Grandes compañí­as: La guerra de las contrataciones en cifras

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Desde luego, si hay un factor que parece ser determinante a la hora del éxito de las grandes compañí­as y marcas presentes en Internet, ese es el humano, bien lo saben los grandes entre los grandes que han creado auténticas plataformas de captación de nuevos talentos y en las que lo más habitual es el “levantamiento” de profesionales que trabajan para la competencia, gracias a jugosos contratos e incentivos para ello.
De hecho, por ejemplo Google, en el afán de mantener a sus talentos estrella ha llegado a pagar jugosos bonos de cinco y seis cifras a sus mejores ingenieros para que permanezcan en su casa, además de paquetes de acciones que han llegado a superar los 50 millones de dólares; pero con todo esto y pese a las enormes cifras en juego, la guerra por captar talentos está que arde entre las grandes compañí­as de Internet.

Hoy nos hacemos eco de una infografí­a realizada por el equipo de topprospect y que ha sido ampliamente comentada en el mundo anglo, incluso por prestigosos medios como Forbes, que sitúa en cifras  lo que se conoce como “la guerra de los talentos” y en la que se grafican los movimientos de personal entre seis grandes compañí­as: Google, Apple, Facebook, Yahoo, LinkedIn y Microsoft.

En primer lugar si hay un ganador definitivo e esta guerra y que con su grúa ha conseguido levantar la mayor cantidad de talentos desde las demás, ese es Facebook, que no ha parado de atraer a lo mejores talentos no solo desde las grandes, sino que está en constante búsqueda en compañí­as menores y startups para tener para sí­ el mejor capital humano y que pueda marcar la diferencia.
Por otra parte, en el bando de los “perdedores”, Google, e-Bay, Amazon, Microsoft y Yahoo son quienes más empleados han perdido en los últimos años, cifra que para nada los mantiene en tan desagradable categorí­a, por lo menos a algunos, ya que dentro del ranking de los mayores empleadores en el sector, además de Facebook, Apple y LinkedIn, se sitúan Google y Microsoft.
Pero también tenemos más jugadores en este tapete, no podemos dejar fuera a Startups fulgurantes, como Twitter, Zynga y Groupon por ejemplo, que también tienen su cuota de mercado en ascenso, con 10.9,8.0 y 3.9 personas contratadas por cada abandono respectivamente.
Así­, el análisis de los datos reflejados en esta infografí­a, podemos obtener interesante información o al menos curiosa, como, por ejemplo, Google está atrayendo fuertemente al personal de Microsoft, mientras que Facebook está tirando más de compañí­as menores y que tiene un ratio de 15.5 a 1 con respecto a Facebook.
En términos globales, también esta infografí­a que si bien está en Inglés, puede ser perfectamente analizada, también puede servir de indicador de cuota de mercado, poder y atractivo que tiene cada compañí­a dentro del mapa laboral de la industria, indicador importante de la credibilidad y proyección futura de cada marca en cuanto a su cuota de mercado y de poder.

Ranking de ganadores y perdedores

Ganadores: En número de nuevas contrataciones: Google, Microsoft, LinkedIn, Facebook y Apple, algunas de ellas por su naturaleza y tamaño, pero irrumpen dos de las recién llegadas redes sociales al firmamento Internet: LinkedIn y su recientemente estrenada salida a bolsa y Facebook, que ya sabemos lo hará en el primer trimestre de 2012.
Perdedores: Quienes han perdido más empleados han sido Google, Yahoo, Microsoft, e-Bay y Amazon.
De acuerdo, hasta ahora tenemos dos bandos, pero en términos muy relativos, ya que si lo vemos en proporciones de cantidad de profesionales que abandonan la compañí­a, versus nuevas contrataciones, las cosas cambian:

Compañí­as que más  han contratado nuevo personal:

1.- Twitter: 10.9
2.- Facebook 8.1
3.- Zynga 8.0
4.- LinkedIn 7.5
5.- Groupon: 3.9

Compañí­as que menos han contratado:

1.- Intuit: 1.2
2.- Google 1.2
3.- eBay: 0.8
4.- Microsoft: 0.4
5.- Yahoo: 0.3
Evidentemente hay que tener en cuenta la fase de crecimiento de cada una, no es lo mismo una compañí­a en expansión como Twitter a una consolidada como Microsoft, pero en el caso de Yahoo, Microsoft y eBay, todas ellas con porcentajes inferiores, al menos da que pensar.

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