Los políticos no crean puestos de trabajo, eso lo hacen los empresarios.
Con esa frase en mente, pronunciada por Neelie Kroes, vicepresidente de la Comisión Europea (según comentan en TNW), se divulga en el Foro Económico Mundial una nueva aceleradora de Startups en Europa. Startup Europe Partnership (SEP) se concentrará en ayudar a las empresas que están naciendo para conectarlas con profesionales que puedan ayudar, así como para ofrecer precios especiales en sitios como Salesforce y Google Adwords y ofrecer ayuda para la contratación y capacitación de nuevos empleados.
Se van a enfocar en los países en los que el paro en los jóvenes es preocupante (es decir, España estará en el centro de las atenciones), trabajando en seis puntos:
– Experiencia: conectar nuevos empresarios con mentores y aceleradoras. – Servicios: Proporcionar precios reducidos en servicios críticos, como adwords, intuit o salesforce. – Talento: Ayudar a empresarios en la contratación, formación y retención de las personas que pueden ayudar a crecer la compañía. – Clientes: Ayudar en la adquisición de nuevos clientes y la expansión hacia nuevos mercados. – Capital: Indicar las fuentes de capital disponible para emprendedores en diferentes regiones y sectores – Internado. Los jóvenes desempleados que no quieren llegar a ser empresarios pueden obtener experiencias prácticas dentro de las compañías que participen del proyecto.
Así lo comentan en este artículo, como un proyecto que será realizado a largo plazo, sin fechas aún previstas para su implementación.
naranya*LABS (naranyalabs.co) es una aceleradora de startups especializadas en el mundo móvil, proyecto que abrió ahora su segunda edición para compañías que quieran crecer en esta categoría.
Se trata de una iniciativa de Naranya, compañía de mobile commerce con gran presencia en América Latina, que ha configurado el programa como 16 semanas en las que se accederá a una red de inversores y mentores invirtiendo hasta 40.000 dólares en cada startup participante y aceptada.
La convocatoria, que cierra el domingo 2 de febrero, continúa el camino de la primera realizada, que se completó el 17 de noviembre del año pasado ayudando a 6 emprendimientos que se encuentran ahora recaudando fondos para capital semilla.
El proceso de selección se realizará durante el mes de febrero, dejando para marzo el inicio del programa de aceleración propiamente dicho.
Hace unos días os hablamos de RockStart, hoy de naranya*Labs… si tenéis una startup o un proyecto en esta categoría (mundo móvil) no podéis dejar de perder la oportunidad de ser orientados por quien tiene más experiencia en el área.
Desde Rockstart Accelerator (rockstart.com) nos informan que ya está abierta la posibilidad de solicitar participar de su programa de aceleración, siendo necesario hacerlo aquí antes del 17 de enero.
Este programa, que lo explican con detalle en esta nota, es conocido por haber dado el impulso necesario en importantes startups, siendo Postcron una de ellas.
Hablamos con Alejandro Rigatuso, fundador de Postcron, quien nos comentó la experiencia en Rockstart Accelerator.
[…] no sabía dónde me estaba metiendo… fueron 100 días de actividad intensa con 99 mentores expertos en un hub internacional de negocios con base en en Amsterdam. Fuimos la primer startup latinoamericana en participar del programa, con 23 mil usuarios al inicio; relanzamos el producto con éxito y levantamos 150 mil dólares de inversión, alcanzando los 300 mil usuarios en el 2013 (30% en los Estados unidos).
Sobre las lecciones aprendidas, nos comenta:
Mientras estaba en Rockstart durante el 2012, quería ir lo más rápido posible; trabajaba 14 horas por día incluso en los fines de semana. Durante 6 meses de trabajo, solo me tome 3 días de vacaciones cuando mi novia vino a Europa desde Argentina a visitarme. Estaba súper contento, pero súper estresado y mi equipo estaba estresado también […] a pesar de que puede haber algunos “sprints” donde un tiene que ir realmente rápido, llevar adelante un startup es una maratón, una carrera de resistencia.
Sobre la importancia de contratar talento destaca «se obtiene lo que se paga»:
Algunas veces los fundadores tienden a contratar empleados muy jóvenes, porque normalmente son más baratos. Esto puede ser un error. Cuando tienes un equipo de 2 a 5 personas, cada persona hace una diferencia enorme; si no agregan valor, disminuyen la velocidad de desarrollo y crecimiento del startup. Postcron tuvo varios problemas para encontrar las personas correctas.
Cada uno de los miembros del equipo tiene que ser muy bueno en lo que hace, con experiencia probada. Cada uno de los contratados tiene que ser mejor que el fundador en su propio campo. Si se contrata un colaborador para marketing, este tipo tiene que ser mejor que el CEO y enseñarle al CEO sobre marketing, no lo opuesto.
Según Alejandro es fundamental participar de un programa de aceleración internacional:
[…] participar de una aceleradora es genial para aprender más rápido, rodearse de expertos y levantar fondos. Rockstart me abrió los ojos al mundo. Esos 6 meses fueron simplemente increíbles, conocí un montón de gente extraordinaria e inteligente, emprendedores de alta energía”. Entre los mentores hay emprendedores seriales y expertos como Werner Vogels, CTO de Amazon.com y Ash Maurya, autor del libro «Running Lean».
La primera parte del programa se enfoca en el mentoreo de parte de expertos y en presentar la idea a los inversores mientras se trabaja en un entorno realmente internacional, en una oficina con 40 otros startups. Luego, el programa de verano ayuda a cerrar las rondas de inversión, conseguir una base internacional de clientes e incluye 1 mes en Silicon Valley. Como resultado de esta estrategia, 70% de los startups de Rockstart Accelerator han conseguido fondos (con una valuación de 20 millones de euros combinada) de VCs, incluyendo VC”™s de alto nivel como Greylock Parnters (Wercker) y Balderton Capital (3dhubs).
Así que ya sabéis, si queréis tener una historia como ésta para contar en 2015, ya podéis indicar vuestro proyecto en RockStart antes del 17 de enero.
