Secret.ly lanza Secret Dens, para redes privadas en el trabajo y en la escuela

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Secret.ly, la polémica red anónima y privada que hace unos meses revisamos por las capacidades que brinda a sus usuarios para compartir todo tipo de secretos incluso enriqueciéndolos con fotografí­as, mucho más fácil si es desde móviles, ha lanzado un nuevo espacio llamado Secret Dens que lleva sus irreverentes funcionalidades al plano organizacional resultando útil en equipos de trabajo y de estudio.

La imagen superior muestra un ejemplo de cómo lucen las actualizaciones, chistes y secretos, todos acompañados de fotografí­as, que de forma anónima los empleados de Secret.ly han compartido a través de un Den -en español «den» significa «guarida». Aunque se ven botones para realizar acciones básicas como marcar favoritos y comentar, esto sólo es posible para los contactos permitidos en ese Den.

La idea es promover en las organizaciones la libre expresión sin las ataduras de una cuenta de usuario pública e igualmente ofrecer un canal seguro para comunicarse con sólo pocos contactos a los que deberí­a importar lo publicado. Los que estén fuera de ese cí­rculo no tendrán derecho a acceder al contenido, incluso no hay posibilidad de compartir en otras redes lo visualizado -obviando screenshots.

En fin, puede ser una buena herramienta de comunicación para probar en escuelas, universidades, compañí­as y cualquier otro tipo de organizaciones. Por ahora Secret Dens está en fase beta y su acceso sólo se permite por invitación, sin embargo, se puede solicitar tal acceso de forma gratuita escribiendo un mensaje a dens@secret.ly.

Más información: Artí­culo de presentación en el blog de Secret.ly

Pullmantur Stars, concurso de talentos para ganar un puesto de trabajo en un crucero

En Pullmantur cruceros han creado una original campaña que tiene como objetivo encontrar a los próximos miembros de su tripulación, un concurso de talentos en el que podrán participar aquellos que estén interesados en trabajar durante 10 meses, con dos meses de descanso entre medias, en el equipo de animación de un crucero.

Quieren así­ ofrecer un puesto de trabajo a los diez candidatos seleccionados por el jurado por tener una habilidad diferente, original y atractiva. El tipo de contrato será temporal y comenzará en noviembre de 2014, pudiendo participar todas las personas fí­sicas mayores de 18 años y con residencia legal en España, siendo necesario cumplir los requisitos que indican en las bases del concurso.

Para participar hay que grabar un ví­deo mostrando lo buenos que somos como mimos, acróbatas, magos, músicos, bailarines, cantantes… teniendo que cumplir los siguientes plazos:

– Preselección online a través de la web stars.pullmantur.es hasta el dí­a 30 de mayo
– Semifinales presenciales en Madrid en los Cines Capitol los dí­as 2 y 3 de junio
– Final en los Cines Capitol el dí­a 4 de junio

Aquí­ tenéis el ví­deo de la presentación de la campaña #LAMEJORTRIPULACION, uno de los creados para divulgar la iniciativa:

guudjob, aplicación nacida en España para ayudar a recomendar profesionales

Desde Guudjob (guudjob.com) nos presentan este proyecto que, nacido en España, nos puede ayudar a ganar visibilidad en el mercado de trabajo.

La idea es que podamos recomendar a profesionales valorando sus servicios personales en tiempo real. Los perfiles que encontraremos en la aplicación, disponible para iOS y android, pueden dedicarse a cualquier sector, interesados tanto en crear su propio empleo como en crecer dentro de la empresa, personas que quieren invertir en su marca personal y profesional acercándose al cliente con las opiniones de otros que ya lo han sido.

Para buscar el profesional tenemos disponibles varios filtros, siendo posible hacerlo por profesión, por valoración y por precio hora. También es posible encontrar los que han sido valorados por nuestros amigos, por lo que se transforma de esta forma en una red social de recomendaciones de profesionales independientes.

Además de encontrar profesionales, podemos promocionarnos creando hasta 3 perfiles profesionales, siempre con la posibilidad de ocultar nuestros datos permitiendo que el cliente nos enví­e un correo electrónico, aunque podemos dejar el número de móvil visible.

Aquí­ os dejamos el ví­deo que han creado mostrando su objetivo en poco más de un minuto:
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Hootsuite lanza uberVU Boards, nueva herramienta de visualización de datos sociales

uberVU Boards

uberVU sigue avanzando bajo el paraguas de Hootsuite, que lo adquirió en el pasado mes de enero, y que 30 dí­as más tarde, introdujo su aplicación en el directorio de aplicaciones para facilitar a los usuarios la monitorización clave para todos los sitios web. Hootsuite acaba de anunciar el lanzamiento de uberVU Boards, una nueva herramienta de visualización de datos que permite a los usuarios la creación de sus paneles de trabajo sobre los cuales pueden personalizar las métricas sociales y acciones en aquellos puntos de datos de mayor interés.

Ryan Holmes, CEO de Hootsuite, declara a través del comunicado de prensa que desde la adquisición de uberVU, han estado trabajando duro para acelerar su visión de llevar el análisis en la parte frontal y en el centro del negocio social, añadiendo además que gracias a su facilidad de uso, los paneles de trabajo faculta a todos, no sólo a los analistas, para encontrar rápidamente ideas de negocios a través de los análisis mediante la creación de paneles de trabajo personalizados y fácilmente fijables.

Los usuarios pueden optimizar su trabajo y tomar una decisión sobre lo que más importa en tiempo real mediante la creación de paneles de trabajo para tareas diarias como la gestión de campañas a medida, centralizar la gestión de los medios sociales y la realización de estudios de mercados competitivos.

Para conocer más a fondo esta herramienta, Hootsuite tiene más información a través del anuncio oficial, con imágenes dinámicas de diferentes apartados, así­ como tiene programado un webinar para el próximo 15 de mayo, al que los interesados podrán registrarse.

Translation Services, para encontrar trabajos de traducción… mientras juegas a Space Invaders

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Sí­, habéis leí­do bien el tí­tulo: TranslationServices es una nueva plataforma, aún en fase beta, que nos permite buscar proyectos de traducción en los que trabajar jugando a Space Invaders.

El funcionamiento es tal y como nos podrí­amos imaginar: nos enseñarán en dos interfaces distintas las listas de proyectos en las que podrí­amos estar interesados, una a la derecha que nos desplegará una lista tradicional y una a la izquierda que nos mostrará los proyectos en forma de enemigos. Podremos guardar en ambas pantallas los proyectos que nos interesen y los que no, y en el caso del minijuego tendremos que disparar a aquellos proyectos en los que no queramos trabajar de forma que, automáticamente, se muevan a una sección llamada «jobs you rejected«.

El clasificador de ofertas aprende de la información que le vamos dando, y con el tiempo podrá mostrarnos ofertas de trabajo basadas en nuestras preferencias y clasificadas en distintos paneles de colores. Todas las ofertas que encontremos en la plataforma tienen como origen las publicaciones en Freelancer.com, ya que Translation Services utiliza su API.

Esto nos demuestra que el mundo de las herramientas de búsqueda laboral sigue avanzando – hace años habí­a que ir currí­culum en mano de sitio en sitio, luego podí­amos enviarlos por e-mail, ahora disponemos de plataformas de empleo especializadas… y de la posibilidad de jugar a Space Invaders mientras buscamos un puesto de trabajo. Podéis pedir una invitación para probar la fase beta aquí­, igualmente nosotros estaremos atentos cuando la herramienta se lance de forma oficial.

Scrawlar, procesador de texto web y pizarra colaborativa para profesores y estudiantes

scrawlar

Hoy hablamos sobre otra herramienta útil que podemos añadir a nuestra lista de servicios que podemos utilizar si somos profesores, en este caso para trabajar de forma colaborativa con los alumnos y compartir material fácilmente.

Su nombre es Scrawlar, y es un procesador de texto y pizarra dos en uno que nos permitirá guardar todo el material en la nube, para que las lecciones queden siempre allí­ almacenadas. En todo momento podremos entrar y modificar la información, reescribirla o editarla desde cualquier PC, teléfono o tableta que pueda conectarse al servicio (el editor de texto será compatible con Firefox 3.5+, Chrome, IE 8+, Safari 4+, Safari en iOS 5+ y Opera 11+), y con Scrawlar es fácil crear lecciones extra, ayudar con explicaciones a tiempo real y crear cualquier dibujo o concepto para que nuestras lecciones no sólo sean más inteligibles, sino también más amenas.

Scrawlar es un servicio web y por lo tanto no será necesario descargarse ninguna aplicación o plug-in, simplemente podremos registrarnos siendo profesores y añadir estudiantes a nuestra red. Éstos, mediante un código de acceso a la clase y una contraseña única, podrán acceder pues a todo el material creado – siendo otro punto a favor el hecho de que no sea necesario que los estudiantes se registren.

Ya está disponible Disismore, red para la búsqueda de empleo y la selección de personas con discapacidad

disismore

Presentada hace ya un año, hoy nace Disismore, una red social pensada para facilitar el acceso al mercado laboral a las personas con discapacidad.

El objetivo de este nuevo proyecto es ofrecer recursos a una comunidad de 1,2 millones de personas con discapacidad en edad laboral en España, de los cuales solo 460.000 están activos profesionalmente hablando. Es una solución disponible en www.disismore.com que pone en contacto al candidato con el técnico en orientación e inserción laboral y con las empresas que buscan a nuevos trabajadores.

Dentro de esta nueva red podemos encontrar tres perfiles diferentes:

– El candidato, que crea un perfil profesional basado en sus capacidades, conocimientos, habilidades, experiencias y motivaciones, quien navegará por las ofertas y realizará la suscripción a las que considere más interesantes.

– El orientador laboral, encargado de asesorar a las personas con discapacidad, así­ como a las empresas.

– La empresa, que publica las ofertas y accede a una sección para consultar y filtrar candidatos potenciales con capacidades diferentes.

Estos tres perfiles pueden interactuar entre ellos, tal y como nos comentan en la nota:

[…] un orientador laboral puede recomendar candidatos a los recruiters y asignar ofertas a los candidatos. Y un recruiter puede pedir consejo a los profesionales de la orientación laboral para encontrar al mejor candidato para sus ofertas, y para asesorar y facilitar su integración en la empresa.

Paolo De Fabritiis, es el fundador del proyecto, que nace gracias a la colaboración con otros profesionales como Jordi Arias (Doctuo), Oriol Miro (Kampoos), Paula Segovia, Roger Junyent, Marta Melon y Serrat Camps, y al soporte de la Business School IESE (Center for Business in Society en Barcelona), del Founder Institute (incubadora de start up TIC) y de Ship2B (Fundacion que sostiene empresas de impacto social).

¿Por qué no encuentro trabajo? Alumni Global Search te da la solución

alumniEn la actualidad hay más de 150.000 empresas en España con capacidad para contratar, pero cada año solo 300 de ellas reciben la mayorí­a de los CV de los 220.000 recién titulados.

«Cada año, 220.000 estudiantes terminan la carrera y se enfrentan a la búsqueda de empleo. Lo malo es que solo enví­an su currí­culum a un número reducido de empresas. De las 150.000 firmas que tienen capacidad de contratar en España, solo 300 -aquéllas que invierten más dinero en posicionamiento y que acuden, por ejemplo, a las Ferias de empleo- reciben la mayor cantidad de estos perfiles», explica Juan Torroba, director de la plataforma Alumni Global Search, que sirve de nexo entre recién titulados y compañí­as.

«Queremos ayudar a los universitarios a que conozcan todas las alternativas profesionales que les están esperando y que se dirijan a todos los potenciales contratadores. Un periodista, por ejemplo, puede optar a ejercer 400 puestos diferentes», concluye Torroba. «Hoy por hoy, las ingenierí­as -sobre todo las relacionadas con la Informática, Matemáticas y las Telecomunicaciones- suponen las salidas más seguras», apostilla.



«Existe un trabajo para cada uno de nosotros». Uno que no tiene por qué ser el objeto de deseo de otros, como convertirse en un esbirro mafioso. «Es cuestión de potenciar nuestras virtudes», y demostrar al jefe que eres la mejor limpiadora de acuarios de la historia, exponen con humor en sus, hasta ahora, dos campañas de comunicación desde la plataforma.

Trabajo siempre remunerado

«Registrarse es gratis. Solo necesitas 10 minutos para responder a una serie de preguntas muy sencillas: qué y dónde he estudiado, cuántos idiomas hablo, si realizo acciones de voluntariado o en qué ciudad del mundo me gustarí­a trabajar», explica Torroba, que asegura que su plataforma, a diferencia de los portales de empleo online que existen en la actualidad, en los donde se consultan ofertas y se aplica a ellas, funciona a la inversa.

«Es el candidato el que recibe una invitación de la empresa, así­ puede estar vinculado al mundo laboral aún en época de exámenes, cuando no puede estar tan pendiente de mirar en distintas bolsas de trabajo».

En su web, Alumni Global Search ofrece consejos sobre cómo afrontar una entrevista o una dinámica de grupo y da información sobre qué buscan las firmas o sobre cómo hacer un buen CV.

Dropbox compra solución de mensajerí­a para grupos de trabajo

Dropbox ha comprado Zulip, una plataforma de mensajes que aún estaba en estado privado, aunque por lo que podemos leer en Techcrunch ya era lo suficientemente sofisticada como para llamar la atención del gigante del almacenamiento en la nube.

No era únicamente un chat privado para las empresas, Zulip se presentaba como una forma de agrupar conversaciones en temas y subtemas, más parecido a un foro que a un chat, donde los equipos de trabajo pudieran discutir asuntos olvidándose del email y de otras aplicaciones poco pensadas para encontrar información una vez publicada. Los mensajes podí­an ser públicos, a modo foro, o privados, a modo whatsapp, con opciones de arrastrar y soltar archivos, ya que tení­a versión para Windows, Linux, Mac, además de android y iPhone.

Zulip, por el email que ha enviado, no pretendí­a hacer pública la compra tan pronto, pero ahora que ya se conoce la operación solo cabe imaginar el motivo por el que Dropbox ha realizado esta compra. Recordemos que hace ya más de un año que compraron una aplicación de email para iPhone, algo que aún no han integrado con su plataforma de backup y sincronización de archivos. Ahora vuelven a atacar al mundo de la comunicación corporativa… parece que algo grande se trae entre manos, algo relacionado con el trabajo en equipo y el almacenamiento de la información, algo mucho más complejo que guardar archivos en la nube.

Para recibir en Android notificaciones con ofertas de empleo personalizadas

android

Poco después de lanzar la aplicación para iPhone que nos permite encontrar ofertas de empleo que se adapten a nuestro perfil, Jobandtalent presenta la versión Android.

La idea es permitir conocer ofertas de empleo personalizadas en tiempo real, selección realizada gracias a un algoritmo que reconoce los patrones comunes entre las ofertas de empleo y el perfil del usuario.

Solo tenemos que registrarnos y crear nuestro currí­culo, siendo posible importar los datos desde Linkedin o enviar la información por email para que se procese de forma automática. Una vez hecho esto, el sistema de jobandtalent analiza las más de 10.000 ofertas de empleo que agrega en España y ofrece las que se adapten a cada candidato.

1. Localiza las ofertas de empleo que más se ajustan al perfil del usuario, atendiendo a su experiencia académica, profesional y sus preferencias. Luego enví­a esas sugerencias de empleo a través de notificaciones.
2. El usuario es el encargado de tomar la última decisión, guardando las ofertas más interesantes y descartando el resto. Ese comportamiento es interpretado por el algoritmo para ajustar cada vez más las ofertas de empleo en base a sus preferencias.
3. No es necesario que el usuario esté activo dentro de la aplicación, ya que el algoritmo se encarga de localizar todas las ofertas de empleo que existen en el mercado continuamente.

Además de las recomendaciones de empleo recibidas de forma automática, podemos encontrar ofertas buscando y filtrando desde la aplicación. Al encontrar una interesante, podremos enviar los datos de la candidatura con un solo click usando la opción “Aplica por mí­”, aunque este servicio no es gratuito, teniendo un coste de 0,89 euros por aplicación que haya sido gestionada.

Podéis bajar la aplicación Android desde Google Play