En su momento ya comentamos la nueva estrategia de LinkedIn de ir eliminando características que consideren superfluas u obsoletas para concentrar sus recursos en mejorar la experiencia de usuario de la plataforma, buscando la sencillez y la eficiencia. En este sentido, recientemente acaban de anunciar la eliminación de la función de las encuestas dentro de los grupos para el próximo 15 de mayo, incluyendo todos los datos relacionados, de manera que los usuarios que quieran recabar opciones tendrán que usar otras vías o emplear herramientas de terceros para cubrir este vacío, entre las que se encuentra Wedgies, un servicio freemium que permite generar encuestas para publicarlas en los medios sociales, o incluso Voice.
Hay que recordar, por un lado, que la función de encuestas fue introducido en los grupos en el mes de diciembre de 2011, como recuerda TNW, y que por otro lado, LinkedIn ya retiró la función de encuestas de los perfiles de los usuarios a finales del pasado mes de junio, que permitía a los usuarios crear encuestas para sus seguidores.
LinkedIn señala en su comunicado que los usuarios pueden seguir participando con otros miembros en los grupos mediante la publicación de sus preguntas para obtener respuestas por parte de otros, compartir actualizaciones o participar directamente en las conversaciones desde la página de inicio de LinkedIn.
Desde alumn-e nos presentan un nuevo curso que están ofreciendo de forma gratuita solo durante esta semama. Podéis inscribiros durante cualquier día, hasta el lunes 14 de abril, y tenerlo así siempre disponible en vuestra cuenta para realizarlo cuando lo deseéis, pero no será posible realizar la inscripción después de dicho día sin tener que pagarlo.
De trata de un curso especialmente diseñado para los que quieren aprovechar al máximo LinkedIn, dividido en 31 lecciones en los que se desarrollarán los siguientes puntos:
– La interfaz de LinkedIn. – Personalización y gestión de tu perfil personal. Creación de un perfil de LinkedIn atractivo en función del uso que le desees dar. – Cómo completar tu perfil y hacer publicaciones. – Crear una red de contactos profesionales a través de LinkedIn y cómo gestionarlos. – Grupos de discusión y de empresas en LinkedIn, y las oportunidades laborales que ofrecen. – Privacidad y configuración tanto de tu perfil como de tus comunicaciones. – Claves para encontrar trabajo gracias a LinkedIn.
Una buena oportunidad para mejorar nuestra presencia en el mercado de trabajo aprovechando todo lo que una red profesional como LinkedIn puede ofrecer a sus usuarios.
Para acceder al curso tenéis que pulsar en este enlace y pulsar en la palabra GRATIS para poder realizar la inscripción.
Luego del par de listados con datos estadísticos interesantes sobre Facebook y sobre Twitter para ganar más seguidores, en el blog de Buffer (herramienta para programar publicaciones en redes sociales), comparten esta vez una recopilación que resalta también mediciones de gran utilidad relacionadas al trabajo de marketing en Linkedin. Aquí las revisamos no sin antes recomendar la popular guía de buenas prácticas (PDF) que el mismo Linkedin ha creado para compartir algunos de sus consejos.
1. Linkedin envia más tráfico a la página principal de tu sitio web que Twitter y Facebook juntos
Facebook: 17%; Twitter: 14%; LinkedIn: 64%; Esos son los porcentajes conseguidos por la firma EConsultancy al analizar el tráfico social (visitas provenientes de redes sociales) de 60 sitios web corporativos con millones de visitas mensuales. Sí, Facebook y Twitter son los reyes en lo que a tráfico generado por noticias, artículos en blogs y otro contenido específico se refiere, pero en lo que respecta a visitas a la página principal (homepage), generalmente, usuarios con alto interés en conocer la firma y en documentarse sobre su portafolio de productos y servicios, Linkedin no tiene igual.
2. Las novedades en la industria son el contenido más demandado
Linkedin es una red de profesionales ávidos de información, de conocimiento, de contenidos actuales relacionados a sus respectivas áreas de trabajo. Ese es el tipo de contenido preferido por el 60% de los usuarios (según Linkedin en su guía de buenas prácticas) el cual hay que tener en cuenta para mantenerlos a gusto con su deseo de enriquecer su labor. Se menciona también que las publicaciones oficiales y noticias relacionadas a empresas específicas, junto al lanzamiento de nuevos productos y servicios, ocupan el segundo (53%) y tercer lugar (43%) respectivamente en el listado de preferencias.
3. Tardes, noches y fines de semana, no van con Linkedin
Y como es un público profesional, su labor y sus interacciones ocupan especialmente los convencionales horarios de oficina, así que si quieres atraer un mayor público en Linkedin, “ataca” en horas laborales: de lunes a jueves, en horas de la mañana (máximo al mediodía). De resto, al menos como la lógica y estadísticas de Linkedin lo sugieren, es tiempo perdido -a menos de que se utilice sabiamente para generar contenido y programar su publicación para horarios laborales próximos.
4. Publica al menos 20 veces por mes
Ya sabiendo qué días publicar en Linkedin, ¿cuánto es lo recomendable? Según datos de Linkedin con un mínimo de 20 publicaciones al mes, se puede conseguir enganchar hasta un 60% de la audiencia total de la marca. Claro está, a veces el contenido, o da para mucho, o da para muy poco, así que la tarea es buscar el equilibrio que logre ese gran alcance, y ese dato de 20 publicaciones (más o menos de lunes a viernes durante cuatro semanas al mes) puede ser de utilidad.
5. Una publicación puede alcanzar hasta el 20% de tus seguidores
Con más publicaciones es más probable llegar a conseguir ese magnífico 60% en el alcance, e incluso superarlo, pero otro detalle importante es que el 20% de los seguidores (según la guía de Linkedin) se alcanza incluso con apenas una publicación sencilla. Es interesante, pero pueden optimizarse los horarios de publicación probando y probando hasta dar con el tiempo perfecto para estabilizar (si no es que superar ampliamente) el porcentaje de captura por publicación individual.
6. Los más comprometidos con la marca son los empleados, aprovecha ese baluarte
Linkedin también resalta que en cuanto a engagement/enganche, un empleado es 70% más propenso a dar clic, compartir y comentar una publicación que un usuario diferente. Sin duda un importante dato para fortalecer tal compromiso y hacerlo más eficiente, por ejemplo, a través de notificaciones que den aviso de una nueva publicación, una nueva oportunidad para interactuar con el perfil de la marca.
7. Conoce y optimiza tu porcentaje de engagement
Linkedin dispone de estadísticas (datos demográficos, visitas, industria, horarios laborales, etc.) y herramientas de análisis en su sección de Page Insights (se incluye dentro del menú azul desplegable en la parte de edición de página desde el perfil de la compañía), y entre ellas sobresale el porcentaje de engagement producido por los clics, interacciones, seguidores adquiridos por cada nueva publicación, etc. La idea finalmente es prestar atención a tales métricas (especialmente con sus gráficas) para conocer los ítems en los que habrá que enfocar las tareas de marketing.
¿Tienes algún dato, crítica o consejo para añadir? No dudes en dejar tus comentarios.
Desde Linkedin informan algo que han tardado mucho en implementar: bloqueo de usuarios.
Si estáis cansados de que algún usuario específico no pare de enviar mensajes constantemente, generalmente divulgando una oportunidad imperdible para ganar dinero en Internet o solicitando ayuda para construir un negocio que os cambiará la vida, ahora podréis bloquarlo para evitar que continúe el flujo de mensajes no deseados.
Solo tenemos que seleccionar la opción mostrada en el ejemplo de la captura superior, disponible junto a la opción de «reportar contenido no apropiado», y dejaremos de ser molestados por el perfil en cuestión.
En el mismo artículo comentan otras opciones que podemos realizar antes de bloquear a un usuario:
– Desconexión – Para eliminar cualquier conexión existente con otro miembro de nuestra red. – Personalización de Perfil – Para tener control sobre el contenido del perfil que es detectable por los motores de búsqueda. – Personalización de Actividad – Para controlar si los demás pueden o no ver las actualizaciones de nuestro perfil, recomendaciones formuladas y las empresas que seguimos. – Control de Visibilidad de la foto – Para indicar quién puede ver nuestra foto de perfil. – Control de Perfil de visión – Para controlar lo que otros ven cuando visitan nuestro perfil.
Una gran noticia para poder tener más control sobre un canal de comunicación profesional imprescindible en muchos casos.
LinkedIn ya permitía escribir largos artículos en sus perfiles, aunque esta funcionalidad estaba limitada a unos pocos líderes de varios segmentos del mercado. Anuncian ahora que abren esa posibilidad para todos los perfiles, transformándose así en una plataforma de publicación de artículos, no solo en una red social profesional.
Son 277 millones de usuarios los que podrán ahora, al igual que lo han hecho los aproximadamente 500 Influencers que ya usaban esta funcionalidad, mostrar su opinión al mundo. Solo tenemos que pulsar en el pequeño lápiz de la parte derecha de nuestro campo de texto y usar la ventana de composición que se abrirá, recordando que todos los artículos escritos quedarán enlazados en nuestro perfil, siendo así parte de nuestra presentación dentro de la red social.
A partir de hoy amplían esta posibilidad a 25.000 nuevos miembros. Durante las siguientes semanas irán aumentando el número hasta concluir la oferta dentro de los próximos meses.
LinkedIn y Bright lo anuncian en sus respectivos blogs: Bright, la plataforma de búsqueda de trabajo que conecta a talentos que busquen empleo con buenas oportunidades profesionales, ha sido adquirida por LinkedIn.
Según comenta LinkedIn mismo, hace tiempo que vieron que su servicio tenía mucho en común con Bright: ambos se centraban en la búsqueda de talentos a nivel masivo y en aumentar la efectividad del proceso de contratación en empresas. Por otra parte, LinkedIn gasta una buena parte de su talento, tiempo y energía para crear productos como el «Trabajos que quizá te interesen» o el LinkedIn Recruiter, que conecta miembros que busquen oportunidades con miembros de compañías que necesiten de buenos trabajadores.
Y ahí es donde entra a la perfección lo que ofrece Bright: el equipo utiliza algoritmos y sistemas de datos muy efectivos cuando se trata de conectar usuarios con compañías, y por ello Bright se ha dedicado a construir una tecnología especializada en crear dichas conexiones que, a partir de ahora, formará parte de LinkedIn.
El objetivo común sigue siendo el mismo: crear una buena oportunidad económica para cualquier miembro con talento registrado en la red (red que a día de hoy cuenta con 3 mil millones de usuarios registrados) y seguir aumentando el número de usuarios y de vacantes publicadas en el servicio.
Somewhere nace en Berlin como un proyecto basado en una red social profesional, con el objetivo de capturar la nueva esencia de la vida laboral en estos tiempos que corren ofreciéndonos la creación de un perfil que se parece más a un tablón de Instagram que no a una interfaz como, por ejemplo, la de LinkedIn – muchos más orientada al reclutamiento y a la presentación de un CV neutral.
La descubrimos en ArcticStartup, y en dicha red social se nos ofrecerá publicar y exponer los proyectos en los que nos encontramos trabajando actualmente, más que centrarse en crear un timeline que muestre los proyectos que hemos llevado a cabo en pasado. Orientada pues hacia nuestros intereses presentes, nuestro tablón profesional resumirá nuestro perfil en temas como «lo que hacemos», «cómo trabajamos» o «intereses e inspiraciones».
Cada post creado en las secciones disponibles tendrá que ir acompañado por una imagen que represente cada entrada escrita, sea una fotografía, dibujo o diseño nuestro que muestre la esencia de lo que queremos expresar.
Lo que persigue Somewhere con esto es hacer que este tipo de perfil laboral muestre más sobre la persona y sus inquietudes y se aleje de ser una cronología objetiva, cambiando la visión de cómo se comparte la información relacionada con el mundo del trabajo.
¿Vosotros qué opináis? ¿Apostaríais por algo así de novedoso o tiráis más hacia opciones más formales, como LinkedIn?
LinkedIn se expande más allá de ser una red social orientada al mundo laboral en la que ofrecerse como trabajador, hacer contactos y buscar candidatos. Y es que ahora la red social abre una nueva sección dedicada a voluntarios llamada LinkedIn for Volunteers, un apartado en el que cubrir posiciones de voluntariado desarrollando tareas no pagadas.
Dicha sección permitirá tanto ofertar posiciones de este tipo como ofrecerse para cubrirlas, y en ella encontraremos ofertas de todo tipo: desde voluntarios para trabajos comunitarios en New Orleans hasta voluntarios para optimizar motores de búsqueda en compañías sin ánimo de lucro.
El nuevo apartado tiene mucho sentido en una plataforma como LinkedIn, en la que tantos estudiantes y trabajadores sin demasiada carrera laboral buscan experiencia en distintos sectores, y en la que incluso jóvenes de 14 años pueden crearse un perfil para ir orientando y perfilando sus intereses profesionales. Por otro lado, supone una oportunidad única para aquellos que no estén interesados en un trabajo pagado, sino en desarrollar experiencia y expandir horizontes en el mundo laboral utilizando LinkedIn.
Por supuesto, encontramos algunas plataformas exclusivamente dedicadas a conectar profesionales con trabajadores en un entorno de voluntariado, pero dichas plataformas cuentan con un número más bajo de suscriptores y usuarios que los que pueda haber en LinkedIn. Teniendo en cuenta esto, parece que esta sección ha nacido como resultado de la colaboración entre plataformas de voluntariado como Taproot o VolunteerMarch y LinkedIn, que en este caso utilizarán la red social como vía para que sus ofertas ganen más visibilidad.
Qué son los portafolios profesionales de Linkedin y cómo utilizarlos
En los últimos meses Linkedin lanzó funcionalidades para enriquecer los perfiles de usuario con todo tipo de contenido multimedia (imágenes, video, audio, documentos, presentaciones, etc.) cargándolo desde el PC o simplemente indicando la URL de material dispuesto en cualquiera del centenar de servicios externos compatibles con Linkedin. La idea es que, además de ser un sitio para establecer redes profesionales y conseguir la información de contacto y hoja de vida de usuarios específicos, se pudiera acceder directa y visualmente al portafolio profesional de cada uno sin salir de Linkedin.
Pues bien, estas funcionalidades para publicar el portafolio profesional están al alcance de todos. Para aprovecharlas basta con ir al perfil en Linkedin, pulsar en el botón «Editar» junto a la imagen de perfil, y enseguida ir a la parte inferior a las secciones Extracto, Experiencia y Educación. En cada una de ellas aparecerá un cajón para subir el material respectivo, de nuevo, localmente o desde una URL de otros servicios. Y eso es todo, luego de cargar el material que también se puede usar para enriquecer datos ya publicados (mediante el botón que indica la flecha roja), podrá ser visualizado incluso de forma interactiva y de una manera elegante con sólo dar clic sobre él.
Por supuesto, aunque en esencia es algo simple, sabiéndolos utilizar el aumento en el alcance (engagement), visitas y solicitudes de contacto al perfil están más que garantizados. Sobre el tema, en SocialMediaExaminer han escrito un completo artículo con 6 consejos básicos de optimización de portafolios en Linkedin que aquí traducimos y resumimos para complementar la más reciente infografía con 17 consejos para optimizar el perfil de Linkedin que compartimos también. Aquí están:
1. Muéstrate en video para darte a conocer
Una breve descripción en video de tu trabajo, servicios, logros, metas y demás datos destacados de tu vida profesional, pueden generar mayor interés en el público al ser combinados con el lado humano que sólo el video puede mostrar. Puede ser más efectivo aprovechar este brillante medio en áreas donde las habilidades de comunicación son la clave, sin embargo, puede probarse su eficacia en otros campos siguiendo algunos tips de grabación y la siempre útil llamada a la acción («clic para ver el video»).
2. Incrusta presentaciones de SlideShare, Prezi y/o Scribd
Hecha mano de tus más coloridas y llamativas presentaciones en diapositivas para mostrar el fruto de previos trabajos, tu portafolio de servicios o datos relevantes de la industria. Si las tienes en SlideShare, Prezi o Scribd mucho mejor ya que, además de que se dispone de un espacio de almacenamiento y visualización externo, Linkedin facilitará su interactividad dentro del perfil gracias a su compatibilidad.
Ya intuíamos que Twitter se había ido conviertiendo en una poderosa herramienta de búsqueda de trabajo progresivamente, y eso leemos confirmado en VB: parece que Twitter se convierte poco a poco en nuevo LinkedIn, o como mínimo en una competencia, llegando al número de 500.000 ofertas de trabajo publicadas en un solo mes.
Eso se traduce en unas quince nuevas publicaciones con nuevos puestos de trabajo publicadas en Twitter cada minuto, según un estudio realizado por la compañía Gozaik, compañía que se dedica al reclutamiento social. Ellos mismos confirman que el número de ofertas publicadas ha crecido un 32% en los seis últimos meses, una cifra bastante impresionante.
Dado este volumen de crecimiento, el cofundador de Gozaik afirma que será Twitter el canal oficial y dominante en lo que se refiere a publicación de ofertas de trabajo y reclutamiento, siendo los puestos de anestesistas y dentistas especializados en ortodoncia lo más publicados de momento. Según el mismo estudio de Gozaik, es probable que el volumen de ofertas aumente a 2.000.000 de publicaciones mensuales.
Por ahora parece que esta nueva tendencia a publicar puestos de trabajo en Twitter reina en ciudades como Nueva York, Houston, Chicago, Atlanta, Dallas o Boston, es decir, queda claro que es ua tendencia más extendida en EEUU que en el resto del mundo. ¿Se acabará convirtiendo Twitter en el nuevo LinkedIn? ¿Lo utilizaríais vosotros para buscar trabajo?
Ya intuíamos que Twitter se había ido conviertiendo en una poderosa herramienta de búsqueda de trabajo progresivamente, y eso leemos confirmado en