LinkedIn despeja el futuro de Connectifier

Connectifier

Connectifier es la plataforma inteligente para el reclutamiento de candidatos a ocupar vacantes disponibles en las empresas adquirido por LinkedIn a principios de este pasado mes de febrero. Ahora, la propia red social de contactos profesionales ha desvelado los planes de integración de Connectifier a la familia de servicios de LinkedIn: funcionará como servicio independiente subsidiario de LinkedIn, de manera similar a Lynda.com.

LinkedIn señala en su anuncio que han estado pasando mucho tiempo en las últimas semanas para aprender el uno del otro y determinar la mejor ví­a que permita, especialmente, ofrecer la mejor manera de crear oportunidades económicas tanto para sus miembros como para sus fieles clientes.
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BeautifulPeople añade sección para ofrecer empleo solo a «guapos y guapas»

beautifulpeople

Seguramente os sonará o habréis oí­do hablar alguna vez de Beautiful People, un sitio web que nació para que gente exclusivamente atractiva se conociese en un entorno de red social.

Por si fuese poco la idea inicial (partimos de una red social donde la gente «normal» o «fea» no puede registrarse) ahora Beautiful People añade en su sitio web una plataforma de búsqueda de empleo integrada y dirigida a estos 750.000 usuarios, especialmente a aquéllos que no tengan empleo y quieran registrarse en trabajos especialmente diseñados para gente «bella». Aunque en principio podamos pensar que sólo encontraremos trabajos de modelo o similares en la bolsa de trabajo, lo cierto es que ésta es bastante más variada de lo que podí­amos esperar, pues entre las ofertas desplegadas podemos encontrar empleos para planificar bodas o administrativos y esencialmente trabajos a realizar de cara a público.

Así­ que ya sabéis… si andáis en busca especialmente de este tipo de empleos (y siempre que cumpláis los requisitos esenciales que pide el sitio web), ya tenéis una bolsa de trabajo más que añadir a la lista.

Talentous transforma ofertas de empleo en infografí­as y las publica en Pinterest

Nos informan en Talentous, la plataforma social de reclutamiento y selección que os comentamos hace algunas semanas, que han empezado a apostar por Pinterest para dar a conocer sus ofertas de empleo en activo.

Los candidatos pueden conocer mediante una historia narrada en una tira gráfica, a modo de cómic, cuáles son los requisitos y las condiciones que se solicitan para cada puesto de trabajo.

Cada oferta de trabajo será transformada en una infografí­a que se publicará en Pinterest, aumentando así­ la viralidad de la información y facilitando su divulgación en una de las redes sociales con más crecimiento en 2012.

En la plataforma han creado un ”˜board”™ (carpeta) especí­fico en Pinterest de ”˜ofertas de empleo”™ en donde piensa recoger y aglutinar las tiras gráficas, tanto en activo como caducadas, incluyendo su fecha de publicación, además de dar a conocer de una manera amena y divertida cuáles son los requisitos que se solicitan para cada puesto de trabajo.

Las redes sociales forman parte intrí­nseca de Talentous.com, que necesita del perfil profesional que cada usuario tiene en Linkedin, potenciándolo y mejorándolo notablemente. Talentous.com apuesta por otorgar a cada candidato lo que ha denominado su sello de talento. Una original y única manera de diferenciarse de su competencia, y de poder destacar sus habilidades y atributos profesionales.

Una forma interesante de ampliar su integración con las redes sociales, recordando que ya se integran en Facebook, Twitter, Google +, y LinkedIn.

LinkedIn presenta Talent Pipeline, para ayudar a buscar talentos entre los candidatos pasivos


LinkedIn nos informa sobre el lanzamiento de Talent Pipeline, una nueva herramienta creada para ayudar a los reclutadores, con fecha prevista de lanzamiento durante la primera mitad del 2012. La idea es ofrecer acceso a informaciones actualizadas de forma constante y poder así­ ayudarles a gestionar de forma eficaz aquellos contactos que son de su interés.

Con el auge de las redes sociales, quienes se dedican a buscar talento de manera profesional cuentan con una enorme y creciente comunidad online de talento que puede ser que no busque trabajo de forma activa. Este cambio hacia el talento «pasivo» permite a los headhunters tener acceso a un grupo mucho mayor de posibles candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas para un puesto particular de trabajo. El Talent Pipeline permitirá a los reclutadores realizar un seguimiento de los posibles candidatos en una única plataforma, incluso aunque éstos no hayan llevado a cabo un proceso de solicitud formal.

Poder encontrar a talentos entre los candidatos pasivos, es decir, los que no han solicitado formalmente un puesto de trabajo, es cada vez más importante. Por eso con esta nueva herramienta pretenden importar los datos de otras fuentes en su plataforma de reclutamiento de LinkedIn (LinkedIn Recruiter platform).

La información puede buscarse, clasificarse, etiquetarse con información adicional y compartirse al igual que cualquier perfil de LinkedIn. Los datos se van actualizando a medida que las personas van poniendo al dí­a sus perfiles en LinkedIn. De esta forma los reclutadores están en una mejor posición para evaluar y relacionarse con aquellos candidatos que pueden resultar de su interés aunque estos no estén buscando empleo.

También ofrecerán información de los grupos en los cuales participan, las conexiones compartidas, las recomendaciones, etc.
El Talent Pipeline será un servicio gratuito y estará disponible la primera mitad del 2012. Estaremos atentos.

Resu me – red social profesional con funciones interesantes


Resu.me es una nueva red social profesional a tener muy en cuenta, debido a que ofrece una serie de funciones interesantes que se adaptan a nuestro perfil profesional, en una interfaz bien estructurada y fácil de usar. Basta con crearnos nuestra cuenta, en la cual elegiremos el subdominio que queremos para nosotros dar visibilidad a nuestra vida profesional.
Resu.me nos da completa libertad a la hora de crear nuestro curriculum, en el cual podemos añadir y eliminar secciones según queramos, disponiendo de un sencillo editor wysiwyg para editar los contenidos de cada sección, y que además podemos obtener una versión del mismo en PDF.
Podemos generar nuestro portafolios de trabajos, disponemos de un lector de feeds el cual nos permite interacciones básicas sobre los posts de cada feed, un stream donde podemos publicar aquello en lo que estamos trabajando, disponer de una red de contactos, acceso a ofertas de trabajo adecuadas a nuestro perfil profesional obtenidas desde diferentes portales de empleo, y acceso a nuestras acciones.
Podemos ser seguidores de otros usuarios y ser seguidos de manera independiente, disponemos de estadí­sticas de tráfico de nuestro espacio web, también contamos con mensajes internos, y si tenemos cuenta en LinkedIN, podemos importar nuestro perfil hacia Resu.me.
Lo malo es que las ofertas de trabajos se centran sólo en Estados Unidos, y no dispone de gestión de eventos, algo que si dispone sus competidoras, como Xing o LinkedIN.
Ví­a: Reclutando