¿Alguien había pensado por un solo momento que, las emociones, el engagement, la experiencia, el impacto, la inclusión del consumidor en los procesos creativos y el auge constante y dinámico del interés por el fenómeno social, desplazaría la necesidad de conocer los secretos de la neurociencia y aplicarnos a nuestras acciones?
Es de esperar que no, porque no es un tema menor pensar que la creatividad ”“ lo mas buscado y perseguido en el momento actual por las sociedades- surge de la ruptura, de la crisis, del dolor, de la combinación de sucesos y experiencias.
Las personas creativas que lo son de forma innata, poseen una capacidad única para establecer relaciones, patrones, ideas, que nacen de la espontaneidad. Necesitan momentos de abstracción profunda y también ciclos de acción mental centrada en análisis y el razonamiento, combinado con la visualización y conexión espontánea. Aunque presentan serios problemas para seguir planificaciones, minimizando así la eficiencia de su don.
También existen las personas que no poseen de forma innata la creatividad y que conforman un hábito para su desarrollo a partir de la constancia y la perseverancia que subyace en el proceso de formación y asimilación constante de información al que se enfrentan cada día.
Solo tenemos que rellenar los datos y elegir el diseño adecuado, permitiendo ver el resultado antes de la exportación y cambiar de formato tantas veces como deseemos.
Nos lo presenta Bharani Muthukumaraswamy, su creador, como una forma sencilla y rápida de tener nuestro currículum con formato profesional sin necesidad de editores de texto instalados en nuestro PC, algo que puede ayudarnos si necesitamos de este tipo de documentos en una región en la que no tengamos acceso a nuestro ordenador personal.
Si estás buscando un buen proyecto en el que invertir, o necesitas dinero para poder construir o hacer crecer el negocio que tienes entre manos, startuptank.com es una buena solución que ha empezado a enviar las invitaciones a los que las están pidiendo en su página principal.
Podemos crear diferentes perfiles dentro de esta red, dependiendo del papel que asumimos en ella: startup, inversor o proveedor de servicios, existiendo también un panel con ofertas de trabajo donde los emprendedores pueden encontrar y solicitar nuevos talentos.
Siguiendo la filosofía de las redes de microblogging, podemos tener una comunidad de seguidores y seguir a los perfiles que consideremos interesantes, existiendo filtros para poder encontrar a diferentes profesionales en función de su actividad o localización.
Como emprendedores, podemos incluir todos los datos que consideremos necesarios sobre nuestra startup, así como direcciones web para obtener más información o estado en el que nuestro proyecto se encuentra.
Una comunidad que puede ser de extrema utilidad en el mundo de los negocios.
No nos podemos quejar estos días de tener a nuestra disposición pocas herramientas para encontrar trabajo, en este caso nos presentan ApplyApp.ly, un sitio web que nos relaciona con ofertas de trabajo a través de nuestro perfil personal captado en el servicio Myers Briggs y nuestro perfil profesional de LinkedIn.
El objetivo final es que teniendo en cuenta el importantísimo factor del perfil psicológico en la búsqueda de trabajo, se nos filtren aquellas ofertas que no vayan a ser de interés para nosotros, o en las que no vayamos a ser eficientes dadas las características del empleo. También podemos subir nuestro currículum vitae en el sitio web, y a través de la búsqueda semántica y utilizando el motor de Myers Briggs, se nos buscarán aquellas ofertas de trabajo en las que seamos más compatibles utilizando un marcados del 0 al 100, sumando puntos según nuestras aptitudes.
Una herramienta más a tener en cuenta en la carrera para la búsqueda de empleo.
Internet está permitiendo la difusión del conocimiento más allá de las paredes de cualquier institución académica, revolucionando las maneras en el que las personas interesadas puedan aprender aquello que les interesa de una manera diferente y abierta. Entre las diferentes opciones de aprendizaje existentes hemos hablado en alguna ocasión de P2PU (Peer 2 Peer University), un proyecto de educación abierto y sin ánimo de lucro que imparte cursos de manera diferente al modelo tradicional, usando herramientas multimedia y fomentando la participación en grupo.
De hecho P2PU tiene acuerdos de colaboración con empresas como Mozilla, la cual ha creado escuelas sobre la plataforma de P2PU tales como School of Ed y School of Webcraft, las cuales incluyen la lección de Planificación Colaborativa y Programando con la API de Twitter, de manera respectiva.
Respecto a las novedades que nos trae P2PU tenemos por un lado el soporte a los idiomas sueco, holandés y chino, que se unen al español e inglés, y además, 15 cursos nuevos, entre los que encontramos uno de Curación de Contenidos, otro de cómo hacer screecasts o incluso de escribiendo en la web, entre el resto de ofertas. Las clases las podemos recibir de manera gratuita, y observando las ofertas formativas, podemos observar que van por delante de las necesidades actuales del mercado, lo que permitirá la formación incluso para los puestos de trabajo que aún no existen, como indica el educador Macvie Leah.
Con miradas al futuro, un programa de embajadores de forma inminente y la aparición de los primeros cursos piloto de School of Data y School of Open próximamente conformarán las próximas novedades de P2PU.
Nos informan en Talentous, la plataforma social de reclutamiento y selección que os comentamos hace algunas semanas, que han empezado a apostar por Pinterest para dar a conocer sus ofertas de empleo en activo.
Los candidatos pueden conocer mediante una historia narrada en una tira gráfica, a modo de cómic, cuáles son los requisitos y las condiciones que se solicitan para cada puesto de trabajo.
Cada oferta de trabajo será transformada en una infografía que se publicará en Pinterest, aumentando así la viralidad de la información y facilitando su divulgación en una de las redes sociales con más crecimiento en 2012.
En la plataforma han creado un ”˜board”™ (carpeta) específico en Pinterest de ”˜ofertas de empleo”™ en donde piensa recoger y aglutinar las tiras gráficas, tanto en activo como caducadas, incluyendo su fecha de publicación, además de dar a conocer de una manera amena y divertida cuáles son los requisitos que se solicitan para cada puesto de trabajo.
Las redes sociales forman parte intrínseca de Talentous.com, que necesita del perfil profesional que cada usuario tiene en Linkedin, potenciándolo y mejorándolo notablemente. Talentous.com apuesta por otorgar a cada candidato lo que ha denominado su sello de talento. Una original y única manera de diferenciarse de su competencia, y de poder destacar sus habilidades y atributos profesionales.
Una forma interesante de ampliar su integración con las redes sociales, recordando que ya se integran en Facebook, Twitter, Google +, y LinkedIn.
Hoy en día es muy fácil aprender cualquier cosa de YouTube, pero estaremos de acuerdo en que lo realmente difícil es que para seguir cualquier tutorial completo hay que hacer un esfuerzo extra para encontrar y ordenar los conocimientos entre los miles de vídeos que podemos encontrar en el portal.
Para los que busquen cursos de negocios y programación, CourseHero les quitará buena parte del trabajo ya que esencialmente este sitio web ha ordenado los mejores contenidos educacionales de YouTube, de forma que si quieres seguir uno de los cursillos sólo tendrás que hacer clic en una de las vías y seguir los distintos pasos y niveles por los que te lleva el mismo sitio web. Por ejemplo, si quieres aprender programación web, hay vídeos introductorios de programación a JavaScript, HTML, CSS, etc, y en el caso de económicas y negocios, puedes elegir empezar por la vía de las microeconómicas, las finanzas o el márqueting.
Cada tutorial está perfectamente dividido por capítulos, e incluso tenemos marcado el tiempo que dura cada uno para que sepamos cuánto vamos a invertir en ello. Una herramienta a tener en cuenta si se quiere empezar a programar o a aprender económicas.
No cabe ninguna duda que en el momento actual y cuando el colapso generalizado de las sociedades no hace sino ponernos ante la aceptación como única vía de escape, el emprendimiento se fusiona e integra como nueva forma de vida y encontrar un talento que poner al servicio de una necesidad ajena, es el “dorado” perseguido día a día, re-tweet tras re-tweet .
Cuando hablamos hoy de búsqueda de empleo, podemos extender su definición primaria y abarcar aspectos como las alianzas estratégicas, la construcción de grupos de trabajo, la consolidación de equipos de estudiantes y sí, también, ¡la identificación de nuevos “clientes!
Y cuando hablamos de búsqueda de empleo y entramado social, nos focalizamos en Linkedin, la red social profesional por antonomasia que sin prisa pero sin pausa, nos muestra ininterrumpidamente y en tiempo real, los talentos de los demás.
Linkedin es eficiente, es indudable. Con tan sólo una URL cualquier empresa, cliente o colaborador puede acceder a quienes somos, qué hacemos profesionalmente y en qué se sustenta nuestra influencia. Pero…al igual que todas las plataformas sociales, herramientas, aplicaciones y recursos, no muestran su eficiencia a menos que nosotros, realicemos acciones eficientes. Lindedin por sí sola no va a llamar a la puerta con el “empleo= negocio= oportunidad” que esperamos.
¿Cómo optimizar nuestras acciones en Linkedin para “encontrar empleo”?
El perfil, el origen
Lo primero que debemos hacer en Lindedin es contar con un perfil que realmente sea una presentación de tus talentos, cualidades y logros. Qué mensaje quieres transmitir y cuál es el sustento de tu crecimiento. ¡Sin un buen perfil Lindedin no funciona!
Relaciones con empresas. La mejor forma de aprovechar la exposición que nos permite Linkedin
Buscar empresas relacionadas con tu mercado o industria que estén contratando personal es la mejor forma de aumentar tu visibilidad, no es necesario que busquen profesionales de tu perfil, sino simplemente acércate a ellos, puedes aprender de ellos y estás cerca, por si acaso.
Aprovecha la interacción, para transformar tus contactos en oportunidades. Lo mejor que podemos hacer en Linkedin es exponernos, participar en grupos y entrevistas, es la mejor forma de iniciar una “toma de contacto”
Identifica qué puedes entregar y muéstralo.
Cuando utilizamos el perfil de Linkedin únicamente para promocionar nuestras acciones, nos estamos obviando de una de las permisas esenciales del éxito en el Social Media; el foco debe estar mirando hacia delante, no importa lo que tu quieras o sueñes con hacer, la clave está en identificar qué buscan las empresas en profesionales como tu y focalizarte en ello. De nuevo, los grupos de discusión, son la mejor forma de identificar el mensaje de las marcas, lo que determina el tipo de profesionales que integran a sus filas, así podrás evaluar tu estrategia de branding y adaptarla a las necesidades reales, dinámicas y cambiantes, del nuevo tejido empresarial.
Exponte cuanto más mejor
Sin duda alguna hemos asistido a un cambio de paradigmas de gran relevancia en el momento actuales bien cierto que la formación se yergue como requisito sine-cua-non para ganar influencia y lograr el crecimiento, sin embargo, es la capacidad de formarnos en equipos organizados y a través de aprendizajes autodidactas basados en la información obtenida de la acción social, que lograrlos incorporar nuestra especialización como fortaleza. No temas exponerte y no temas equivocarte, las marcas buscan nuevos profesionales con “chip” social, las máquinas ya las tenemos.
Cuéntales quien eres, qué haces y por qué te interesa la marca, cuéntales que opinas de alguno de sus procesos y dales también, tu visión como consumidor. Hoy todos somos prosumidores y esa, es una cualidad que debemos aprovechar en la búsqueda de empleo, darle a las empresas con las que queremos trabajar, nuestro punto de vista sobre un bien o servicio, constituye una fuente de información muy relevante para las marcas.
No te quede atrás
De igual forma que las estructuras verticales basadas en modelos productivos ineficientes y especulativos, han llegado al final de su vida útil, podemos afirmar que el “social media” es cualquier cosa menos estático, amplía tus búsquedas, reinvéntate, adáptate y fórmate para ello con los recursos existentes, mira qué se demanda, qué se necesita y como puedes adaptar tu mensaje para satisfacerlo.
Linkedin posee ventajas innegables para construir nuestra marca social y estar preparados para la búsqueda de empleo = alianza = colaboración= negocio= oportunidad. ¡Ese es el gran desafío, transformar Lindedin en nuestra primera estrategia de branding satisfactoria!
Presentamos hoy un excelente sitio web muy útil para que los profesores lo utilicen en clase, y es que 3D Toad ofrece imágenes en tres dimensiones para rotarlas y ser vistas en todos sus 360 grados.
En el sitio web hay una galería con distintos tipos de imágenes a todo detalle, sobre disecciones, fósiles, música, geología, el esqueleto humano, corales, historia, química (con una espectacular colección de moléculas en 3D muy interesante, por cierto), informática… cada imágen puede ampliarse y reducirse para resaltar la zona que interese, o que los estudiantes quieran ver mejor.
De nuevo otro recurso para que profesores y estudiantes tengan sin duda en favoritos. Os dejamos con el vídeo presentación de la herramienta.
LinkedIn ha lanzado dos herramienta que pueden ayudar a las compañías a filtrar la información orientada a un tipo específico de seguidor, el LinkedIn Targeted Updates y la pestaña de seguimiento de estadísticas (Follower Statistics tab).
Con estos nuevos servicios, a nivel de ventas, las compañías podrán dirigirse a aquellos públicos que sean de su interés y saber si la campaña resulta exitosa a través de sus Company Pages. Estas herramientas permiten crear listas de seguidores muy concretas a partir del análisis de categorías como: sectores, antiguedad, puesto de trabajo, tamaño de la empresa, ex empleados y lugar de trabajo.
El análisis que ofrece esta herramienta permite que los seguidores puedan recibir contenidos que sean de su interés. Con el Follower Statistics tab, los equipos de ventas tendrán acceso a una serie de datos que les permitirán evaluar los esfuerzos que hacen para adquirir seguidores, las métricas utilizadas para la participación que analizan las acciones, comentarios, el porcentaje de participación en sus campañas, el tiempo dedicado además de revisar la información a nivel demográfico de los seguidores.
Actualizaciones importantes para que las grandes empresas puedan comunicar más y mejor, algo que los usuarios podremos notar con la calidad de la información que llega a nuestras cuentas.
