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Encontrar empleo nunca ha sido una tarea sencilla. Hasta ahora, las plataformas como LinkedIn exigían que los usuarios ajustaran su búsqueda a filtros específicos: ubicación, sector, cargo, experiencia, entre otros. Pero, ¿qué pasa si tus aspiraciones no encajan exactamente en esas categorías? ¿Y si no sabes el nombre exacto del puesto que te gustaría tener? Para responder a estas limitaciones, LinkedIn ha incorporado una herramienta de búsqueda con inteligencia artificial que transforma la forma en que buscamos trabajo.

De filtros a frases naturales

A partir de ahora, los usuarios de LinkedIn Premium podrán escribir directamente cómo es su trabajo ideal usando lenguaje cotidiano. Por ejemplo, puedes escribir: «busco un trabajo remoto como diseñador gráfico que se enfoque en proyectos sostenibles» o «quiero un empleo de nivel inicial como analista en una empresa de moda». La inteligencia artificial se encarga de interpretar estas descripciones y ofrecer resultados que se ajusten a tus intereses, habilidades y objetivos.

Es como contarle a un amigo lo que te gustaría hacer y que ese amigo supiera exactamente qué ofertas de empleo encajan contigo. Ya no hace falta conocer todos los términos técnicos o pasar horas refinando búsquedas para obtener resultados úteiles.

Más allá de las etiquetas tradicionales

Lo que hace interesante esta novedad es su capacidad para capturar matices que los filtros tradicionales no pueden. Por ejemplo, alguien puede estar buscando una empresa con una cultura inclusiva, o un trabajo que implique retos en sostenibilidad, o simplemente algo que les permita explorar una nueva industria. Estos deseos, antes imposibles de buscar directamente, ahora pueden formar parte del criterio de búsqueda.

LinkedIn quiere que podamos encontrar oportunidades alineadas con nuestra personalidad, valores y estilo de vida, no solo con nuestras competencias técnicas. En palabras de Zara Easton, experta en carreras de la compañía: «Esperamos que esta forma de descubrir roles -e incluso nuevas carreras- conecte las habilidades, intereses y aspiraciones de los usuarios con su siguiente paso profesional».

Cómo funciona esta herramienta

Detrás de esta funcionalidad está un modelo de inteligencia artificial generativa entrenado para comprender lenguaje natural. Cuando el usuario escribe una descripción libre, el sistema la analiza y la traduce a parámetros que puede usar para consultar la base de datos de ofertas disponibles. Esto incluye evaluar las palabras clave, el tono, los conceptos asociados y cruzarlos con las características de los puestos disponibles.

El resultado es una lista de trabajos sugeridos que no solo cumplen con los requisitos explícitos (como el cargo o sector), sino también con criterios implícitos, como los intereses del usuario o la cultura de la empresa. Y todo esto sucede en segundos.

Quién puede usarlo y cuándo estará disponible

Por ahora, esta función está disponible en inglés para los usuarios de LinkedIn Premium, pero se espera que llegue al resto de personas que tengan configurado su idioma en «inglés global» antes de que termine la semana. Esto sugiere que podría ampliarse pronto a otros idiomas y cuentas gratuitas si el lanzamiento inicial tiene buena acogida.

Esta apuesta por el lenguaje natural está en línea con el auge de asistentes inteligentes y motores de búsqueda potenciados por IA, como ChatGPT, que están cambiando la manera en que interactuamos con la información digital.

Ventajas prácticas para los usuarios

Para quienes están en búsqueda activa de empleo o simplemente quieren explorar nuevas opciones, esta actualización representa una mejora significativa. Algunas de sus ventajas incluyen:

• Ahorro de tiempo: ya no es necesario revisar decenas de ofertas manualmente.
• Mayor personalización: los resultados se ajustan más a tus preferencias y estilo de vida.
• Exploración más creativa: puedes descubrir roles que no sabías que existían o que no habrías buscado por tu cuenta.
• Acceso más democrático a oportunidades: personas con trayectorias menos convencionales o sin experiencia formal previa pueden beneficiarse al describir sus intereses y talentos directamente.

Posibles limitaciones y retos

Como toda herramienta basada en IA, esta funcionalidad también enfrenta algunos desafíos. Uno de ellos es la precisión: si bien el sistema puede interpretar frases complejas, podría haber casos en los que los resultados no reflejen bien lo que el usuario imaginaba. Además, el acceso limitado a cuentas Premium podría ser una barrera para muchos usuarios.

Otro punto a considerar es la dependencia del idioma. Al estar disponible solo en inglés, se limita la inclusión de usuarios que prefieren otros idiomas o que no dominan bien el inglés profesional.

Lo que viene: una búsqueda laboral más humana

Este paso de LinkedIn es parte de un movimiento más amplio hacia una tecnología más humana, una que escucha, interpreta y responde como lo haría una persona. La idea de que un buscador de empleo comprenda nuestras motivaciones más allá de lo técnico representa un cambio de paradigma.

Podría decirse que la IA no está quitando el trabajo a los humanos, sino que está empezando a entendernos mejor para ayudarnos a encontrar el que realmente queremos. Como si LinkedIn se hubiera convertido en un orientador vocacional digital que está disponible 24/7 y sin prejuicios.

Imagina que un estudiante universitario, sin experiencia laboral previa, pueda escribir «quiero un trabajo donde pueda usar mis habilidades creativas en diseño sin dejar de aprender del mundo empresarial», y que el sistema le devuelva opciones reales, en lugar de un mensaje genérico de «no se encontraron resultados». O que un profesional con ganas de cambiar de sector simplemente describa sus intereses y descubra opciones que nunca habría considerado.

En definitiva, esta actualización acerca la tecnología a las personas de forma natural, y abre la puerta a que la inteligencia artificial se convierta en una compañera de crecimiento profesional, más que en una simple herramienta de búsqueda.