Anchor, nueva red social que permite la comunicación entre empleados de una misma empresa

Anchor

Hace pocos dí­as del lanzamiento de la nueva red social Anchor, perteneciente a la compañí­a Tomfoolery, enfocando su servicio al sector empresarial. Su finalidad no es ser un servicio tipo Yammer o Salesforce más, sino más bien fomentar la comunicación permitiendo compartir contenidos e ideas entre los distintos equipos de empleados de una misma empresa.

De esta manera, los empleados podrán compartir fotos, ví­deos, enlaces, y cualquier otro material que pueda ser de utilidad para el resto de compañeros, quienes además podrán realizar comentarios a las publicaciones.

Anchor permite organizar a los empleados mediante la creación de equipos, según necesiten, pudiendo ser equipos de todo tipo. A tener en cuenta que más adelante contará con un número de aplicaciones que se conecten a la propia plataforma de Anchor, y además, por ahora dispone de acceso ví­a web y mediante la aplicación para iOS. En las próximas semanas, saldrá una versión para terminales Android, y también está en desarrollo una aplicación para Google Glass.

Anchor está disponible gratuitamente por el momento, y cualquier persona que se registre con su dirección de correo empresarial antes del 25 de Septiembre, dispondrá de su cuenta gratuita para siempre.

Enlace: Anchor

23Robots, para gestionar las vacaciones de nuestros empleados

vacaciones

Nos presentan 23Robots (23robots.com) como una excelente solución, gratuita para empresas con menos de 50 empleados, para gestionar las vacaciones de los trabajadores.

Cuando no se tiene un sistema de ERP que incluya esa funcionalidad (algo que suele ocurrir en las pequeñas y medianas empresas) las vacaciones suelen controlarse con una hoja de cálculo administrada por algún empleado (un administrativo o incluso el financiero) que, además de sus tareas normales, tendrá que registrar estos datos de forma periódica.

El servicio online de 23Robots es una alternativa a los emails y el Excel dondo todo el proceso de vacaciones se puede gestionar desde la web.

– Los empleados solicitan vacaciones especificando dí­a de comienzo y duración. La aplicación avisa a la persona encargada de autorizarlas mediante un email.
– Las autorizaciones de las solicitudes también se hacen por web, y la aplicación avisa automáticamente al solicitante del resultado (autorizado o denegado).
– Los administradores pueden ajustar los dí­as de vacaciones de los empleados de forma individual, por ejemplo para añadir dí­as como compensación por horas extra.
– El calendario de vacaciones está siempre disponible, tanto ví­a web como integrado en las agendas de los empleados.
– Los administradores no tienen que preocuparse de llevar al dí­a los balances de dí­as usados y sin usar de los empleados, están disponibles en la web.

Un buen recurso para permitir tener mayor control de un tema al que no se dedica suficiente atención en la web en español.

Timetastic – gestiona las vacaciones de tus empleados

Si estás al frente de una empresa en la cual tienes a una serie de empleados a tu cargo repartidos a través de una serie de departamentos, con Timetastic podrás gestionar sus dí­as de trabajo, permisos y vacaciones. Se trata de una herramienta, en fase beta, por la cual los empleados podrán solicitar dí­as de vacaciones o permisos por diversos motivos, todos ellos configurables según el organigrama de la empresa y su polí­tica respecto a permisos y vacaciones, ateniendo también a los dí­as festivos existentes y otras circunstancias.

Los administradores podrán aprobar las peticiones recibidas y adaptar los horarios de trabajo de los empleados según las necesidades de la empresa. El administrador principal, el que registra la cuenta de usuario de manera gratuita, podrá añadir nuevos miembros, a los cuales les podrá habilitar para el ejercicio de administración si así­ lo estima oportuno.

Se espera el lanzamiento de aplicaciones móviles para diversas plataformas próximamente.

Enlace: Timetastic

jobandtalent – Búsqueda de empleo usando los contactos de las redes sociales

Mucho ha llovido desde que os hablamos de jobandtalent en 2010, ahora han conseguido captar la confianza de más de 1.700 empresas y 200.000 candidatos registrados, abriendo oficinas en Madrid, Barcelona y, como primer paso en la internacionalización del proyecto, en Londres.

El sistema de este portal de empleo recomienda las ofertas de empleo que más se aproximan a nuestro perfil, permitiendo que los amigos ayuden a aumentar tus posibilidades de conseguir el empleo que quieres creando una red profesional con las empresas deseadas.

[…] es una plataforma social de empleo conectada con Facebook, permitiendo a los candidatos descubrir en qué empresas tienen contactos y hacer visible esa información a las empresas para destacar en los procesos de selección. De la misma manera las empresas pueden conocer qué candidatos son amigos de sus empleados y así­ conseguir fácilmente recomendaciones fiables y rápidas, ahorrando tiempo y dinero en el proceso de selección.

Actualmente ya trabajan con el 80% de las empresas del IBEX 35, teniendo, entre ellas, a Google, BBVA, Deloitte, Indra, L”™Oreal, Management Solutions, Iberdrola, Indra, Toyota, Accenture, Ericsson, EADS, Walt Disney, etc.

Podemos crear nuestro perfil profesional en minutos utilizando la información que tenemos en Facebook y Linkedin, importando automáticamente la información académica y profesional y respetando al 100% la privacidad sobre la información privada (fotos, mensajes,etc.).

Las empresas, además de tener acceso a perfiles actualizados, pueden conocer qué candidatos son amigos de qué empleados, por ejemplo, obteniendo más datos para poder tomar decisiones estratégicas más inteligentes.

Respondiendo a la pregunta: ¿Qué diferencia jobandtalent de LinkedIn?, ellos responden: jobandtalent es una plataforma enfocada en la búsqueda de empleo, mientras que LinkedIn es una plataforma orientada a conectar a profesionales para el intercambio de información, ideas y oportunidades.

Link: jobandtalent.com

NetHound – Monitorizando actividad sospechosa en la red de nuestra empresa

¿Hay empleados que están usando la conexión de Internet de vuestra empresa para bajar pelí­culas ví­a Torrent?, ¿sospecháis de la existencia de virus, malware o ataque de hackers?, ¿queréis saber todos los detalles sobre cualquier actividad extraña en la red?, Nethound es un nuevo producto, lanzado hace un par de dí­as por una startup checa, que monitoriza lo que ocurre en la red local de nuestra compañí­a, mostrando los detalles de cualquier «movimiento sospechoso».


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Como podéis ver en la captura superior, es posible filtrar por el tipo de evento que deseamos analizar, viendo solamente las direcciones IP del origen de la información, no los datos que están circulando.

Con 30 dí­as de prueba es suficiente para saber si nos puede ayudar a ahorrar recursos y poder así­ pagar la mensualidad del servicio, proporcional al número de ordenadores conectados.

Vetter – Un sistema para centralizar las ideas de los empleados

Tener una aplicación dentro de una empresa que permita registrar ideas de los empleados y recibir votos en las mismas puede ser una excelente forma de mantener motivado al equipo y de obtener nuevas formas de crecer como negocio.

Vetter es un proyecto que permite precisamente eso, registrar las ideas de los empleados y obtener informes de las más populares, con datos creados especí­ficamente para que el jefe tenga una noción clara de lo que se cuece en el sistema.

Las ideas pueden votarse y comentarse, así­ como agruparse por objetivos que puedan ayudar a generar un productivo brainstorming.

La solución no es gratuita, depende del número de empleados que la usen, aunque dispone de un mes de prueba para ayudar a tomar la decisión antes de contratar nada.

When I Work – gestión de los turnos de los empleados en una empresa


Para facilitar a los empleadores la gestión y notificación de los turnos de trabajos asignados a cada uno de sus empleados, When I Work es una herramienta online que les facilitará toda la programación de los turnos de trabajo para cada uno de sus empleados, estableciendo en un calendario tanto sus horarios como en los centros donde deben desempeñar sus labores, si la misma empresa contase con varios centros de trabajo, pudiendo identificar mediante colores los horarios establecidos.

De esta manera, los empleados pueden recibir en sus buzones de correo electrónico las notificaciones de los turnos de trabajo que deben desempeñar, así­ como la consulta online de sus turnos, tanto a través de la web como a través de sus terminales móviles. También pueden solicitar no trabajar en un horario concreto, petición que deberán aprobar los empleadores, y reasignar los turnos al resto del personal.

When I Work tiene varios planes de tarificación, con 30 dí­as de pruebas para cada uno de ellos, disponiendo de una versión gratuita para empresas de menos de cinco empleados.

Enlace: When I Work

La importancia de Internet en la vida de los jóvenes #infografí­a


En Cisco publicaron hace unos dí­as una fantástica infografí­a en español mostrando datos relacionados con la importancia de Internet entre los jóvenes.
El resultado muestra que tanto para estudiantes como para jóvenes profesionales, Internet es una necesidad, ni más ni menos.

[…] uno de cada tres estudiantes universitarios y jóvenes profesionales considera Internet tan importante como las necesidades humanas básicas, tales como agua, aire, alimento y refugio. […] Dos tercios de los estudiantes (66%) y más de la mitad de los empleados (58%) citan a un dispositivo móvil como “la tecnologí­a más importante en sus vidas”. […] más de uno de cada cuatro estudiantes universitarios (27%) dijo que mantenerse actualizado en Facebook era más importante que salir a fiestas, tener citas, escuchar música o estar con los amigos.

Os dejo con la obra de arte que merece especial atención para entender a la nueva generación:
Continúa leyendo «La importancia de Internet en la vida de los jóvenes #infografí­a»

Ingeniero de Google crea una web mostrando lo que pagan las grandes compañí­as


Gareth Jones, ingeniero de Google, ha creado un sitio web llamado TechCompanyPay que nos permite conocer detalles sobre cuánto pagan las grandes empresas de tecnologí­a a sus empleados.
Con enlaces a LinkedIn que permiten conocer algunas de las personas que ocupan los puestos nombrados, muestran que Twitter, por ejemplo, paga en media 120.000 dólares al año, Apple 113.000, Linkedin 112.000, Facebook 110.000 y Google 104.000.
Podemos navegar por empresa y cargo, cotilleando entre valores y, sin duda, comparándolos con la realidad de nuestros respectivos paí­ses.
Sobre los datos de los top 5: Curioso que quien menos gana esté pagando más, ¿verdad?. Hay que mantener motivado al equipo.
Link: TechCompanyPay | Ví­a Techcrunch

officeleaks – Compartiendo de forma anónima "el clima" en vuestra empresa


Con el objetivo de permitir a los empleados de cualquier empresa expresarse libremente sobre el ambiente en el que trabajan, officeleaks.com ofrece herramientas de creación de foros donde los usuarios pueden comentar sus opiniones.
Podemos de esta forma saber si Steve Jobs está de buen o de mal humor hoy, existiendo, como existen, varios empleados de Apple en el sistema.
Los usuarios tienen que demostrar, usando el correo de la empresa, que pertenecen a la compañí­a registrda, aunque en la web prometen que ese email no se guarda ni un segundo.
Lo mismo ocurre con el resto de la información, garantizando que todos los datos mostrados son 100% anónimos.
En los términos de uso lo dejan claro: nada de secretos que puedan afectar al negocio de la compañí­a, y nada de mentiras.
Ideal para los cotillas 2.0.