En el blog de Linkedin anuncian que todas las páginas de empresa de su red social podrán ya implantar su nuevo diseño, presentado en marketing.linkedin.com/companypages/.
El anuncio es realizado con una presentación de 8 ejemplos de empresas conocidas que ya han configurado el nuevo perfil con resultados exitosos, estando HP, Philips o Dell entre ellas.
Además de presentar y abrir las puertas al nuevo diseño, nos comentan la posibilidad de promocionar publicaciones para que sean más visibles dentro de nuestro perfil, funcionalidad semejante a la que Facebook implantó recientemente, tanto en las páginas de empresa como en los perfiles particulares.
Hablamos anteriormente de BrandMyMail ya que es un servicio que nos permite configurar nuestros correos electrónicos para personalizar firmas, banners, logos, plugins, vídeos de Youtube e inserciones varias para hacerlos mucho más dinámicos.
Ahora BrandMyMail lanza un servicio para empresas con administración central que nos permitirá pues elegir una plantilla de correo electrónico determinada para todo el equipo y que al mismo tiempo nos enviará estadísticas a tiempo real de los e-mails enviados, abiertos y clicks obtenidos.
La plantilla que creemos para la empresa podrá configurarse y modificarse cuando creamos conveniente para añadir más contenido multimedia o modificar más características e iconos, incluso la posibilidad de añadir códigos QR, perfiles de LinkedIn, álbumes de Picasa, etc, todo con sus previsualizaciones correspondientes.
Para probar el servicio para empresas, haced clic aquí.
Os presentamos Talentous hace varios meses, en su lanzamiento, como una herramienta creada para ayudar a los profesionales a hacer visible su talento a las empresas, compañías que desde hace tiempo han cambiado su forma de buscar perfiles en el mercado.
Más allá del quienes somos y de nuestra trayectoria profesional, está el cómo somos y el por qué nos diferenciamos. Aquellas actitudes, competencias y personalidad que nos hacen diferentes.
Menos de un año y ya cuentan con 10.000 usuarios y 20 empresas, presentando ahora «El pasaporte de Talento» un nuevo concepto de presentación del profesional a las empresas.
En poco espacio podemos ver, de forma agradable e intuitiva, cómo somos, basado en un test gratuito de 90 preguntas que muestra fortalezas y debilidades en diferentes competencias; Cómo nos ven, basado en una evaluación 360 de nuestro talento realizado por compañeros, responsables, empleados, clientes y proveedores; Nuestras expectativas, capacidades que nos gustaría mejorar; Video currículum mostrando fortalezas y áreas de destaque y Timeline, con nuestra experiencia profesional.
Este pasaporte es gratuito, aunque existe una opción premium para los que quieran conocer información detallada sobre sus procesos de selección o que quieran acceder a descuentos exclusivos en los talleres de crecimiento de la aplicación.
Cuando hoy hablamos de construcción de marca, de imagen corporativa, lo hacemos pensando en contenido de impacto, que genere atracción e incite a la “comunidad” a las conductas empáticas, co-creadoras y positivas.
El gran cambio por el que transitamos, nos lo trae la naturaleza digital, la forma en la que hoy se define al marketing y la aceptación del hecho que hoy, la empatía, es una variable económica de primera magnitud en términos de negocios y empresas.
Avanzamos por el ciclo de maduración de la creatividad planificada, donde adaptarnos a las necesidades que nos transmite el mercado, va mucho más allá de saber utilizar las redes sociales.
Vivimos la era SoLoMo… dónde, marcas y clientes, aliados y colaboradores… personas… se comunican, acuerdan, concretan.-… se vinculan y todo ello a través de las palabras, las acciones y la tecnología.
Productos y servicios se modifican al ritmo de las necesidades de un consumidor cada vez más activo y conocedor de las nuevas reglas del juego en materia com8nicacional. Las empresas cada vez más toman conciencia que sólo cuando desde el núcleo se han realizado las transformaciones, sólo cuando misión, visión y valores, aceptan e integran las necesidades del consumidor como objetivo primario, es que las redes sociales nos ayudan a ser más visibles, cercanos y confiables.
Es imperativo por lo tanto aceptar, que las exigencias no sólo se centran en la exposición permanente de la empatía, la templanza y los cumplimientos, muy por el contrario y yendo mucho más allá, la clave está en aceptar que sólo cuando somos capaces de escuchar a nuestra audiencia es que obtenemos la información necesaria para dar respuestas. Continúa leyendo «Las 7 llaves de la identidad corporativa en la era SoLoMo»
Momentum es una herramienta online con la que podemos controlar fácilmente, tanto si somos jefes o empleados de una empresa, los objetivos que queremos conseguir y cuán avanzada llevamos la gestión para llegar hasta ellos.
El sitio web nos ofrece este servicio a través de diversas características: en primer lugar una buena sección de administración de proyectos con la que podemos definir objetivos y tareas a través de una interfaz simple, seguido de una herramienta de seguimiento de objetivos con la que poder observar cómo avanza el trabajo individual de los miembros del equipo a tiempo real y de opciones para formar grupos de diversos miembros para crear objetivos comunes y trabajar en equipo más fácilmente. También disponemos de monitores de actividad y de un servicio de almacenamiento de datos con el que observar las analíticas de trabajo del equipo para ver cuál ha sido su rendimiento global.
Si queréis probar Momentum, podéis registraros para un período de prueba gratuito de 45 días haciendo clic aquí.
Present.me, la herramienta para realizar presentaciones multimedia de la que ya habíamos hablado hace algún tiempo, presenta ahora una característica específicamente diseñada para uso en empresas.
Este nuevo servicio permitirá a las compañías utilizar Present.me de forma colaborativa para que puedan subir documentos, grabar explicaciones y presentaciones vía webcam y presentar y compartir todo el contenido con sus colegas y compañeros de empresa. En todo momento pueden elegirse las preferencias a la hora de compartir y hacerlo, pues, de forma privada, pública o para audiencias concretas.
De esta forma se resuelve el problema de las videoconferencias, en las que siempre hay que estar pendiente que todos los miembros de un equipo o audiencia están presentes y no tienen problemas técnicos. Con este sistema, cada miembro visualizará el contenido que se le ha compartido en Present.me cuando tenga el tiempo disponible para hacerlo.
Puedes acceder a las presentaciones de Present.me vía web o vía la aplicación de Android (próximamente tendremos disponible la de iOS).
Hace unos meses os presentamos webmeup.es, una nueva plataforma que quiere terminar con la era del portal de empleo tradicional, especializándose en el sector web y digital.
Se trata de un punto de encuentro entre las empresas que tienen una actividad online y los talentos españoles, donde tenemos que presentar nuestros trabajos y habilidades con la intención de seducir a las empresas, consiguiendo puntos (WUPS) cuando nuestro perfil sea seleccionado, contactado o solicitado de alguna forma, todo en un panel de control bastante atractivo e intuitivo
El sistema de puntos colaborativo acumula todos nuestros WUPS, y las empresas verán a los que atraen más en tiempo real.
Podemos recibir propuestas laborales y conocer las empresas desde dentro: su actividad, oficinas, equipo y atmósfera de trabajo, todo lo que cada compañía quiera publicar, siendo tan sencillo como seguir el perfil de la empresa eue nos interese.
Sígueles y enséñales tu interés cuando estés interesado en trabajar para ella.
En forma de microblog, podemos también acceder a contenido relacionado con eventos o cursos, ayudando a no ser solo un portal de empleo sino también un lugar donde mantenernos actualizados en nuestro sector.
De momento se encuentra en fase beta, siendo posible realizar el registro en www.webmeup.es
Cuanto más nos adentramos en el nuevo modelo productivo, cuanto más nos empapamos de las nuevas reglas del juego que se imponen a la hora de abordar las variable sobre las que se asienta la calidad del servicio al cliente, eje central de la reputación corporativa, más nos damos cuenta de la dependencia entre el éxito de nuestros estrategias de marketing y la consolidación de un equipo de trabajo, sólido, motivado y focalizado en la seducción de los clientes.
Si buscamos acciones indispensables para tener éxito en nuestras estrategias de marketing online, no podemos dejar de lado las premisas esenciales del trabajo en equipo.
Últimamente Twitter está siendo foco de atención de la actualidad informativa en materia tecnológica acerca de las decisiones que ha tomado entorno a las restricciones impuestas a su API por parte de terceros. Ahora nos encontramos con el anuncio de los Productos Certificados de Twitter, que según su blog, su programa traerá algunos de los productos y servicios más innovadores de los desarrolladores de Twitter a empresas y organizaciones que más lo necesitan.
Dicho programa consta de tres ejes fundamentales: Productos de compromiso, Productos de analíticas, y Productos de distribución de datos, permitiendo mantenerse en contacto a marcas con sus clientes, a entenderles mejor, y como plataforma para la innovación en el top de un número largo de tweets, respectivamente.
Entre los doce socios oficiales se encuentra a Hootsuite, Radian6 y Topsy en algunos de los tres ejes mencionados anteriormente.
Si hasta ahora, Google se ha centrado en los usuarios a la hora de añadir características a Google+, ahora pretende hacer lo mismo pero orientado a las empresas. Es por ello que acaba de anunciar una serie de novedades enfocadas en llevar a Google+ al sector empresarial.
Entre las pocas novedades que se están incorporando a lo largo del día de hoy tenemos la integración de las quedadas en las invitaciones de Google Calendar, lo que permitirá a otros usuarios unirse a las videoconferencias directamente desde las invitaciones. Además permitirá a los administradores tener más controles de privacidad y permitir a los usuarios marcar los mensajes como restringidos, lo cual dichos mensajes quedarán tan sólo disponibles para dentro de una misma organización. También los administradores podrán marcar como valores predeterminados dichas restricciones y habilitar la restricciones para las quedadas sólo para las reuniones privadas.
De momento son estás las pocas novedades, aunque prometen añadir otras nuevas dentro de poco tiempo, esperándose entre ellas una versión móvil de Google+ para empresas así como más características para la gestión de la privacidad.
Si hasta ahora, Google se ha centrado en los usuarios a la hora de añadir características a Google+, ahora pretende hacer lo mismo pero orientado a las empresas. Es por ello que acaba de anunciar una serie de novedades enfocadas en llevar a Google+ al sector empresarial.