LinkedIn, la red social enfocada a profesionales y negocios de Microsoft, también quiere facilitar que los usuarios puedan recabar ideas y opiniones de otros usuarios por diferentes vías. Por ello, ahora está lanzando oficialmente la nueva función de encuestas, que los usuarios podrán crear en menos de 30 segundos y dirigirlas a sus redes de contactos, grupos profesionales o contactos específicos.
Durante el tiempo en el que las encuestas estén disponibles, teniendo en cuenta que son de duración determinada, los creadores podrán ver en tiempo real la evolución de las mismas, es decir, los votos que vayan recibiendo y las opciones donde vayan llegando, obteniendo también un recuento total de los mismos. Continúa leyendo «LinkedIn lanza su nueva función de encuestas»
Una interesante reflexión publicada en el blog de Linkedin nos invita a habar sobre el poder de esta red social que se ha convertido en el más destacado de las redes profesionales online. Tras conocer la inclusión de los perfiles de estudiantes en el actual de talentos que es la red social, nos llega ahora un paso más… En busca de un aumento de la calidad de los profesionales (y las empresas) que han hecho de ésta, la mejor vía para acceder a la retroalimentación de esa fusión que se ha producido entre el mercado laboral y el entramado empresarial. Hoy son clientes y no jefes, hoy son alianzas y no trabajos, hoy son sinergias y no puestos de trabajo… en definitiva la nomenclatura asociada al mercado laboral se ha visto modificada hacia una mucho más empática, concordante con el emprendimiento y estrechamente vinculada con las estructuras horizontales actuales. Pero es una realidad que ayudar a las marcas y a los profesionales a encontrar sus caminos logrando la mejora permanente de sus propios e individuales emprendimientos a través de una plataforma que hoy, es el mayor escaparate de la calidad, es un gran desafío.
Esto es lo que parece haber encontrado Linkedin con la puesta en escena de su nuevo plug-in: “Apply con Linkedin”
Traducido al español, el nuevo plug-in tiene un significado literal de “Aplicar con Linkedin”, quizás sería más correcto “postular” aunque no sea del todo común.
La nueva funcionalidad de la red profesional permite la actualización en tiempo real de nuestro perfil y el acceso inmediato a cualquier oportunidad de negocio o nuevo trabajo.
Tras un esfuerzo conjunto, comprometido y grandes obstáculos solventados, Linkedin logró lo que era su primer objetivo, la sencillez del botón “Aplicar con Linkedin”, una funcionalidad que permite no sólo contar con un perfil de alta calidad desde la perspectiva de los candidatos, sino y lo que es más importante dar un nuevo aire al entramado empresarial, permitiendo a las empresas acceder a los más destacados “talentos” de la red. Adicionalmente y, mucho mas vinculado con la vertiente social que debe cubrir Linkedin, la aplicación muestra las personas que están vinculadas con dicha empresa y, de no resultar conocidos ninguno, muestra aquellas personas de nuestra red que tienen contacto con alguno de los usuarios vinculados profesionalmente con la empresa…interesante ¿ verdad? Para las empresas la nueva opción de Linkedin es óptima ya que permite la personalización de acuerdo a las necesidades de las marcas y los candidatos, incluyendo: • Dinamismo para las marcas y los candidatos • Gestión eficiente de los talentos y las empresas a través de una dirección de correo electrónico vinculado con una URL Está más que claro que Linkedin busca y persigue el aumento de la calidad de los profesionales y “aplicar con Linkedin” es una forma sencilla y eficiente de lograrlo, además de un nuevo soplo de aire para el dinamismo social en la red, que debe luchar de forma permanente con la escasa interacción. Aplicar con Linkedin es mucho más completo que ésta breve reseña. Ya iremos descubriendo y describiendo todas las nuevas funcionalidades del nuevo plug-in de Linkedin, pero sino podéis esperar para saber más… os dejamos con un vídeo (en inglés) Continúa leyendo «Apply, lo nuevo de Linkedin para mejorar la búsqueda de trabajo»
LinkedIn, la rutilante estrella de las redes sociales especializada en el entorno profesional, ha dado a conocer un interesante estudio, que recibimos por email, cuyos resultados apuntan a definir la utilización que hacen hombres y mujeres dentro de las redes sociales profesionales; específicamente cuales son las diferencias por género que se realizan dentro de ellas. Tal y como informa LinkedIn, no se trata de determinar quienes son los que más usan las redes profesionales en términos de género, sino que a partir de un concepto desarrollado por la red social denominado “Savviness”, definido a partir de la cantidad de contactos que tienen hombres y mujeres y, la proporción de contactos masculinos en perfiles femeninos. El objetivo no es una competencia para determinar si hombres o mujeres son ganadores a la hora de un mayor uso de las redes profesionales, sino que establecer niveles de actividad por género. Así pues, dentro del universo de estudio, en España hay compañías como Telefónica, Mango y Renfe en que la actividad femenina en redes profesionales es mayor que la de los hombres, mientras que en El Corte Inglés, Gamesa y la Universidad de Oviedo la proporción es a la inversa, dominando la actividad masculina. También hay compañías en que la proporción en términos de utilización de redes profesionales se da de forma casi equilibrada, como es el caso de ESADE y UPC.
Una interesante reflexión publicada en el 
