Ommnio, la alternativa a Whatsapp para empresas y trabajadores en la calle, GRATIS durante la crisis

El año pasado os presentamos ommnio como una solución ideal para que las empresas puedan conectar de forma segura con los trabajadores que no están frente a un ordenador.

Se trata de una plataforma de mensajería pensada para que las compañías puedan comunicarse con los empleados que ahora son considerados “esenciales”, y ahí entran desde los que están en la caje de un supermercado, a los que producen en una fábrica o transportan paquetes. Continúa leyendo «Ommnio, la alternativa a Whatsapp para empresas y trabajadores en la calle, GRATIS durante la crisis»

Microsoft despide a 2.850 trabajadores más

Microsoft

El pasado mes de mayo os hablábamos acerca del despido de casi 2000 trabajadores por parte de Microsoft. En concreto, 1850 trabajadores relacionados de forma directa con el sector móvil de la compañí­a. Hace tan solo unas horas se ha hecho pública una noticia que confirma que continua la oleada de despidos en la plantilla de Microsoft: el gigante tecnológico despedirá a 2850 trabajadores adicionales.

No cabe duda de que se trata de una cifra de lo más sorprendente, sobre todo si tenemos en cuenta que a lo largo de los últimos dos años Microsoft ha despedido a un 10% de su plantilla total. Al parecer, la compañí­a ya ha informado de su despido a 900 de los 2.850 trabajadores afectados. En cuanto al resto de despidos, se completarán a mediados de 2017.

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Foxconn sustituye a 60.000 empleados por robots

Foxconn

Ya os hemos hablado con anterioridad acerca de Foxconn, la importante multinacional taiwanesa encargada de la fabricación de productos tecnológicos de compañí­as de la talla de Apple o Samsung, entre muchas otras. En las últimas horas hemos podido averiguar que Foxconn ha anunciado un movimiento bastante sorprendente: ha sustituido a 60.000 empleados por robots.

A pesar de que desde Foxconn han explicado que están trabajando para automatizar gran parte de sus operaciones, la empresa ha negado que el movimiento suponga una menor cantidad de puestos de trabajo para las personas. En lugar de ello, la compañí­a explica que lo que pretenden es utilizar máquinas para reemplazar tareas muy repetitivas de las que hasta ahora se encargaban los empleados de la empresa.

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Fábrica china sustituye el 90% de su plantilla por robots y la producción aumenta

Imagen: BriYYZ, de Flickr.
Imagen: BriYYZ, de Flickr.

Desde hace años estamos oyendo hablar acerca de qué pasarí­a si los robots comenzasen a sustituir a las personas en sus puestos de trabajo, algo de lo que grandes personalidades del mundo tecnológico como Bill Gates ya han hablado en alguna ocasión. A pesar de que pueda parecer algo que podrí­a suceder dentro de unos cuantos años, ya está pasando en China. Hablamos de Dongguan City, una ciudad situada en el centro de la provincia de Guangdong.

Concretamente, la fábrica Changying Precision Technology Company ha sustituido recientemente al 90% de su plantilla por robots: esta empresa tecnológica ha pasado de contar con 650 trabajadores humanos en la fábrica a tan solo 60. Y no solo eso, si no que la compañí­a espera volver a reducir nuevamente el número de trabajadores a 20 en un futuro próximo. Para ello, la fábrica ha automatizado sus lí­neas de producción, que ahora utilizan brazos robóticos para producir piezas de smartphones. Además, los equipos de mecanizado también se han automatizado, y los camiones que transportan los productos son autónomos. Pero lo más sorprendente de esta estrategia son los resultados, ya que la empresa afirma que la producción se ha visto aumentada y el número de fallos y errores reducidos. De hecho, los robots de la fábrica han conseguido producir cerca de tres veces más piezas que los trabajadores humanos en el mismo periodo de tiempo, pasando de 8.000 piezas a 21.000 (un crecimiento del 162,5%). Además, la calidad de la producción se ha visto también aumentada: mientras que antes de los robots la tasa de fallos era del 25%, ahora se encuentra por debajo del 5%.

Sin duda, estamos ante un interesante movimiento que, a pesar de generar controversia, podrí­a comenzar a convertirse en tendencia de aquí­ a unos años.

Fuente: en.people.cn.

Deskdoo, sistema operativo en la nube para empresas

deskdoo

Deskdoo es un sistema operativo basado en la nube enfocado al sector empresarial, teniendo como objetivo posibilitar a los empleados ser más productivos y eficientes a través de las numerosas herramientas que dispone para diferentes necesidades, como aplicación de calendario, de retoque fotográfico, cliente de correo electrónico, gestor CRM, la suite de Office, etc.

Basado en HTML5 y JavaScript, los empleados tan sólo necesitarán disponer de un navegador web moderno para poder empezar a trabajar con Deskdoo de manera similar a como lo harí­a en cualquier sistema operativo de escritorio, evitando además la necesidad de instalar software adicional así­ como tomar medidas en lo respectivo a la seguridad, al almacenamiento local, y al mantenimiento general de los equipos, entre otros aspectos.

Las compañí­as podrán crear escritorios virtuales destinadas a departamentos concretos según sus necesidades, e incluso podrán disponer de un área independiente para almacenar los archivos personales. Cuenta además con la integración de diferentes servicios de almacenamiento en la nube de compañí­as como Google, entre otras. Al estar basado en la nube, permite trabajar de manera remota y segura, facilitando la comunicación entre los mismos empleados, los cuales podrán colaborar en aspectos como en la edición de un mismo documento en tiempo real, entre otras posibilidades.

Acorde a las necesidades de las diferentes compañí­as, Deskdoo dispone de una serie de planes de tarificación, cada una de ellas con sus respectivas caracterí­sticas, cuya primera opción es de carácter gratuito y enfocado a empresas emergentes de hasta tres trabajadores. Los pagos pueden ser mensuales o anuales, y las compañí­as pueden cancelar en cualquier momento el plan que esté usando en cada momento.

Samsung suspende temporalmente sus relaciones con uno de sus proveedores de China

Hace unos dí­as, China Labor Watch, la organización no gubernamental encargada de defender los derechos de los trabajadores en China, hizo un descubrimiento un tanto preocupante, asegurando que existí­an ciertas irregularidades en las fábricas de uno de los proveedores con los que trabaja Samsung.

Al parecer, se habrí­an encontrado evidencias de explotación infantil en las fábricas de Shinyang Electronics, ubicadas en Dongguan. En Samsung se mostraron muy sorprendidos tras estas severas afirmaciones, ya que poco antes la compañí­a coreana habí­a realizado una serie de auditorias de cuyos resultados se mostraba orgullosa, pudiendo asegurar que no existí­an irregularidades en sus fábricas. A pesar de ello, tras el comunicado realizado por China Labor Watch, en Samsung se pusieron a investigar y al parecer, han descubierto que muy probablemente las afirmaciones sean reales, ya que se habrí­an encontrado evidencias de contrataciones ilegales que habrí­an tenido lugar en esta fábrica durante el 29 de junio, fecha posterior a sus últimas auditorí­as. Por este motivo, han cancelado temporalmente toda relación con este proveedor chino, aunque la situación pone en duda la eficacia de sus auditorias. De confirmarse finalmente la noticia, esta empresa ha comunicado que pondrá fin a todas sus relaciones con el proveedor chino y endurecerán sus procesos de contratación en este paí­s, asegurando estar realmente preocupados con los asuntos relacionados con la explotación infantil.

Sin duda, se trata de la parte más triste de la evolución de la tecnologí­a, ya que cada cierto tiempo surgen noticias similares destapando casos de contrataciones ilegales y jornadas extremadamente duras para los trabajadores.

Imagen: opopododo de Flickr.

Dos redes sociales para desempleados en España

La situación en nuestro paí­s no parece mejorar. El número de desempleados continúa aumentando y la falta de esperanza por encontrar un empleo se masca en el ambiente.

Con más de 5 millones de parados, acercándose a un 25% de desempleo y más de 1,5 millones de familias con todos sus miembros sin trabajo, la solución parece estar lejos en el tiempo, motivo por el cual es importante abrir las puertas al espí­ritu emprendedor y buscar asociaciones con otras personas que tengan objetivos parecidos.

Aquí­ os dejo con dos redes sociales que pueden ayudar a obtener otros puntos de vista, siempre con la finalidad de permitir encontrar una solución al problema.

empleobook.es

Red Social para todos aquellos desempleados y emprendedores que quieran crear su propio negocio o pequeña empresa. En la nota de prensa comentan que podremos encontrar, entre otras cosas, recursos humanos, materiales y económicos necesarios para constituirse como trabajadores autónomos, información de los mercados profesionales y canales de divulgación para publicitar, exponer, y localizar productos y servicios.
Link: empleobook.es | Ví­a marketingdirecto

paradopolis.es

Donde los usuarios podrán ofrecer sus servicios, dar consejos, poner a la venta artí­culos, hablar sobre salud… todo en un foro donde los temas no están limitados a ninguna categorí­a, permitiendo aumentar la capacidad de comunicación de una comunidad cada vez mayor.

Link: paradopolis.es

huelgalendario – Un calendario de huelgas en España


La situación en España va de mal en peor, desde la tasa de paro hasta la calidad de la educación pública y la sanidad, parece que encontramos nuevos problemas en cada piedra que levantamos, y la gente lo sabe… y reacciona.
Huelgalendario es una web que refleja esta situación, mostrando un directorio con las huelgas oficiales que se celebrarán cada mes, permitiendo obtener más apoyo de profesionales de diversas categorí­as.
El sitio es interactivo, permitiendo comentar y realizar propuestas, siendo así­ un buen medio de comunicación entre los trabajadores afectados.
Podemos también filtrar por región o sector, ofreciendo noticias relacionadas con esta crisis que parece no tener fin.
Link: Huelgalendario | Ví­a seetio

Internet y el perfil del trabajador en 2011 #infografí­a


Otro de los innumerables cambios que ha provocado Internet y su ya conocido cambio del modelo es la profunda modificación del concepto, hábitos y formas de trabajar, gracias a la creación de nuevas herramientas que nos convierten extrabajadores más ágiles y productivos y cambiando la forma de entender y de hacer negocios. Cómo nos comunicamos, como trabajamos en equipo.
Desde que aparecieron las nuevas tecnologí­as, el nuevo estilo de trabajo es más eficiente, más productivo y más divertido. Así­ lo demuestra una infografí­a publicada en el sitio anglo Gist.com y que viene firmada por Robert Pease, ex VP de Marketing de Gist y actual director de Marketing en RIM, la casa fabricante de Blackberry.

Dejando atrás el viejo estilo de trabajo

La idea que plantea esta infografí­a es demostrar como los pilares y costumbres de la antigua cultura corporativa van quedando atrás, dando paso a nuevas generaciones en los que los códigos, objetivos y métodos van rápidamente siendo reemplazados.
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GoWorkIt – cubriendo bajas inesperadas con trabajadores con disponibilidad inmediata


GoWorkIt es una plataforma de trabajo temporal que pone en contacto a empleadores con personas con disponibilidad inmediata, limitado por ahora a la ciudad de Nueva York.
La existencia de esta plataforma pretende solventar la necesidad de cualquier empleador de cubrir cualquier tipo de bajas que se produzca de manera inesperada de forma inmediata, con personas que estén de acuerdo con las condiciones y las cubran sin hacer al empleador perder más tiempo.
Éstas personas que hayan dejado su candidatura en la plataforma, recibirán por sms o por correo electrónico la necesidad de cubrir cualquier baja bajo una serie de condiciones que, en caso de aceptarse, cubrirán esos huecos de manera inmediata.
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