiles.
Pasa el tiempo, y la plataforma sigue evolucionando, permitiéndonos a los usuarios acceder a las ofertas de empleo que más se ajustan a nuestros perfiles y a los empleadores encontrar los potenciales candidatos que se ajusten a las características de los puestos de trabajos que ofrecen.
Hoy, Path.to ha dado un nuevo paso más en su evolución, expandiéndose a tres nuevos mercados, Chicago, Boston y Nueva York, además de incluir una serie de características nuevas. La primera de estas características es el curriculum vitae social, una herramienta que recopila toda la información acerca de cualquier candidato y se la muestra al posible empleador en un único lugar. Las páginas de empresas y las recomendaciones de candidatos son otras características introducidas durante el día de hoy, permitiendo esta última el envío de correos electrónicos a los potenciales candidatos con aquellas ofertas de trabajo que más se ajusten a sus perfiles.
Path.to también plantea expandirse al extranjero y además pretende monetizar su servicio, aunque por ahora no se sabe nada aún de como lo va a hacer, quizás implante el pago por publicación de ofertas de trabajo, pero todo ésto está por ver como se materializa.
Insistimos en que hay cientos de maneras de buscar a candidatos adecuados para un puesto de trabajo. Muchos empresarios y responsables de recursos humanos prefieren métodos más tradicionales como LinkedIn o Facebook, y los que busquen otras herramientas con otro tipo de características y también muy eficientes pueden probar con sitios web como Unrabble.
El sitio web ordena candidatos automáticamente basándose en las habilidades indicadas y en su posición en redes sociales, así como facilita la faena de publicar un nuevo puesto de trabajo e identificar para éste los mejores candidatos interesados en el trabajo que envían sus CVs desde distintas fuentes en el menor tiempo posible. Además, la página permite a los candidatos componer un CV muy completo y conectarlo con redes sociales, integrar vídeos, explicar transiciones de trabajo, ordenar sus habilidades e incluso invitar a amigos y conocidos a la página para que puntúen sus habilidades, y así disponer de un feedback positivo.
