Dime lo que usas en la Web Social y te diré quién eres

Ya he visto empresas que contratan a un candidato porque su granja de Farmville o su ciudad de Cityville es extremadamente organizada.

No es ningún secreto que los cazadores de talentos pasan horas navegando por las redes sociales en busca de perfiles ideales para las empresas que buscan profesionales de cualquier tipo. No se trata únicamente de navegar por CVs en LinkedIn o ver fotos en Facebook, es un trabajo de rastreo de información y detección de estilos, de análisis de información y conclusiones basadas en cientos de variables que podemos ver publicadas en las redes sociales.

En este texto quiero daros algunos ejemplos de datos que muchos cazadores de talentos usan para sacar conclusiones:

© Olivier Le Moal - Fotolia.com
Facebook: Aquí­ no solo podemos encontrar información sobre la vida personal de miles de candidatos (algo que no tiene que afectar necesariamente en el rendimiento profesional), también es posible ver si una persona es organizada o no viendo la distribución de sus ciudades y granjas en juegos como CityVille y compañí­a, su habilidad a la hora de editar imágenes o hacer capturas de pantalla, su forma de escribir en situaciones informales o la paciencia mostrada en algunos comentarios.
Twitter: Ideal para ver la capacidad de sí­ntesis a la hora de expresar ideas y entender mejor lo que un candidato considera o no relevante (en muchas ocasiones se usa Twitter como sistema de marcadores sociales, ayudando a determinar los intereses personales y profesionales de algunas personas).
Linkedin: Para leer el Currí­culo, ver contactos profesionales de algunas personas, leer comentarios de compañeros de trabajo y consultar experiencia profesional.
Google Plus: Al ser una red relativamente nueva, ayuda a determinar si a una persona le atrae lo nuevo o si prefiere la frase «para que usar algo nuevo si ya me funciona lo que tengo«. También es ideal para conocer la habilidad técnica de algunas personas a la hora de sincronizar contenido desde dispositivos Android, determinar gustos personales y profesionales, conocer publicaciones (blogs y páginas en general) de cualquier usuario, etc.
Tumblr: No es la plataforma de blogging usada por la mayorí­a, que prefieren algo que «ya viene con el paquete» como blogger, por ejemplo, por lo que ayuda a conocer el estilo estético de los candidatos a la hora de especificar su herramienta de blogging. Tumblr es usado por quienes buscan «algo más», por quienes no se conforman con lo que llega por debajo de la puerta.
WordPress y Blogger: El mejor medio para conocer el estilo de escritura de ciertas personas, su capacidad de sí­ntesis y análisis, su raciocinio, su sentido crí­tico, en general, así­ como su capacidad de organización de contenido y empatí­a con los lectores.

Solo recordad que no son más que ejemplos, que las excepciones siempre existen y que en el trabajo de caza de talentos existe un mundo paralelo mucho más complejo, lleno de contactos que muchas veces no aparecen en las redes sociales.

WEBmeUP abre sus puertas, conectando talentos con empresas

Hace unos meses os presentamos webmeup.es, una nueva plataforma que quiere terminar con la era del portal de empleo tradicional, especializándose en el sector web y digital.

Se trata de un punto de encuentro entre las empresas que tienen una actividad online y los talentos españoles, donde tenemos que presentar nuestros trabajos y habilidades con la intención de seducir a las empresas, consiguiendo puntos (WUPS) cuando nuestro perfil sea seleccionado, contactado o solicitado de alguna forma, todo en un panel de control bastante atractivo e intuitivo

El sistema de puntos colaborativo acumula todos nuestros WUPS, y las empresas verán a los que atraen más en tiempo real.

Podemos recibir propuestas laborales y conocer las empresas desde dentro: su actividad, oficinas, equipo y atmósfera de trabajo, todo lo que cada compañí­a quiera publicar, siendo tan sencillo como seguir el perfil de la empresa eue nos interese.

Sí­gueles y enséñales tu interés cuando estés interesado en trabajar para ella.

En forma de microblog, podemos también acceder a contenido relacionado con eventos o cursos, ayudando a no ser solo un portal de empleo sino también un lugar donde mantenernos actualizados en nuestro sector.

De momento se encuentra en fase beta, siendo posible realizar el registro en www.webmeup.es

StartupTank, una red social para startups, inversores y proveedores de servicios

Si estás buscando un buen proyecto en el que invertir, o necesitas dinero para poder construir o hacer crecer el negocio que tienes entre manos, startuptank.com es una buena solución que ha empezado a enviar las invitaciones a los que las están pidiendo en su página principal.

Podemos crear diferentes perfiles dentro de esta red, dependiendo del papel que asumimos en ella: startup, inversor o proveedor de servicios, existiendo también un panel con ofertas de trabajo donde los emprendedores pueden encontrar y solicitar nuevos talentos.

Siguiendo la filosofí­a de las redes de microblogging, podemos tener una comunidad de seguidores y seguir a los perfiles que consideremos interesantes, existiendo filtros para poder encontrar a diferentes profesionales en función de su actividad o localización.

Como emprendedores, podemos incluir todos los datos que consideremos necesarios sobre nuestra startup, así­ como direcciones web para obtener más información o estado en el que nuestro proyecto se encuentra.

Una comunidad que puede ser de extrema utilidad en el mundo de los negocios.

MeTheOne – Una plataforma cazatalentos internacional

Nos presentan desde el Paí­s Vasco una plataforma de cazatalentos en la que ya han descubierto más de 800 talentos en 68 paí­ses: metheone.com

Su objetivo es descubrir a personas con talento de cualquier lugar del mundo, estructurando la información existente en portales y redes sociales donde los talentos tratan de construir sus comunidades. MeTheOne agrupa a los talentos por disciplinas (guitarristas, skaters, malabaristas…) y localización, aportando además los perfiles de los talentos en las redes sociales.

Si veo un ví­deo en MeTheOne de un guitarrista ”˜desconocido”™ que me ha maravillado, puedo conocer rápidamente su nombre, de dónde es, y comenzar a seguirle por Twitter, Facebook y Youtube. Es una oportunidad para que la gente con talento pueda darse a conocer; y no sólo al consumidor final; empresas, marcas, agencias y promotoras son un objetivo para los talentos, y también para nosotros.

Ya han recibido algunos frutos, como el X. Premio Manuel Laborde Werlinden a nuevas iniciativas empresariales o la selección en la aceleradora de proyectos innovadores Entreprenari, aunque reconocen que aún queda mucho camino por delante para transformar la idea en la plataforma que tienen en mente.

Links:
https://metheone.com
https://twitter.com/metheonetalents
https://facebook.com/metheonetalents

Lecciones del Social Media, 5 puntos donde fallamos en las relaciones sociales

Las razones más humanas del fracaso de las estrategias…

© vladgrin - Fotolia.com
Las redes sociales, como la capacidad para conectarnos con personas distintas e influir en ellas con nuestras decisiones -y viceversa- son inherentes a la naturaleza social del ser humano.

La búsqueda sobre el origen de los problemas siempre presentes en la historia de la humanidad, pone de manifiesto una disfuncionalidad inherente al ser humano y a través de la cual no somos capaces de mantener la continuidad y el equilibrio en nuestras relaciones.

A nivel laboral, social, personal, afectivo, si miramos hacia atrás, nos sorprenderemos al comprobar cuantas personas han entrado y salido de nuestras vidas”¦ aunque siempre, dejando una huella personal en nosotros. ¡Y sin duda nos han aportado conocimientos para identificar emociones!

El gran desafí­o que se nos presenta en el momento actual donde, el Social Media es un escenario por el que transcurre nuestra vida ante la mirada atenta y crí­tica de nuestros espectadores, es que todo es público, todo está expuesto, nada puede “maquillarse” eternamente”.

Por mucho “polvo de estrellas” que esparza el social media, las personas siguen sumando sus fuerzas en equipos de trabajo, que se rompen después y exponen a las partes al veredicto social, pero sin contar con la fortaleza complementaria que brindaba dicha unión. ¡Aunque si al menos somos capaces de obtener aprendizajes, las fortalezas de dicha influencia, permanecerán en nosotros!

Si buscamos romper con esa incapacidad – demostrada civilización tras civilización- para mantener en el tiempo ví­nculos con otras personas, sólidos, equilibrados y retroalimentados, no podemos olvidarnos de dos aspectos esenciales; el valor de la influencia y el poder de la confianza, pilares de las relaciones interpersonales y requisitos indispensables para construir una empresa social.

Los seres humanos hemos sido capaces de desarrollarnos hasta llegar a ser influyentes para otras personas a través de las relaciones, donde buscamos esencialmente, confianza. ¿Pero qué pasa cuando esta se rompe? Si contextualizamos nuestra reflexión en el entorno social actual, nos daremos cuenta que nos ha fallado civilización tras civilización, son los obstáculos encontrados en relación a la capacidad para complementarnos, coordinarnos, comunicarnos, comprometernos y confiar.

Imaginemos esta escena, cada vez más habitual en un universo en el que los talentos individuales están a la caza y captura de emociones que desatar; Dos personas conectadas desde sus ordenadores portátiles, smart phones, tablet una de ellas es productor de servicios y la otra busca clientes a los que prestárselos.

Cuando surge el ví­nculo, se activa lo que conocemos como complementariedad que -en el momento actual- es sobre lo que se asientan los cimientos de la nueva empresa.

Las cualidades inherentes a cada uno de ellos se suman, minimizando el impacto de las debilidades e implementando estrategias que buscan la exaltación de las fortalezas. La complementariedad se construye a través del conocimiento y se integra en ambos individuos, conformando dos nuevas personas.

Producto de ella, surge la coordinación, donde ambas personas planifican, sincronizan y gestionan de forma adecuada sus acciones, buscando ser más eficientes y logrando con ello el beneficio mutuo.

Hasta aquí­ todo va bien, los seres humanos ya hemos demostrado nuestras capacidades para el trabajo, si a eso le sumamos unirnos a personas que tienen lo que a nosotros nos falta, tenemos el éxito asegurado; no sólo en la construcción de marcas, sino en relación a nuestra pareja, amigos, etc.

El problema lo tenemos cuando comenzamos a hablar de comunicación, confianza y compromisos, veamos por qué.

Decí­amos que la unión exalta las fortalezas, nos hace más fuertes y minimiza nuestras debilidades, así­ es pero”¦ ¡Cuidado, sólo las minimiza!

En términos generales el estudio de las razones que, históricamente han llevado a las civilizaciones a su desaparición, nos sitúan ante una creencia de impunidad errónea derivada de la sensación de “poder” que brinda el grupo.

Minimiza las debilidades sin duda, pero no puede evitar que los “pecados capitales” derivados de la poderosa debilidad del ser humano ante las tentaciones” deriven en la descoordinación de la maquinaria a la que denominamos equipo y, caigamos de nuestro ante estructuras verticales, donde el autoritarismo, el abuso y la impunidad se ejerce sobre el prójimo.

Se tiene una falsa creencia de quien ostenta la información ostenta el poder, lo que se traduce en una comunicación deficiente, algo que en el momento actual ha dejado de ser una premisa básica si consideramos que la información es pública y de libre acceso y, como consecuencia derivada, se construye una confianza debilitada y con grietas por las que terminan visualizándose una ruptura de los compromisos.

Todo lo anterior, que ha sido el “pan nuestro de cada dí­a” en la construcción de nuestras relaciones de toda í­ndole, se vive a diario en el social media y hoy, se ha transformado en un requisito sine-qua-non para ganarse el paraí­so de la “empresa social”.

Mientras sigamos pesando en horizontes temporales a corto plazo, mientras sigamos creyendo que la tercerización y el outsourcing son una pérdida de recursos, mientras pensemos que poseemos la llave del tesoro de la información y mientras no tomemos conciencia de cuán importantes son las necesidades ajenas por encima de las propias, seguiremos tropezando con el fantasma de las relaciones como gran obstáculo para consolidar un modelo productivo eficiente, sustentable y equilibrado.

workomotion – Donde los grupos de trabajo muestran sus proyectos al mundo


Una semana después de pedir la invitación para acceder a workomotion.com, ya han enviado los datos necesarios para probar este nuevo proyecto.
Se trata de una aplicación en la que podemos publicar nuestro portafolio, invitando a los miembros de nuestro equipo de trabajo para que se registren en cada uno de los proyectos en los que han trabajado.
Tenemos así­ un directorio de proyectos de varias categorí­as con los responsables por detrás de cada uno, siendo posible entrar en contacto con otros profesionales del sistema para poder montar nuevos y variados grupos de trabajo.
La idea es diferenciarse de los miles de directorios en los que una persona publica sus trabajos en la web, dando mucha más atención a equipos, que son los verdaderos responsables por la mayorí­a de los grandes proyectos.
Una buena forma de conocer nuevos talentos y encontrar buenos profesionales.

experteer – Ofertas de empleo para directivos en Europa


Experteer es un portal de empleo especializado en directivos y profesionales cualificados capaz de ofrecer acceso confidencial a los headhunters.
Este punto es extremadamente importante. Un directivo de una empresa no puede publicar su currí­culo de forma pública en Internet, ya que podrí­a afectar a la imagen de la empresa en la que trabaja, por lo que tiene que apostar por opciones confidenciales que puedan atraer a los cazadores de talentos con experiencia en este mercado.
Con más 90.000 ofertas ya registradas, gestionadas por profesionales previamente seleccionados, se puede publicar nuestro perfil en una red de 10.000 headhunters, permitiendo crear también una red de contactos con profesionales internacionales de la búsqueda de directivos.
Ni que decir tiene que podemos filtrar por salario y localidad, siendo el mí­nimo de 45.000 euros anuales y estando disponible en varios paí­ses europeos.
Link: Experteer | Ví­a Guillem Baches

SoundOff – Sube tu música y deja que sea votada por la comunidad


Nuevo proyecto creado para dar a conocer talentos del mundo de la música.
Se trata de SoundOff, una aplicación que nos permite subir nuestra música y esperar a la recepción de votos de la comunidad de usuarios.
Cada tema tiene una url única que podemos divulgar, sirviendo también para que sea posible descubrir nuevos artistas que hayan decidido subir sus creaciones en SoundOff. Todo el contenido está clasificado con etiquetas, existiendo concursos y posibilidad de aparecer como destacados en su panel principal.
Con pocas semanas de vida solo le falta una comunidad de votantes más activa, es ahí­ donde entramos nosotros.

Reppler nos ayuda a tener bajo control nuestra reputación en la web social


Lo que escribimos y publicamos en las redes sociales suele ser visto por mucha gente, incluyendo cargos superiores en nuestras empresas, compañí­as de recursos humanos, emprendedores en busca de talentos, etc.
Es posible que no sepamos si la linea que seguimos en Facebook, Twitter, LinkedIn y demás redes puede afectar negativamente a nuestro futuro personal y profesional, por lo que Reppler nos echa una mano con su nueva aplicación web.
Se trata de una herramienta que, accediendo a los perfiles que le indiquemos, detectará palabras ofensivas, fuentes de información de calidad discutible y otros asuntos que resumen en su portal:

– El tono del lenguaje usado por ti y por tus contactos (negativo, positivo o neutro).
– Las palabras más usadas en nuestros perfiles, lo que ayuda a identificar la imagen que pasamos en ellos.
– Las fuentes de los posts en el muro de Facebook. ¿Hay más juegos de los deseados?
– La frecuencia de actividad en dí­as y horas, para detectar si escribimos mucho en horario laboral, por ejemplo.
– Las categorí­as de las páginas que marcamos como «me gusta».

Además de esta información, también nos avisa sobre riesgos de privacidad, recomendando, por ejemplo, ocultar nuestra ciudad de nacimiento en Facebook, ya que es una pregunta muy usada en recuperación de contraseñas.

hitsbook – Una red social para quien quiere mostrar su talento al mundo


Fundada en Marzo de 2011, Hitsbook se presenta como una red social creada para talentos emergentes, facilitando la comunicación e interacción entre ellos.
Se define como «un laboratorio de innovación, creador de tendencias, de pasión y superación, de potencia y mejora, de personas muy humanas y al mismo tiempo extraordinarias, en definitiva, de luchadores por un sueño”¦.», con ví­deos y clasificación del contenido para poder disfrutar del contenido que más nos interesa de forma sencilla.
Podemos seguir y ser seguidos, escribir blogs, enviar mensajes, filtrar contenido.. incluso podemos acceder a una categorí­a de Talendos dudosos donde se mostrará el material que no sorprende tanto como el resto.
Una buena idea, disponible en español e ingles.
Link: hitsbook.com | Ví­a Loogic