Joblers – Para publicar y gestionar ofertas de empleo en nuestra web, en español


Desde Joblers.net nos presentan este nuevo proyecto que puede ayudar, y mucho, a pymes y autónomos en la gestión de Recursos Humanos.
Se trata de una aplicación que nos permite crear de forma sencilla ofertas de empleo usando un formulario en su web. El resultado, que puede estar formado por una lista de ofertas, podrá instalarse en cualquier página web en pocos minutos.
El candidato se inscribe y desde un panel de gestión, la empresa o el autónomo organiza su polí­tica de empleo, reduciendo así­ las intermediaciones de información entre aquellos que buscan empleo y los que lo ofrecen.
Sobre las ventajas, nos comentan:

– Devuelve la gratuidad a la relación entre empresa y candidato. Los portales de empleo han establecido un precio alto a la búsqueda de talento que necesitan las empresas.
– Supone una ayuda muy importante para pymes, autónomos y empresas que están empezando, que no tienen recursos ni tiempo para los Recursos Humanos.
– El candidato puede buscar las empresas que le interesan y postularse, en vez de apuntarse indiscriminadamente a cualquier oferta.
– El panel de gestión permite incorporar diferentes herramientas y da a las empresas la oportunidad de tener un departamento de Recursos Humanos on line.
– Incorpora un servicio de recomendación de empleo que se puede difundir en las redes sociales.

Pestaña de inscripción para candidatos desde la propia web de la empresa, panel de gestión intuitivo, difusión de las ofertas en portales de empleo, sistema de recomendación de ofertas de empleo a
través de redes sociales, canal de comunicación con el candidato… todo lo necesario para gestionar este importante tema desde nuestra propia web.
Link: Joblers.net

Sistema para crear una tarjeta de presentación con los datos de nuestro perfil de Google Plus


En developer-link.appspot.com tenemos una aplicación que genera, en pocos segundos, una tarjeta de presentación que podremos llevar encima en cualquier tipo de evento.
Solo tenemos que identificarnos con la cuenta de Google y esperar a que se genere la foto y el código QR, que apuntará a nuestro perfil de Google+.
Podemos añadir información adicional usando el menú lateral, haciendo saber al resto de personas cuáles son las tecnologí­as de Google con las que trabajamos habitualmente.
El resultado es bastante profesional, ideal para los que tienen prisa y no pueden crear una tarjeta más personalizada.
Actualización: El sistema fue creado por un empleado de Google, Eiji Kitamura. Más información en Google Japan Developer Relations Blog

deskandcoffee – Se acerca la solución ideal para los que buscan un lugar para trabajar


Si acostumbráis a viajar bastante y os gustarí­a tener un lugar para poder trabajar en cada ciudad que visitáis, deskandcoffee.com puede estar muy cerca de ser la solución ideal.
El objetivo es permitir a las empresas que registren los espacios vacios que tienen en sus oficinas, dejándolos disponibles para que otras personas los puedan ocupar de forma temporal, alquilando el espacio durante el tiempo que el visitante lo necesite.
Podemos registrar cualquier empresa de cualquier parte del mundo, con los detalles del puesto ofrecido, en espera de que empiece a ser solicitado por los «turistas» que necesiten trabajar.
El registro de los usuarios es realizado a través de Linkedin, con lo que la empresa podrá consultar el perfil de quien está solicitando entrar en las oficinas, aumentando así­ la seguridad del sistema.
Han abierto la fase beta cerrada, por lo que podemos solicitar invitación a través de su formulario de entrada en www.deskandcoffee.com.
Se trata de uno de los proyectos realizados este fin de semana en el Startup Weekend de Recife, Brasil.

Tiching – más de 50.000 recursos educativos, en español


Nos presentan Tiching, una joya para los que buscamos y analizamos recursos educativos en Internet.
Se trata de un portal que será presentado de forma oficial en el marco del ITWorlsEdu que se celebra en Barcelona, los dí­as 26 y 27 de octubre, incluyendo más de 50.000 recursos educativos y con estreno en paralelo en España, México, Colombia, Perú, Argentina y Chile. Mañana será lanzada la versión beta, estando hoy aún en alpha.
Incluye un buscador de contenidos digitales educativos y una red social, como punto de encuentro y de intercambio para la comunidad educativa. Además de encontrar contenidos digitales educativos que existen en Internet, usa un eficaz sistema de clasificación, ayudando a obtener información adaptada a las especificidades del sistema educativo de cada paí­s. Además, el sistema también permite añadir nuevos contenidos, de forma que profesores, estudiantes, editoriales, u otros miembros de la comunidad que hayan creado sus propios recursos y deseen compartirlos y difundirlos puedan hacerlo a través del portal.
Con su red social podemos intercambiar información relacionada con el mundo educativo, descubriendo nuevos datos y obteniendo recomendaciones de acuerdo con nuestras preferencias e intereses.
Un proyecto con más de tres años de gestación que, finalmente, ve la luz.

Marketyou – índices y análisis de nuestro perfil profesional


Nos presentan hoy marketyou.com, una plataforma online que ofrece asesoramiento personalizado, objetivo y transparente par aayudar en el desarrollo profesional de sus usuarios.

[..] el individuo aprende a conocerse mejor, y a desarrollar, mostrar y promocionar su talento en el mercado laboral.

Entre las herramientas que podemos encontrar tenemos un sistema propio de evaluación que mide el valor de cada perfil en el mercado (Myindex), necesitando responder un cuestionario para obtener este número que, como ellos mismos afirman:

[…] revela a cada persona cómo es realmente percibido su perfil por las empresas y las posibilidades que tiene de llegar a realizarse laboralmente en función de la situación actual del sector.

El valor obtenido se basa en las competencias, experiencia, formación académica, idiomas, referencias, network o red de contactos, entre otros, usando también variables de mercado (posiciones y sectores más demandados, oportunidades en cada zona de residencia o interés, nuevas tendencias, oportunidades en paí­ses en crecimiento, entre otros), con lo que varí­a con las fluctuaciones que se producen en el sector.
Además de este í­ndice ofrecen también un estudio del perfil profesional con puntos fuertes y pautas para poder desarrollarlos.
Aquí­ os dejo un ejemplo de resultado después de completar el test:

Un buen proyecto que puede ayudar a muchos a integrarse más y mejor en el mundo laboral.

Cómo buscar trabajo en LinkedIn usando Hootsuite


En el blog de hootsuite nos comentan los pasos que tenemos que realizar para encontrar puestos de trabajo en la base de datos de linkedIn.
Como veis en la figura superior, solo tenemos que añadir una nueva columna con nuestro perfil de Linkedin registrado en Hootsuite. Al hacerlo se mostrará una pestaña con la opción de buscar trabajo, siendo necesario indicar la palabra clave que filtrará los resultados.
El resultado, como podéis ver aquí­ abajo, es una nueva columna con las ofertas que se van encontrando en el sistema, siendo sencillo consultarlas durante nuestra sesión de trabajo con el omnipresente Hootsuite.

Kinzaa – crea curriculums visuales online


Hoy dí­a, gracias a Internet, ya no es necesario disponer de curriculum en soporte papel, ya que es más eficiente y ecológico disponerlo en formato electrónico, lo que ahorrará trabajo a muchos posibles empleadores. Servicios para tener el curriculum hay suficientes, aunque si se desea disponer de algo diferente, será cuestión de que visiten Kinzaa.
Con Kinzaa, los usuarios tendrán que invertir pocos minutos en crear sus curriculums, ahorrándose más tiempo si importan sus datos desde Linkedin. Los curriculums generados tendrán sus propios enlaces y además se podrán descargar en formato PDF.
Lo que hace diferente Kinzaa al resto de servicios es la forma de mostrar ciertas informaciones, ya que hace uso de elementos gráficos y tablas para mostrar ciertos datos que los usuarios hayan configurado previamente.
Ni que decir tiene que este servicio es gratuito y además permite el acceso con cuentas de Facebook.

LinkedIn presenta Talent Pipeline, para ayudar a buscar talentos entre los candidatos pasivos


LinkedIn nos informa sobre el lanzamiento de Talent Pipeline, una nueva herramienta creada para ayudar a los reclutadores, con fecha prevista de lanzamiento durante la primera mitad del 2012. La idea es ofrecer acceso a informaciones actualizadas de forma constante y poder así­ ayudarles a gestionar de forma eficaz aquellos contactos que son de su interés.

Con el auge de las redes sociales, quienes se dedican a buscar talento de manera profesional cuentan con una enorme y creciente comunidad online de talento que puede ser que no busque trabajo de forma activa. Este cambio hacia el talento «pasivo» permite a los headhunters tener acceso a un grupo mucho mayor de posibles candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas para un puesto particular de trabajo. El Talent Pipeline permitirá a los reclutadores realizar un seguimiento de los posibles candidatos en una única plataforma, incluso aunque éstos no hayan llevado a cabo un proceso de solicitud formal.

Poder encontrar a talentos entre los candidatos pasivos, es decir, los que no han solicitado formalmente un puesto de trabajo, es cada vez más importante. Por eso con esta nueva herramienta pretenden importar los datos de otras fuentes en su plataforma de reclutamiento de LinkedIn (LinkedIn Recruiter platform).

La información puede buscarse, clasificarse, etiquetarse con información adicional y compartirse al igual que cualquier perfil de LinkedIn. Los datos se van actualizando a medida que las personas van poniendo al dí­a sus perfiles en LinkedIn. De esta forma los reclutadores están en una mejor posición para evaluar y relacionarse con aquellos candidatos que pueden resultar de su interés aunque estos no estén buscando empleo.

También ofrecerán información de los grupos en los cuales participan, las conexiones compartidas, las recomendaciones, etc.
El Talent Pipeline será un servicio gratuito y estará disponible la primera mitad del 2012. Estaremos atentos.

Entrevista a los responsables de Iversity, red de colaboración global para fines académicos


Comentamos el lanzamiento de iversity hace varias semanas, una red online de colaboración académica en la que la Unión Europea y otros inversores han apostado con 1.1 millones de euros. El proyecto ya esta activo, con miles de personas creando y consultando cursos en la web.
Entrevistamos ahora a Fernando Pernica, quien trabaja junto a los fundadores Hannes Klí¶pper y Jonas Liepmann, para darnos más información sobre iversity.org
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¿Cómo nació la idea?

Cuando Jonas todaví­a era un estudiante, la web 2.0. se convirtió en un boom y los estudiantes empezaron a utilizar las aplicaciones web rápidamente. Pero para su sorpresa, ninguna de estas aplicaciones se trasladó a la educación superior, todas eran más o menos del mismo ámbito. Jonas encontró que esto era bastante raro, porque las posibilidades de la web para publicar, compartir, enlazar y discutir contenido eran enormes, y parecí­an contener enormes oportunidades para enriquecer la educación y la investigación. Las plataformas estáticas de e-learning parecí­an no contener caracterí­sticas sociales, y eso no tení­a sentido. Como resultado, Jonas empezó a trabajar en Iversity.

¿Cómo evolucionó el proyecto?

Inicialmente Jonas consiguió algo de capital del Ministerio Alemán de Asuntos Económicos y Tecnologí­a, lo que serí­a una beca. Esto nos permitió poder iniciar las bases del proyecto, con la ayuda de nuestra familia, nuestros amigos y un préstamo. Con estas bases, Jonas acabó la versión beta y consiguió 11.000 usuarios registrados. En enero de 2011 propuso a Hannes ayudar para contribuir con capital adicional, y después de medio año con un nuevo modelo de negocio, habí­an conseguido fondos del estado federal Alemán de Brademburgo y de la Unión Europea con el fin de apoyar a las nuevas tecnologí­as junto al soporte de un inversor privado, todo por valor de 1,6 millón de dólares. Desde entonces la compañí­a creció muy rápido para tenerlo todo listo para el próximo semestre.
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Los 25 consejos más útiles para Google + para profesores y estudiantes

De entre los muchos consejos que hemos dado y que siguen dándose en la web sobre el uso de Google Plus, queremos destacar hoy la lista publicada en onlinecolleges.net, relacionada con trucos que pueden seguir los profesores y alumnos para facilitar la comunicación, absorción y distribución de conocimientos.
1. Usa Hangouts para enseñanza: si eres un profesor itinerante, puedes utilizar Google+ Hangouts para dirigir clases virtuales. Aunque no enseñes clases online frecuentemente, puedes utilizar esta caracterí­stica cuando estés lejos del campus.
2. Sparks te proporciona la manera de seguir temas de búsqueda: Google+ Sparks permite a los estudiantes seguir búsquedas especí­ficas, constuyendo así­ un flujo de información automático que se actualiza constantemente. Esto les da a los estudiantes algo sobre lo que discutir, y la oportunidad de buscar información desde recursos en los que antes no habí­an pensado.
3. Los estudiantes pueden colaborar a través de los Cí­rculos: con los cí­rculos, los estudiantes pueden trabajar en proyectos de cursos, compartir recursos, y más sobre lo que los expertos llaman “participación objetiva” , o la habilidad de compartir información en clase y en temas.
4. Puedes mantener a los padres al dí­a: para aquellos profesores que necesiten mantener a los padres informados, Google+ ofrece una buena oportunidad. Sólo añádelos en un cí­rculo, y actualí­zalo cuando sea oportuno.
5. Organí­zate para liberarte del ruido: añade cí­rculos para la gente que actualiza mucho, o créalos para la gente para la que no necesitas recibir actualizaciones todo el rato. De esta manera sólo recibirás noticias de la gente de la que quieres recibir actualizaciones de manera regular.
6. Haz múltiples posts de tus actualizaciones: si estás utilizando Facebook, Twitter, LinkedIn, y otras redes sociales, Google+ puede parecer sólo otra más que actualizar. Toma tu tiempo y trabajo necesario para actualizarlas todas haciendo un post múltiple en todas a la vez.
7. Comparte posts de Google Reader: puedes utilizar Google Reader a la vez que Google+, recalcando los artí­culos interesantes y los posts-blog para estudiantes. Aquí­ explican cómo.
8. Puedes utilizar Hangouts como si fueran horas de oficina: no siempre es fácil llegar a la oficina, y puedes no tener que hacerlo gracias a Hangouts. Puedes colgar un video chat abierto en Hangouts usándolo como forum en el que permitas a tus estudiantes entrar y discutir contigo sus dudas.
9. Busca en tu universidad: Google+ ofrece a los usuarios la habilidad de introducir información sobre dónde van a trabajar o a estudiar, y también te permite buscar en ella. Eso significa que puedes encontrar a todos los estudiantes de la facultad y profesores de ella con una simple búsqueda en Google+.
10. Sistema de arrastrar y soltar: en vez de pasar por el proceso de buscar y subir, puedes coger y arrastrar archivos. Sólo tienes que tener la ventana de editar abierta y interactuar en ella. Continúa leyendo «Los 25 consejos más útiles para Google + para profesores y estudiantes»