Según un resultado realizado por Highbeam Research, fue Twitter la red social que más atención captó en los medios seguida de cerca por Facebook, que captó un 45% de la cobertura.
Tal éxito es debido a la cantidad de menciones que Twitter suele hacer sobre celebridades y gente notable, ya que múltiples tweets y líneas de feeds son sobre prensa rosa que suele atraer por definición a los medios. Quizá Facebook consiga hacer un poco de competencia al tema de los feeds con su nuevo servicio de «suscribirse», herramienta que desde hace poco nos permite suscribirnos a ciertos usuarios de la red para seguir sus publicaciones y novedades -y de hecho fue la herramienta que permitió hacer público el perfil en Facebook de Britney Spears.
Pero seguimos con Twitter, que prácticamente cada mes de 2011 recibió entre un 46 y 51% de atención mediática mientras Facebook también aparecía en la prensa debido a su popularidad pero también por ciertos asuntos legales. Otras redes como LinkedIn o MySpace recibían una atención del 3.33% y del 1.3%, respectivamente.
Ya veremos cómo se presenta este año el panorama y qué nos depara el mundo del social media.
Vía: InsideFacebook
Etiqueta: linkedin
SphereUP, la solución para centralizar nuestros contactos, empieza a enviar invitaciones
Emails en Gmail, teléfonos en skype y smartphones, nombres y direcciones en linkedin, otros tantos en facebook… nuestros contactos están dispersos en varios sitios web, y eso es algo que hasta ahora no ha sido fácil gestionar.
El objetivo de SphereUp es ofrecer un programa que se conecta a estas bases de datos para crear una única lista de contactos, permitiendo filtrar, eliminar duplicados, tomar decisiones en las mezclas y otras operaciones que faciliten el trabajo.
Hasta ahora sphereup.com solo era una página con un campo para pedir el email de los interesados. Hace unas horas han empezado a enviar el programa a los que lo solicitaron, avisando que se trata de una versión aún muy cruda y estando de momento solo para Windows.
La idea es buena, ahora tendremos que esperar a la versión definitiva para poder decidir si, efectivamente, es la que todos estamos buscando.
LinkedIn Events – ahora más y mejor para organizar y unirse a eventos
Los eventos son uno de los elementos importantes a la hora de darse a conocer y crear su red de contactos, sobre todo, en el sector profesional. Es por ello que LinkedIn ha puesto especial hincapié en su sección de eventos, donde ahora, tras las mejoras, la búsqueda de eventos ahora es mucho más fácil y eficiente, además de contar con recomendaciones y sugerencias de eventos en los que se podría estar interesado dentro de su propio sector, ubicación, etc.
Pero aquí no queda la cosa, ya que las personas podrán conocer de antemano aquellos asistentes que les puedan ser de gran utilidad para sus actividades profesionales, con lo que se podría enfocar en ellas y entablar las relaciones profesionales necesarias de manera directa.
También se han hecho mejoras desde el lado de la gestión de eventos, donde además se podrán encontrar a los invitados idóneos a los mismos, además de facilitarse a los invitados la inscripción a los mismos.
Todas estas novedades las explican de manera más detallada a través del blog de Linkedin.
Link: LinkedIn Eventos
Cómo buscar trabajo en LinkedIn usando Hootsuite
En el blog de hootsuite nos comentan los pasos que tenemos que realizar para encontrar puestos de trabajo en la base de datos de linkedIn.
Como veis en la figura superior, solo tenemos que añadir una nueva columna con nuestro perfil de Linkedin registrado en Hootsuite. Al hacerlo se mostrará una pestaña con la opción de buscar trabajo, siendo necesario indicar la palabra clave que filtrará los resultados.
El resultado, como podéis ver aquí abajo, es una nueva columna con las ofertas que se van encontrando en el sistema, siendo sencillo consultarlas durante nuestra sesión de trabajo con el omnipresente Hootsuite.
LinkedIn presenta Talent Pipeline, para ayudar a buscar talentos entre los candidatos pasivos
LinkedIn nos informa sobre el lanzamiento de Talent Pipeline, una nueva herramienta creada para ayudar a los reclutadores, con fecha prevista de lanzamiento durante la primera mitad del 2012. La idea es ofrecer acceso a informaciones actualizadas de forma constante y poder así ayudarles a gestionar de forma eficaz aquellos contactos que son de su interés.
Con el auge de las redes sociales, quienes se dedican a buscar talento de manera profesional cuentan con una enorme y creciente comunidad online de talento que puede ser que no busque trabajo de forma activa. Este cambio hacia el talento «pasivo» permite a los headhunters tener acceso a un grupo mucho mayor de posibles candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas para un puesto particular de trabajo. El Talent Pipeline permitirá a los reclutadores realizar un seguimiento de los posibles candidatos en una única plataforma, incluso aunque éstos no hayan llevado a cabo un proceso de solicitud formal.
Poder encontrar a talentos entre los candidatos pasivos, es decir, los que no han solicitado formalmente un puesto de trabajo, es cada vez más importante. Por eso con esta nueva herramienta pretenden importar los datos de otras fuentes en su plataforma de reclutamiento de LinkedIn (LinkedIn Recruiter platform).
La información puede buscarse, clasificarse, etiquetarse con información adicional y compartirse al igual que cualquier perfil de LinkedIn. Los datos se van actualizando a medida que las personas van poniendo al día sus perfiles en LinkedIn. De esta forma los reclutadores están en una mejor posición para evaluar y relacionarse con aquellos candidatos que pueden resultar de su interés aunque estos no estén buscando empleo.
También ofrecerán información de los grupos en los cuales participan, las conexiones compartidas, las recomendaciones, etc.
El Talent Pipeline será un servicio gratuito y estará disponible la primera mitad del 2012. Estaremos atentos.
Inbox2 llega al iPad para gestionar nuestras cuentas de email y redes sociales
Llegó la aplicación para iPad de Inbox2, una aplicación que ya hemos comentado en algunas ocasiones capaz de gestionar todas nuestras cuentas de webmail (Gmail, Yahoo, Hotmail, Exchange y AOL) o cualquiera con IMAP/POP3, así como redes sociales como Facebook, Linkedin, Yammer, Twitter y Hyves.
De momento la versión para iPad gestiona Gmail y contactos de Facebook, Twitter y LinkedIn, permitiendo de esta forma tener un acceso más rápido a una información que de otra forma estaría dispersa, así como mostrar en contenido de una forma agradable e intuitiva.
Links:
– iTunes y inbox2.com
– Versión de escritorio en github.com
7 razones de las empresas para preferir Facebook a Linkedin para encontrar "talentos”
Que de la puesta en escena del nuevo modelo de negocios se desprende de forma permanente la búsqueda de nuevas oportunidades, sinergias… empleos finalmente, no podemos negarlo.
Analizamos siempre las nuevas funcionalidades con las que las redes sociales buscan más exposición, más integración o mayor exigencia debido al aumento de calidad y en ellas, siempre subyace la identificación de nuevos talentos, la importancia del liderazgo, la exposición de la reputación… el empleo es finalmente, uno de los grandes beneficiados por la eclosición de las redes.
¿Facebook o Linkedin? Y el nuevo concepto de talento por exposición
El entramado actual, el que conforman Google+, Facebook, Twitter y Linkedin específicamente, contempla una exposición parcial de cada uno de nosotros que, integrada, aporta el conocimiento global de nuestro talento expuesto.
Sin embargo, según un estudio llevado a cabo por Potentialpark, compartido posteriormente con Mashable, en el que se ha estudiado a Facebook y Linkedin desde la perspectiva tanto de las marcas como de quienes buscan empleo, la red social de Mark Zuckemberg, es más eficiente para las marcas en la identificación de nuevos talentos.
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Resunate – Creando un currículum profesional usando LinkedIn
Si hace pocas semanas os presentamos una serie de opciones que permiten construir currículos a partir de los datos que incluimos en las redes sociales (Opciones para crear tu CV usando las redes sociales), ahora os mostramos una nueva opción bastante atractiva.
Se trata de resunate.com, aplicación que nos permite obtener datos de nuestros documentos clásicos y nuestro perfil de linkedin para crear varios tipos de CV, con diferentes plantillas existentes.
El resultado puede ser inmediatamente compartido desde el mismo sitio web incluyendo una puntuación que muestra lo competente que puede ser nuestro perfil con los datos ya incluídos (algo, desde mi punto de vista, demasiado subjetivo para publicarlo en un número).
resumesimo, el generador de currículos, ya está en español
Buenas noticias para los que quieran crear un currículo profesional y no tienen mucho tiempo para darle formato. resumesimo.com, el generador de currículos del que os hablamos hace unos meses, ya está en nuestro idioma.
Con varias plantillas disponibles, solo tenemos que elegir la que más se adapte a lo que necesitamos, permitiendo rellenar los datos o importarlos de Linkedin o Facebook. Las importaciones automáticas pueden ser editadas posteriormente, con lo que nos ayuda a ahorrar mucho tiempo registrando escuelas, universidades y puestos de trabajo.
El resultado es generado en formato PDF o como presentación Online, siendo sencillo compartirlo en pocos minutos.
SEO en Linkedin, en el ciclo de la exposición
Que el SEO es siempre una caja de Pandora es innegable… pensemos por un momento aquellos días en los que la densidad de las keywords determinaba el acceso a las granjas de enlaces, recordemos por un instante cuando cantidad era mejor que calidad y cuando los modelos de negocio versaban únicamente, en la consecución de aquella máxima tan perseguida de “ganar dinero por Internet”
Hoy el SEO es social y aparece explícito y primordial en todo el entramado actual, las redes sociales se benefician de la coherencia que tiende al cumplimiento de los compromisos y el ecosistema actual y busca el equilibrio, siempre favorable, de la exposición y la calidad.
SEO para lograr influencia
Fue allá por el mes de abril de éste convulso 2011 que tomamos conciencia de la importancia que, para el inicio de un nuevo ciclo, tenía la exposición y la influencia.
No es un tema baladí si tenemos en cuenta que no sólo la debacle económica sino y principalmente, los movimientos sociales que se gestaron en el entramado social, abogan por una vuelta al equilibrio que pasa indefectiblemente, por construir en base a la confianza.
Si me permitís una reflexión totalmente personal; que esto sea así tampoco es de extrañar ya que, los seres humanos tenemos una tendencia innata a la desidia y la procrastinación, por lo que exaltar la exposición y asentar sobre la influencia, la confianza que genere nuestra marca personal y profesional, es simplemente imprescindible para lograr el mantenimiento de dicha actitud.
A propósito de actitud: SEO para Linkedin
En ésta ocasión nos centramos en Linkedin, muy ad-hoc con la reflexión anterior ya que es precisamente en el ecosistema donde se tejen las relaciones más vinculadas a la gestión de los recursos humanos, desde donde ”“aplicando el sentido común- podríamos decir que se teje la influencia.
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