Grandes compañías: La guerra de las contrataciones en cifras

Desde luego, si hay un factor que parece ser determinante a la hora del éxito de las grandes compañías y marcas presentes en Internet, ese es el humano, bien lo saben los grandes entre los grandes que han creado auténticas plataformas de captación de nuevos talentos y en las que lo más habitual es el “levantamiento” de profesionales que trabajan para la competencia, gracias a jugosos contratos e incentivos para ello.

De hecho, por ejemplo Google, en el afán de mantener a sus talentos estrella ha llegado a pagar jugosos bonos de cinco y seis cifras a sus mejores ingenieros para que permanezcan en su casa, además de paquetes de acciones que han llegado a superar los 50 millones de dólares; pero con todo esto y pese a las enormes cifras en juego, la guerra por captar talentos está que arde entre las grandes compañías de Internet.

Hoy nos hacemos eco de una infografía realizada por el equipo de topprospect y que ha sido ampliamente comentada en el mundo anglo, incluso por prestigosos medios como Forbes, que sitúa en cifras  lo que se conoce como “la guerra de los talentos” y en la que se grafican los movimientos de personal entre seis grandes compañías: Google, Apple, Facebook, Yahoo, LinkedIn y Microsoft.

En primer lugar si hay un ganador definitivo e esta guerra y que con su grúa ha conseguido levantar la mayor cantidad de talentos desde las demás, ese es Facebook, que no ha parado de atraer a lo mejores talentos no solo desde las grandes, sino que está en constante búsqueda en compañías menores y startups para tener para sí el mejor capital humano y que pueda marcar la diferencia.

Por otra parte, en el bando de los “perdedores”, Google, e-Bay, Amazon, Microsoft y Yahoo son quienes más empleados han perdido en los últimos años, cifra que para nada los mantiene en tan desagradable categoría, por lo menos a algunos, ya que dentro del ranking de los mayores empleadores en el sector, además de Facebook, Apple y LinkedIn, se sitúan Google y Microsoft.

Pero también tenemos más jugadores en este tapete, no podemos dejar fuera a Startups fulgurantes, como Twitter, Zynga y Groupon por ejemplo, que también tienen su cuota de mercado en ascenso, con 10.9,8.0 y 3.9 personas contratadas por cada abandono respectivamente.

Así, el análisis de los datos reflejados en esta infografía, podemos obtener interesante información o al menos curiosa, como, por ejemplo, Google está atrayendo fuertemente al personal de Microsoft, mientras que Facebook está tirando más de compañías menores y que tiene un ratio de 15.5 a 1 con respecto a Facebook.
En términos globales, también esta infografía que si bien está en Inglés, puede ser perfectamente analizada, también puede servir de indicador de cuota de mercado, poder y atractivo que tiene cada compañía dentro del mapa laboral de la industria, indicador importante de la credibilidad y proyección futura de cada marca en cuanto a su cuota de mercado y de poder.

Ranking de ganadores y perdedores

Ganadores: En número de nuevas contrataciones: Google, Microsoft, LinkedIn, Facebook y Apple, algunas de ellas por su naturaleza y tamaño, pero irrumpen dos de las recién llegadas redes sociales al firmamento Internet: LinkedIn y su recientemente estrenada salida a bolsa y Facebook, que ya sabemos lo hará en el primer trimestre de 2012.
Perdedores: Quienes han perdido más empleados han sido Google, Yahoo, Microsoft, e-Bay y Amazon.

De acuerdo, hasta ahora tenemos dos bandos, pero en términos muy relativos, ya que si lo vemos en proporciones de cantidad de profesionales que abandonan la compañía, versus nuevas contrataciones, las cosas cambian:

Compañías que más  han contratado nuevo personal:

1.- Twitter: 10.9
2.- Facebook 8.1
3.- Zynga 8.0
4.- LinkedIn 7.5
5.- Groupon: 3.9

Compañías que menos han contratado:

1.- Intuit: 1.2
2.- Google 1.2
3.- eBay: 0.8
4.- Microsoft: 0.4
5.- Yahoo: 0.3

Evidentemente hay que tener en cuenta la fase de crecimiento de cada una, no es lo mismo una compañía en expansión como Twitter a una consolidada como Microsoft, pero en el caso de Yahoo, Microsoft y eBay, todas ellas con porcentajes inferiores, al menos da que pensar.

Jorge Shand

1 comentario

  1. Infografía muy ilustrativa.Algún día las compañías prestarán más atención a la detección y mantenimiento de sus talentos.