Etiqueta: trabajo

LinkedIn adquiere Bright, la red para conectar talento con oportunidades laborales

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por Rebeca Polo

bright

LinkedIn y Bright lo anuncian en sus respectivos blogs: Bright, la plataforma de búsqueda de trabajo que conecta a talentos que busquen empleo con buenas oportunidades profesionales, ha sido adquirida por LinkedIn.

Según comenta LinkedIn mismo, hace tiempo que vieron que su servicio tení­a mucho en común con Bright: ambos se centraban en la búsqueda de talentos a nivel masivo y en aumentar la efectividad del proceso de contratación en empresas. Por otra parte, LinkedIn gasta una buena parte de su talento, tiempo y energí­a para crear productos como el «Trabajos que quizá te interesen» o el LinkedIn Recruiter, que conecta miembros que busquen oportunidades con miembros de compañí­as que necesiten de buenos trabajadores.

Y ahí­ es donde entra a la perfección lo que ofrece Bright: el equipo utiliza algoritmos y sistemas de datos muy efectivos cuando se trata de conectar usuarios con compañí­as, y por ello Bright se ha dedicado a construir una tecnologí­a especializada en crear dichas conexiones que, a partir de ahora, formará parte de LinkedIn.

El objetivo común sigue siendo el mismo: crear una buena oportunidad económica para cualquier miembro con talento registrado en la red (red que a dí­a de hoy cuenta con 3 mil millones de usuarios registrados) y seguir aumentando el número de usuarios y de vacantes publicadas en el servicio.

Asana, la herramienta de gestión de proyectos, presenta calendarios para trabajo en grupo

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por Juan Diego Polo

asana

Desde asana (asana.com) presentan una nueva funcionalidad que podremos dentro de su plataforma: calendarios.

En el blog de la compañí­a comentan que se trata de una nueva forma de ver las tareas y proyectos de los equipos que usen el sistema, dando información sobre las fechas clave de cada proyecto.

Una vez más el objetivo es reducir el uso del correo electrónico en la gestión de tareas. Con el nuevo calendario podremos ver las actualizaciones de estado de cada equipo envuelto en un mismo proyecto, por lo que no es necesario usar sistemas de comunicación alternativos para saber cómo está desarrollándose una tarea especí­fica.

Hay varios tipos de calendarios: para equipos, para proyectos y para tareas privadas. De hecho cualquier resultado de búsqueda puede ser visualizado como calendario, ya que no es más que una nueva forma de visualización de datos. Es posible, de esa forma, crear en segundos un calendario de tareas incompletas, o de las relacionadas con marketing. Los calendarios personalizados (obtenidos usando búsquedas) pueden guardarse como favoritos, ayudando así­ a su consulta en cualquier momento, ofreciendo una url única para cada uno.

Si queréis probar asana, es posible crear una cuenta gratuita desde su página principal, en asana.com, con un lí­mite de número miembros por equipo creado (lí­mite que va aumentando en los planes de pago).

groupiful, herramienta web para trabajar en grupo

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por Juan Diego Polo

groupiful

Con una opción gratuita que permite el uso de grupos de hasta 10 usuarios, groupiful.com se presenta como una buena opción para organizar el trabajo entre varias personas.

Nos permite crear y compartir notas, eventos, tareas y archivos en una plataforma bastante limpia e intuitiva, con herramientas de comunicación basadas en la escritura de posts y comentarios, al estilo Facebook, como comentan en hongkiat.

Desde el panel de control podemos acceder al estado de nuestras tareas, así­ como a la posibilidad de crear grupos, determinando la privacidad de la información allí­ incluida.

Una vez creado podremos asignar tareas, publicar notas, subir archivos o crear eventos, datos que estarán disponibles en el panel de control de todos los miembros, donde también podemos crear los mensajes al estilo foro, ideal para las sesiones de «brainstorming digital».

No es extremadamente rico en funcionalidades (hay sistemas muchos más completos y complejos), pero por el precio es sin duda una buena solución a tener en cuenta (por 5 dólares al mes se amplí­a el lí­mite de 10 usuarios a 25, ofreciendo 500 megas de almacenamiento para los archivos que allí­ se compartan).

Effektif permite la automatización de flujos de trabajo para empresas

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por Fco. José Hidalgo

Effektif

De la mano de Tom Baeyens, inspirado en servicios como IFTTT y Zapier, aparece esta semana un nuevo servicio llamado Effektif, una nueva herramienta de productividad para grupos de trabajo que permite la automatización de los flujos de trabajo a través de la web, contando con la posibilidad de integrarse con otras herramientas empresariales, como Salesforce, Oracle, Google Drive, Box, y muchos otros.

Para ello, los grupos de trabajo partirán de sus listas de tareas compartidas, que favorecerán la colaboración entre los diferentes miembros, para desarrollar los flujos de trabajo que necesitan. Para el desarrollo de los flujos cuentan con una herramienta que de manera visual podrán añadir eventos donde combinar diferentes elementos que necesitan conectándolos entre sí­ de forma similar a los diagramas de flujo.

El registro a Effektif es gratuito y cuenta con una interfaz de usuario simple y sencilla, y en menos de un minuto que se tarda en registrarse, los responsables de los grupos de trabajo podrán ya podrá comenzar a invitar a otros usuarios y comenzar a crear y gestionar las tareas así­ como la creación de los flujos de trabajo que necesiten automatizar, que se ejecutarán cada vez que se produzcan una serie de acciones determinadas en dichos flujos.

Friends and Job incorpora cursos de formación a su red para universitarios

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por Rebeca Polo

cursos

Algunos recordaréis Friends and Job, la red de la que ya os hablamos hace un tiempo especialmente dedicada a aquellos universitarios recién salidos de la carrera que necesiten de ayuda extra para insertarse en el mundo laboral.

Ahora Friends and Job da un paso más en lo relacionado con la ayuda al estudiante y expande sus caracterí­sticas: ya no sólo nos muestra ofertas de empleo, recomendación de blogs, consejos para freelancers y consejos sobre posicionamiento web sino que se centra esta vez en ofertar mini cursillos (o «pí­ldoras de formación«) que puedan contribuir a ofrecer formación extra y a añadir cierta especialización al currí­culum del universitario más allá de lo que se estudie en tí­tulo oficial.

Recalcamos la importancia de la formación continuada y de la incorporación de cursos adicionales en el currí­culum vitae de forma regular (expertos recomiendan hacer cursillos y actualizar conocimientos como mí­nimo una vez al año), cosa que además de formar al candidato demuestra claramente sus ganas de avanzar y aprender materias nuevas.

Dichos cursos se ofertan gracias a un acuerdo entre Friends and Job y Floqq, siendo esta última la plataforma que ofrece el contenido de los cursillos. Siendo Floqq una de los sitios web de cursos online más relevantes de Internet nos aseguramos de que el contenido es de calidad y útil, y desde Friends and Job nos aseguran que la cantidad de cursos a los que apuntarse irá aumentando.

firstjob, plataforma para encontrar el primer empleo en Latinoamérica

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por Juan Diego Polo

firstjob

Chile, Perú, Colombia, Argentina, Venezuela, Ecuador, España, México y Panamá ya tienen empresas que han usado FirstJob (firstjob.cl) como plataforma para contratar personas.

Se trata de un proyecto que recibe el apoyo de IncubaUC y Wayra (incubadora de Telefónica) para poder mantenerse como el principal marketplace de estudiantes y jóvenes profesionales de Latinoamérica, un lugar ideal para encontrar el primer empleo.

Fundado por Mario Mora en Chile, cuentan ya con más de 30.000 usuarios y más de 50.000 seguidores en redes sociales, siempre pensando en reducir los tiempos que invierten las grandes empresas en buscar talento.

El objetivo es capturar la atención de jóvenes entre 21 y 27 años, estudiantes y profesionales con menos de 2 años de experiencia que quieran especificar sus pasiones, ya que lo que hace a firsjob diferente de otros es precisamente el hecho de que tienen en cuenta la personalidad del candidato para que se encuentre un perfecto equilibrio entre oferta y demanda.

Un proyecto que acompañaremos desde cerca en 2014, ya que iniciativas así­ son cada vez más necesarias en un mercado en el que las empresas y los candidatos parecen estar recorriendo caminos completamente diferentes.

Cold Turkey, para evitar distracciones y ser más productivos

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por Rebeca Polo

coldturkey

El mundo online, a menudo, supone una distracción para todos aquellos que intentan concentrarse en algo en particular y que desea que sus horas de trabajo sean más productivas. Especialmente los que trabajamos la mayorí­a del dí­a delante de un PC luchamos constantemente contra ese impulso de entrar en Facebook, twittear algo, entrar a pasar el rato en algún juego online o perdernos en el tí­pico website con cientos de minijuegos adictivos.

Si realmente estas tentaciones nos empiezan a suponer demasiado tiempo perdido, podemos considerar utilizar Cold Turkey. Se trata de un servicio que, temporalmente, nos bloqueará la visita a los sitios de social media y web que elijamos y que suponen una distracción para nosotros, pudiendo uno mismo elegir si queremos bloquear la visita de esos sitios a intervalos de media hora o hasta incluso una semana entera en casos de emergencia. Idealmente, esto se traduce en una concentración y productividad mucho mayor a la hora de trabajar y más si lo hacemos desde el ordenador.

Hay que tener en cuenta que el bloqueo afectará a todos los usuarios del equipo y navegadores instalados en el PC, con lo cual tenemos que pensar bien qué bloqueamos y hasta cuando en caso de que trabajemos desde un PC compartido. Una solución algo extrema, pero que puede ser muy efectiva si tenemos mucho trabajo por delante y necesitamos deshacernos de las distracciones online a toda costa.

Twitter alcanza 500.000 ofertas de trabajo publicadas en un mes

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por Rebeca Polo

twitterYa intuí­amos que Twitter se habí­a ido conviertiendo en una poderosa herramienta de búsqueda de trabajo progresivamente, y eso leemos confirmado en VB: parece que Twitter se convierte poco a poco en nuevo LinkedIn, o como mí­nimo en una competencia, llegando al número de 500.000 ofertas de trabajo publicadas en un solo mes.

Eso se traduce en unas quince nuevas publicaciones con nuevos puestos de trabajo publicadas en Twitter cada minuto, según un estudio realizado por la compañí­a Gozaik, compañí­a que se dedica al reclutamiento social. Ellos mismos confirman que el número de ofertas publicadas ha crecido un 32% en los seis últimos meses, una cifra bastante impresionante.

Dado este volumen de crecimiento, el cofundador de Gozaik afirma que será Twitter el canal oficial y dominante en lo que se refiere a publicación de ofertas de trabajo y reclutamiento, siendo los puestos de anestesistas y dentistas especializados en ortodoncia lo más publicados de momento. Según el mismo estudio de Gozaik, es probable que el volumen de ofertas aumente a 2.000.000 de publicaciones mensuales.

Por ahora parece que esta nueva tendencia a publicar puestos de trabajo en Twitter reina en ciudades como Nueva York, Houston, Chicago, Atlanta, Dallas o Boston, es decir, queda claro que es ua tendencia más extendida en EEUU que en el resto del mundo. ¿Se acabará convirtiendo Twitter en el nuevo LinkedIn? ¿Lo utilizarí­ais vosotros para buscar trabajo?

Google lanza Octane 2.0, la nueva versión de su suite de pruebas de rendimiento de JavaScript

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por Fco. José Hidalgo

Octane

Hace poco más de un año que os informábamos del lanzamiento de Octane por parte de Google, con el objetivo de medir el rendimiento de nuestros navegadores web a través de una serie de pruebas en JavaScript. Hoy nos encontramos con el lanzamiento de la siguiente versión de esta suite de pruebas de rendimiento, con el mismo objetivo de medir el rendimiento de los motores JavaScript que poseen nuestros navegadores web a través de una serie de tareas.

La versión 2.0 de Octane ahora también tiene en cuenta la latencia en la ejecución de las tareas como un nuevo indicador de rendimiento. En este sentido, el propio anuncio indica que los motores modernos de JavaScript, como el V8, la latencia viene influenciada por parte de dos fuentes principales: la compilación de JavaScript para las instrucciones de la máquina para que pueda ejecutarse más rápido y la eliminación de las instrucciones que ya no se utilice en la memoria.

También se incorpora dos nuevas pruebas de rendimiento, estando una de ellas basadas en el compilador Typescript de Microsoft como una aplicación JavaScript dura y compleja, así­ como el benchmark zlib, un test asm.js de la suite de Mozilla Emscripten. La misión de estas nuevas pruebas es la de medir la capacidad de un motor JavaScript para hacer frente a cargas de trabajo pesadas y complejas, algo cada vez más común en la web actual.

Además, se han realizado mejoras en tres puntos de referencia existentes con la finalidad de asegurar que miden lo que realmente se pretendí­a, las cuales son: Regexp, emulador GameBoy, y CodeLoad.

Los usuarios podemos ejecutar Octane 2.0 a través de nuestro propio navegador web si así­ lo queremos, además de disponer de toda la documentación necesaria para saber más de las nuevas pruebas de rendimiento. También podemos optar por volver a la versión anterior de Octane.

Enlace: Octane 2.0

Alumni, nueva plataforma de empleo orientada a universitarios

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por Juan Diego Polo

alumni

Nos presentan Alumni (alumnigs.com), una nueva plataforma de búsqueda de empleo orientada a universitarios en sus dos últimos años de carrera y recién licenciados (hace no más de dos años), con registro gratuito para estudiantes y un programa de talento en el que están seleccionando los mejores universitarios de España ofreciendo una serie de actividades formativas durante dos años que mejoren su empleabilidad. Cuentan con el respaldo de grandes empresas para este programa como Electronic Arts, Deutsche Bank, Vocento, IBM, Deloitte, etc.

Para el estudiante todas las funcionalidades son gratuitas. Alumni ofrece esta herramienta a las empresas que pagan una tarifa por su utilización y tienen así­ acceso a una gran base de datos de estudiantes y recién licenciados a los que pueden invitar a participar en sus distintos procesos de selección.

Es un poco dar una vuelta de tuerca al funcionamiento de las herramientas actuales de búsqueda de empleo: las empresas no publican ofertas públicamente para que los estudiantes “apliquen” sino que la empresa crea un proceso de selección, realiza una búsqueda de los perfiles que podrí­an encajar en su proceso mediante filtros que le facilita la herramienta e invita a cada uno de esos perfiles que a priori le encajan a participar en su proceso de selección.

El alumno puede aceptar o rechazar participar en el proceso de selección de cada empresa. Lo que quieren es evitar que sean siempre las mismas empresas las que reciban miles de CVs que no son capaces de gestionar, facilitando al mismo tiempo a las pequeñas empresas tener acceso a estudiantes universitarios y poder ofrecerles un puesto de trabajo igual o mejor que el que podrí­a ofrecerle una gran empresa.

El universitario, recibirá ofertas de diversas empresas que no necesariamente conoce pero que son grandes empresas que contratan este tipo de perfiles.