Alexa estrena nuevo tipo de habilidad para responder a preguntas dentro de la misma organización

Nuevamente viene Amazon para seguir manteniendo a Alexa, su famoso asistente virtual, por delante de sus más directos rivales. En esta ocasión estrena Alexa Knowledge Skills, un nuevo tipo de habilidad que, de momento, se encuentra disponible en fase de vista previa.

Alexa Knowledge Skills permitirá desarrollar habilidades privadas que permitan a cualquier persona de una misma organización realizar preguntas relativas a la misma a Alexa, sin necesidad de invocación previa de habilidades, dentro del ámbito de esa misma organización, ya sea una empresa, un colegio, una administración, etc.
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Alexa ya permite el uso de habilidades personalizadas dentro de las rutinas

No cabe duda de que Alexa, el asistente virtual de Amazon, es uno de los pocos asistentes virtuales más completos del momento. Aún así, siempre hay margen de mejora, como buenamente muestran los usuarios a la hora de realizar sugerencias de nuevas funcionalidades.

Y precisamente, la activación de las habilidades personalizadas desde las rutinas es la funcionalidad que más voto ha recibido, según explica Amazon en su comunicado. Por eso, esta funcionalidad se encuentra disponible a partir de hoy.
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LinkedIn quiere que puedas destacar tus habilidades profesionales con su nueva herramienta de evaluación

LinkedIn desea que los candidatos a las vacantes publicadas en su plataforma puedan tener mayor visibilidad destacando ante los reclutadores aquellas habilidades que mejor realicen, mientras que también les quiere ayudar a mejorar aquellas habilidades en las que aún deben mejorar al objeto de conseguir mayores oportunidades en el futuro.

En este sentido, acaban de presentar la nueva herramienta de evaluación de habilidades. Se trata de un proceso de evaluación donde los candidatos podrán validar el nivel que tienen para cada una de las habilidades con las que quieran destacarse ante el resto de candidatos.
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Amazon lanza portal web para que los usuarios creen habilidades personalizadas para Alexa

AmazonSkillBlueprints

Amazon acaba de lanzar Alexa Skill Blueprints, un nuevo portal web que permitirá a los usuarios de Alexa, el asistente virtual de Amazon, la capacidad de crear sus propias habilidades personalizadas para usar en dicho asistente.

Para ello, los usuarios no necesitarán tener conocimientos en el desarrollo de habilidades o en codificación, necesitando tan sólo elegir las plantillas adecuadas para la creación de las habilidades que deseen llevar a cabo, llevándoles pocos minutos, donde simplemente tendrán que ir rellenando espacios en blanco.
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Steve Wozniak lanza Woz U, su institución educativa para la tecnologí­a

Woz-U

Steve Wozniak, conocido por ser cofundador de Apple Inc. junto a Steve Jobs, está anunciando el lanzamiento de Woz U, su institución educativa a través de Internet, que nace con el objetivo de capacitar a personas en las habilidades tecnológicas altamente demandadas por las empresas en los Estados Unidos, tratando así­ de llenar una brecha existente. Además, también ofrecerá soluciones para que las empresas puedan contratar a los nuevos trabajadores capacitados en las nuevas habilidades, así­ como soluciones de capacitación para los negocios.

Cuenta con sede en Arizona aunque desde la institución se pretende abrir otras 30 nuevas ubicaciones fí­sicas enfocadas en la enseñanza en más de 30 ciudades de todo el paí­s y alrededor del mundo, según el comunicado.
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Estudio determina que la Inteligencia Artificial curiosa es más rápida aprendiendo habilidades

Crédito de imagen: Nintendo
Crédito de imagen: Nintendo

Ya decí­amos que la Inteligencia Artificial está cambiando la forma en la que interactuamos con nuestro entorno. A este respecto, Deepak Pathak, de la Universidad de California en Berkeley, ha querido ir más allá de los actuales algoritmos de Inteligencia Artificial creando un algoritmo basado en lo denominado como aprendizaje de refuerzo al que ha otorgado capacidades de curiosidad, lo que significa que el propio algoritmo buscarí­a aprender por sí­ mismo, y por tanto, acelerar el aprendizaje de habilidades.

Este enfoque permitirá acelerar los tiempos de aprendizaje y la mejora de la eficiencia de los algoritmos, según explica Max Jaderberg, de DeepMind, de Google, que ya habí­a utilizado un algoritmo de Inteligencia Artificial con enfoque similar para que la misma sea capaz de explorar un laberinto virtual.
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Revl te permite mostrar tus aspectos profesionales para mejorar en tu vida laboral

Para aquellas personas que aspiran a mejorar su vida profesional, Revl es una plataforma que les permitirá mostrar tanto sus cualidades profesionales, como los trabajos desempeñados, así­ como los tipos de trabajos que desean desempeñar. Se diferencia respecto a otras plataformas en el enfoque dado permitiendo a los usuarios mostrar cada uno de sus propios aspectos profesionales en vez de limitarlos a subir sus propios curriculums vitae.

Los usuarios pueden iniciar sesión mediante Facebook, LinkedIn o crearse sus cuentas en Revl directamente, donde tendrán que seguir una serie de pasos para ofrecer dichos aspectos profesionales, los cuales aparecerán en una página bajo URL personalizada.

Disponen además de buzón de mensajes privados así­ como una sección donde recibirán ofertas relacionadas con las habilidades profesionales indicada, pudiendo rechazar aquellas que no les interese.

Enlace: Revl

LinkedIn anuncia su nueva caracterí­stica: los apoyos a las habilidades profesionales

A través de su propio blog, LinkedIn anuncia el lanzamiento de su nueva caracterí­stica, los apoyos, con idea de reconocer a los usuarios tanto por sus habilidades como por sus experiencias. Este lanzamiento está disponible en inglés y disponible sólo para Estados Unidos, India, Nueva Zelanda y Australia. Según dice la propia publicación, en las próximas semanas llegará al resto de idiomas y para todos los miembros. No especifica más datos.

Para apoyar cualquier habilidad de cualquier usuario de nuestras conexiones, tenemos que irnos a la parte superior de su perfil, donde accederemos a sus habilidades, donde además podemos recomendar otras que aún no tenga listadas. Igualmente, podemos irnos a la nueva sección de Habilidades y Competencias, donde ahora se muestran estos apoyos.

El usuario recibirá las notificaciones a través del correo electrónico y mediante la propia LinkedIn cada vez que reciba el apoyo a una de sus habilidades, pudiendo ver igualmente quienes les han apoyado. También puede aceptar las habilidades recomendadas o agregar una nueva.

Enlace: Anuncio oficial | Ví­a: TNW

Invoost – bolsa virtual de intercambio de valores

Nos presentan ahora Invoost, una bolsa virtual de intercambio de valores en la que los usuarios pueden competir contra sus amigos y colegas con dinero virtual y ganar premios y reconocimiento. Los usuarios pueden mejorar sus habilidades financieras y, a la vez, entablar amistades con gente que comparte los mismos intereses que ellos.

Invoost ha ganado el IE Business School Venture Day en mayo de 2012, el concurso Madrid Emprende Go y ha también sido aceptado por Wayra (Telefonica) en sus oficinas de Gran Via.

Actualmente están colaborando con el periodico Expansion, que tiene un widget con enlace directo a su web en su pagina «Mercados», y piensan consolidar el mercado español para luego expandirse a otros paises europeos.

Moovia, entre red social y sistema de gestión de proyectos

Cuando pensamos en redes sociales para profesionales gereralmente viene a nuestra memoria Linkedin o Xing, plataformas para hacer contactos, no para trabajar en equipo.

Eso es lo que quiere cambiar moovia.com, proyecto que nace en Brasil permitiendo que los usuarios muestren sus habilidades y talentos y hagan una red de contactos, construyendo su reputación profesional a partir del feedback de otros usuarios, conociendo gente con talento para formar equipos, participando de proyectos y ejecutando el trabajo deseado.

Uno de los fundadores, Rodrigo Griesi, define el proyecto como una red social enfocada en hacer que las cosas ocurran.

En todos los proyectos ejecutados en Moovia, las personas entregan tareas, construyen valor a través de su trabajo, planean juntas, comentan ideas y aplauden las realizaciones de otros miembros del equipo. Como rsultado, se da feedback constante sobre el trabajo de las personas a nuestro alrededor. Así­, reciben valor las personas que realmente entregan y producen, aquéllas que hacen que las cosas ocurran.

Tenemos así­ una herramienta que puede entrar en la categorí­a de gestión de proyectos, portales de empleo y redes sociales corporativas, teniendo ya más de 6000 ideas y 4000 workspaces hospedados en la plataforma, 7000 miembros, más de 30.000 tareas ejecutadas y usuarios de varios paí­ses del mundo.