Uno de los textos más populares hoy en Google Plus hacen referencia a este mapa que han publicado en el periódico brasileño estadao.com.br, donde muestran la tasa de desempleo entre jóvenes de algunos países del mundo (no se han analizado todos los países, omitiendo, por ejemplo, todos los africanos).
La lista la lidera España, donde casi la mitad de los jóvenes está sin trabajo, seguida de Portugal, Irlanda, Italia y Francia.
Podéis pasar el ratón por cada país para obtener más información, así como consultar las fuentes de los datos al pié del mapa o ver datos detallados de los países europeos en epp.eurostat.ec.europa.eu.
Link: estadao.com.br
Etiqueta: empleo
Lotubit, integrando ofertas de formación con ofertas de empleo, en español
Eneko Serna nos presenta Lotubit.com, un nuevo proyecto de búsqueda de formación para el usuario que permite conocer cuál es el valor para nuestro Curriculum Vitae de cualquier oferta formativa, ya sea un curso, máster, seminario, etc, y así poder incrementar correctamente el valor de nuestro currículum personal.
La herramienta no solo nos permite conocer el valor de cada una de las ofertas de formación y mejorar en nuestra carrera profesional de forma individual, sino que en su área para profesionales, mediante la creación de equipos de trabajo el sistema recomienda de una manera inteligente las mejores elecciones formativas para los distintos equipos dentro de una empresa u organización.
El sistema usa proceso de análisis semántico que permite “entender” cuál es la trayectoria profesional del usuario por medio de su Curriculum Vitae e interpretar cada una de las ofertas formativas de la plataforma, así como conocer cuánto aumentaría el valor de un Curriculum Vitae antes de hacer una formación determinada.
Incluye también un sistema de publicación de ofertas de empleo que nos permite conocer en todo momento la posición que ocupa cada usuario inscrito dentro de cada oferta y nos informa de la formación más útil a poder cursar para ser uno de los candidatos que pueden acceder con mejor posición formativa a un puesto de trabajo.
Wiseri, la plataforma de empleo española, cierra una ronda de inversión de 120.000 euros
Desde wiseri.com nos anuncian que han logrado obtener 120.000 euros de fondos privados en su primera ronda de capital semilla, teniendo ya a 175 empresas como clientes que prometen cambiar la vida profesional de muchas personas durante 2012.
Con 17 nuevos inversores privados, se introduce así en España las reglas de financiación habituales en Silicon Valley, sin contar con inversores conocidos ni fondos de inversión, sino con profesionales privados del sector que apuestan fuertemente por la idea, el proyecto y el equipo fundador.
La ronda de financiación se ha cerrado en un tiempo récord de 37 días, la comunicación ha sido homogénea e idéntica para todos los interesados -se ha realizado 100% por correo electrónico-, con total transparencia y sin reuniones ni previsiones financieras a cinco años.
El capital semilla recibido se destinará al desarrollo de una mejor plataforma tecnológica, aplicando también modelos colaborativos online que ya funcionan en otros sectores.
Estaremos atentos.
Joblers – Para publicar y gestionar ofertas de empleo en nuestra web, en español
Desde Joblers.net nos presentan este nuevo proyecto que puede ayudar, y mucho, a pymes y autónomos en la gestión de Recursos Humanos.
Se trata de una aplicación que nos permite crear de forma sencilla ofertas de empleo usando un formulario en su web. El resultado, que puede estar formado por una lista de ofertas, podrá instalarse en cualquier página web en pocos minutos.
El candidato se inscribe y desde un panel de gestión, la empresa o el autónomo organiza su política de empleo, reduciendo así las intermediaciones de información entre aquellos que buscan empleo y los que lo ofrecen.
Sobre las ventajas, nos comentan:
– Devuelve la gratuidad a la relación entre empresa y candidato. Los portales de empleo han establecido un precio alto a la búsqueda de talento que necesitan las empresas.
– Supone una ayuda muy importante para pymes, autónomos y empresas que están empezando, que no tienen recursos ni tiempo para los Recursos Humanos.
– El candidato puede buscar las empresas que le interesan y postularse, en vez de apuntarse indiscriminadamente a cualquier oferta.
– El panel de gestión permite incorporar diferentes herramientas y da a las empresas la oportunidad de tener un departamento de Recursos Humanos on line.
– Incorpora un servicio de recomendación de empleo que se puede difundir en las redes sociales.
Pestaña de inscripción para candidatos desde la propia web de la empresa, panel de gestión intuitivo, difusión de las ofertas en portales de empleo, sistema de recomendación de ofertas de empleo a
través de redes sociales, canal de comunicación con el candidato… todo lo necesario para gestionar este importante tema desde nuestra propia web.
Link: Joblers.net
Cómo buscar trabajo en LinkedIn usando Hootsuite
En el blog de hootsuite nos comentan los pasos que tenemos que realizar para encontrar puestos de trabajo en la base de datos de linkedIn.
Como veis en la figura superior, solo tenemos que añadir una nueva columna con nuestro perfil de Linkedin registrado en Hootsuite. Al hacerlo se mostrará una pestaña con la opción de buscar trabajo, siendo necesario indicar la palabra clave que filtrará los resultados.
El resultado, como podéis ver aquí abajo, es una nueva columna con las ofertas que se van encontrando en el sistema, siendo sencillo consultarlas durante nuestra sesión de trabajo con el omnipresente Hootsuite.
7 razones de las empresas para preferir Facebook a Linkedin para encontrar "talentos”
Que de la puesta en escena del nuevo modelo de negocios se desprende de forma permanente la búsqueda de nuevas oportunidades, sinergias… empleos finalmente, no podemos negarlo.
Analizamos siempre las nuevas funcionalidades con las que las redes sociales buscan más exposición, más integración o mayor exigencia debido al aumento de calidad y en ellas, siempre subyace la identificación de nuevos talentos, la importancia del liderazgo, la exposición de la reputación… el empleo es finalmente, uno de los grandes beneficiados por la eclosición de las redes.
¿Facebook o Linkedin? Y el nuevo concepto de talento por exposición
El entramado actual, el que conforman Google+, Facebook, Twitter y Linkedin específicamente, contempla una exposición parcial de cada uno de nosotros que, integrada, aporta el conocimiento global de nuestro talento expuesto.
Sin embargo, según un estudio llevado a cabo por Potentialpark, compartido posteriormente con Mashable, en el que se ha estudiado a Facebook y Linkedin desde la perspectiva tanto de las marcas como de quienes buscan empleo, la red social de Mark Zuckemberg, es más eficiente para las marcas en la identificación de nuevos talentos.
Continúa leyendo «7 razones de las empresas para preferir Facebook a Linkedin para encontrar "talentos”»
Jobvite, encuentra al mejor candidato para un trabajo vía Facebook
Jobvite nos presenta esta aplicación exclusivamente para uso en Facebook que sugiere personas en la lista de contactos de un usuario que puedan ajustarse a un perfil de trabajo determinado.
Así, las compañías que adquieran la aplicación de Jobvite pueden hacer que sus empleados la instalen y la utilicen en Facebook, de forma que cuando haya una vacante en la empresa, cualquier contacto en la lista de amigos de uno de los empleados que se ajuste al perfil del trabajo aparecerá como contacto recomendado, para que sea posible enviarle la solicitud de trabajo y éste pueda enviar el currículum de vuelta.
Jobvite también puede utilizarse a la inversa, es decir, los que buscan trabajo también pueden hacer saber su disponibilidad a determinadas empresas y consultar si la empresa ha recibido su solicitud.
Dada la integración que Jobvite tiene en Facebook, las opciones tanto de búsqueda de trabajo como de publicación de ofertas son muchas y muy variadas. Si quieres echarle un ojo, visita la web oficial aquí.
Link: Jobvite | Vía: Inside Facebook
5 pasos para encontrar trabajo a través del Social Media #infografía
Desde marcodecomunicacion.com nos envían esta infografía creada por Viadeo mostrando un tema que ya hemos tratado con frecuencia aquí, en wwwhatsnew: Encontrar empleo usando las redes sociales.
click para ampliar
– Construye presencia: Crea tu blog, tu espacio en la red para construir tu marca personal. Utiliza las Redes Sociales como herramienta de promoción y buscar oportunidades.
– Crea un currículum y perfil social profesional: Un curriculum creativo, atractivo y simple es clave para encontrar empleo. Aquí os mostramos algunas formas de hacerlo.
– Completa tu Perfil profesional Online: Ponle cara a tu perfil, los perfiles con foto reciben el doble de clicks
– Sácale partido a tu red: Extende tu red de contactos offline: amplía tus conexiones y cultiva relaciones profesionales. Busca nuevas oportunidades laborales a través de tu red de contactos
– Consigue trabajo: Prepara la entrevista: investiga a la empresa, véndete bien y presenta un buen currículum. Continúa tu formación: entre el 20% y el 30% de españoles no pasan las entrevistas por falta de experiencia y educación.
Sin duda son consejos básicos para mejorar y mantener una buena imagen en la red, un tema del que nos hemos preocupado desde el inicio de esta publicación, con cientos de artículos tratando el tema del empleo en la web (wwwhatsnew.com/search/empleo).
JobOn – búsqueda de empleo a través de un vídeo-presentación
Lo presentaron en la Demo Fall de este mismo año: JobOn es el nuevo servicio de búsqueda de empleo que conecta empresas con candidatos, pero eso sí, no lo hace a través de la forma tradicional basada en consultar un perfil y un currículum vitae en una base de datos.
En JobOn disponemos de la posibilidad de grabar un vídeo respondiendo a una serie de preguntas que podrían hacernos en una entrevista de trabajo y tenemos un tiempo limitado para responder cada una de ellas, preguntas comunes como por ejemplo porqué somos un buen candidado o la típica ‘cuéntame algo sobre tí‘. La grabación de nuestras contestaciones se realiza con una webcam y se añade a nuestro perfil si así lo deseamos, de forma que la empresa que quiera ver nuestra experiencia y formación pueda acceder al vídeo.
Algunas empresas piden que el entrevistado responda algunas preguntas en particular para comprobar si la persona se ajusta al puesto vacante, ya que hay 200 preguntas disponibles para elegir. Si a la empresa le convence una persona en particular, paga una cuota como suscriptor de JobOn para ver los datos de contacto del entrevistado y así poder contactar con él en persona.
Link: JobOn | Vía: VentureBeat
Twago presenta safePay, para pagos en línea, y directsearch, directorio de profesionales
Twago, la plataforma multilingue de externalización de servicios y empleo dedicada a conectar empresas con profesionales que ofrezcan su trabajo, de la que ya hemos escrito en algunas ocasiones, nos presenta ahora dos novedades interesantes para los que trabajamos en, y para, Internet.
Por un lado han lanzado una alternativa a Paypal para realizar pagos en su web: safePay, una forma de almacenar el dinero en lugar seguro hasta que se confirme la realización del servicio contratado.
La forma de usarlo es muy sencilla. Por un lado el cliente realizará una transferencia a la cuenta safePay de Twago con la suma total acordada para el proyecto. Una vez que la transferencia haya sido realizada, el colaborador puede comenzar a trabajar en el proyecto. El colaborador recibirá un aviso cuando el dinero del proyecto haya sido depositado, si el proyecto ha sido completado según los términos y condiciones acordados, el cliente aprobará el pago para que el colaborador pueda retirar los fondos de la cuenta twago safePay.
Por otro lado tenemos en directsearch un nuevo directorio en forma de páginas amarillas especializadas en programación, diseño gráfico y traducción. Un sistema clasificado por región que puede ayudar a las empresas a encontrar al profesional que necesite, sea programador o cualquier otro tipo de freelance.
Dos novedades que garantizan el sano crecimiento de un portal de empleo que se adapta a las necesidades del momento.