LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, ha dado un paso significativo en la incorporación de Inteligencia Artificial (IA) en sus servicios. En el reciente evento Talent Connect en Nueva York, la compañía anunció dos nuevas herramientas: LinkedIn Recruiter 2024 y LinkedIn Learning AI-Powered Coaching. Estas innovaciones tienen como objetivo mejorar los procesos de contratación y desarrollo de habilidades en las empresas. Continúa leyendo «LinkedIn despliega inteligencia artificial para optimizar la gestión de talento»
Etiqueta: recursos humanos
At café, para controlar quién trabaja desde casa y quién en la oficina
El modo de trabajo híbrido llegó para quedarse. En muchas empresas los empleados trabajan desde casa, y solo de vez en cuando van a la oficina, otros siempre desde casa, otros siempre desde la oficina… la pandemia ha demostrado a las empresas que la productividad puede ser igual o mejor si el profesional realiza sus tareas desde su hogar.
El caso es que desde que esto es una realidad han ido apareciendo varias herramientas que nacen para facilitar la gestión de esa nueva forma de trabajar, y hoy hemos conocido una de ellas. Continúa leyendo «At café, para controlar quién trabaja desde casa y quién en la oficina»
¿Qué buscar en un buen software de Recursos Humanos para pymes?
Gestionar todo lo relativos a los trabajadores de una empresa es una carga extra de tareas que los departamentos de Recursos Humanos o los empresarios deben asumir en el total de sus ocupaciones diarias.
Afortunadamente, la evolución de las herramientas informáticas se traduce, en el caso de las pymes, en la existencia de Software de Recursos Humanos que facilitan esta tarea automatizando algunas acciones.
¿Cómo lo hacen? Manteniendo toda la información relativa a los trabajadores en una base de datos y, además, poniendo a disposición de los directivos otras herramientas para optimizar todo los relativo a los recursos humanos y mejorar así los resultados de al empresa. Continúa leyendo «¿Qué buscar en un buen software de Recursos Humanos para pymes?»
Google lanza Hire, una plataforma para ayudar a contratar personas
Google dejó escapar «sin querer» algunas imágenes de Hire, su servicio de apoyo para Recursos Humanos, hace algunas semanas, y hoy lo ha hecho oficial.
Disponible en hire.google.com, es un nuevo servicio que permite que las empresas puedan gestionar mejor su proceso interno de contratación. Ofrece un servicio de seguimiento de solicitantes e integra sus funciones con G Suite, para mejorar la comunicación entre la compañía y los candidatos. Continúa leyendo «Google lanza Hire, una plataforma para ayudar a contratar personas»
Factorial, una web gratuita para gestionar las vacaciones de los empleados
Factorial es una startup de software de recursos humanos gratis ubicada en Barcelona. Hace poco lanzaron una función de gestión de vacaciones, gratis, y aquí os contamos cómo funciona.
Se trata de un sistema que importa los festivos de nuestra región y limita la cantidad de días disponibles para cada trabajador. Cada uno de ellos puede solicitar sus vacaciones usando el sistema, siendo posible que un administrador revise los datos antes de aceptarlos. Continúa leyendo «Factorial, una web gratuita para gestionar las vacaciones de los empleados»
La transformación digital en los Recursos Humanos y el caso del Banco Sabadell
Es un hecho, las empresas no pueden gestionarse de la misma forma que se gestionaban hace 20 años, y sólo aquéllas que perciben la diferencia, pueden ser competitivas en el mercado actual.
El empleado debe estar en el centro de la organización, debe ser involucrado y hay que empoderarlo en su transformación digital, y en el Banco Sabadell nos comentan cómo llevan ocho años trabajando en ese sentido, empezando por la incorporación de un perfil de negocio del director de Recursos Humanos que apuesta por cuatro puntos clave:
- Desarrollar nuevos procesos de trabajo
- Ofrecer formación continua y adaptada a las necesidades de cada uno
- Esforzarse por fidelizar a los colaboradores
- Convertir al equipo en su mejor embajador
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6 programas para gestionar las vacaciones de los empleados
Si para gestionar las vacaciones de las personas que trabajan en vuestra empresa necesitáis una hoja de cálculo o un papel mal colgado en el despacho, echad un vistazo en estas soluciones que os presentamos hoy:
– woffu.com: Solución en español, gratuita hasta 7 usuarios (aunque con 7 empleados no sea muy necesario tener un sistema de gestión de vacaciones), es una de mis preferidas, tanto en usabilidad como en funcionalidades. A partir de 7 empleados tiene un coste de 0,9 euros por usuario y mes. Aquí la explicamos con más detalle.
Continúa leyendo «6 programas para gestionar las vacaciones de los empleados»
Empleos digitales: recursos humanos y trabajadores 3.0. en #webcongress
Jon Zulueta, socio fundador de Opinion Company, nos habla de la reacción que ha provocado en el trabajador de hoy en día el hecho de mantener una autogestión de la agenda de trabajo y tener a su disponibilidad herramientas de tecnología avanzadas.
Así, nos cuenta, nace el trabajador 3.0., que de forma natural empieza a reflexionar sobre los recursos que tiene disponibles a su alcance y empieza a realizar un uso intensivo de los medios sociales como herramienta en la empresa.
Los aspectos clave que un trabajador analiza a la hora de formarse una opinión sobre una empresa o sobre el puesto de trabajo en el que trabaja son aspectos como la autovaloración de la propia empresa, el liderazgo, la satisfacción que provoca, la viabilidad y recursos de los que dispone, el impulso de mirar hacia afuera y crecer, la capacidad de innovar… fijándonos en todos estos elementos es cuando podemos determinar si una empresa está estancada o tiene un potencial innovador.
En este contexto, portales como Infojobs se ven obligados a reinventarse: a día de hoy ya no es suficiente presentar el CV, sino presentar una actitud destacada hacia el trabajo y hacia el mundo. Por ello, en el nuevo modelo de búsqueda laboral podemos ver cosas como la difusión de ofertas de trabajo a través de redes sociales o demostraciones de habilidades especiales a través de éstas.
En resumen, mensaje para el trabajador 3.0.: teniendo en cuenta que a las empresas les cuesta encontrar ciertos perfiles y que no es tarea fácil para éstas la búsqueda de un perfil 100% adecuado al puesto que se ofrece, tenemos que hacer todo el esfuerzo posible para volvernos visibles y destacar, siempre centrándonos en mostrar nuestras habilidades vía social engagement.