Apple donará 50 millones de dólares con el objetivo de mejorar la diversidad en la industria tecnológica

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En una entrevista concedida en exclusiva a la prestigiosa publicación Fortune, Apple ha anunciado que donará más de 50 millones de dólares a organizaciones no gubernamentales que trabajan con el objetivo de mejorar la diversidad de razas y sexos en la industria tecnológica.

En concreto, Apple ha afirmado que comenzará a trabajar junto a «Thurgood Marshall College Fund», una organización encargada de ofrecer apoyo a los estudiantes universitarios de raza negra. Además, colaborará también con el «National Center for Women & Information Technology» (NCWIT), una organización encargada en este caso de trabajar para aumentar el número de mujeres que cuentan con puestos de trabajo en la industria tecnológica. En la actualidad, Apple no es la única compañí­a en llevar a cabo iniciativas similares. De hecho, compañí­as del mundo de la tecnologí­a como Microsoft, Google o Symantec colaboran también con distintas organizaciones (como la mencionada NCWIT) con el objetivo de aumentar la diversidad en el sector tecnológico.

Este movimiento demuestra que Apple está verdaderamente implicada en la mejora de esta situación. De hecho, recientemente el CEO de Apple, Tim Cook, afirmó no estar satisfecho con los resultados de los últimos informes de diversidad de la compañí­a, aunque aseguró que estaban trabajando con el objetivo de mejorar la situación.

Fuente: Fortune | Imagen: Andrew, de Flickr.

Amazon comparte su informe de diversidad: un 63% de los empleados son hombres

Como viene siendo tendencia desde hace ya un tiempo, las empresas relacionadas con el mundo de la tecnologí­a están compartiendo sus informes de diversidad, en los que muestra el porcentaje de empleados divididos por sexos o razas. Ahora, ha sido Amazon quien ha compartido este informe:

En el mismo, podemos comprobar que un 63% de los empleados de la empresa son hombres, mientras que tan solo un 37% son mujeres. Si nos centramos en los cargos de más responsabilidad, como los de dirección, encontramos que en este caso, el porcentaje de hombres sube hasta el 75%, mientras que el de mujeres se reduce hasta el 25%, unas cifras que son, por desgracia, algo bastante habitual en el mundo de las empresas relacionadas con la tecnologí­a. En el informe de diversidad de Amazon se indican también las distintas etnias presentes en la plantilla de la empresa (en los Estados Unidos). Del total de empleados, Amazon ha indicado que el 60% de los mismos son blancos, mientras que del resto, un 15% son negros, un 13% asiáticos y un 9% hispanos. El 3% restante es calificado por Amazon como «otras razas». Además de las cifras del informe, Amazon indica qué está haciendo para tratar de mejorar la diversidad en su empresa y también de cara al futuro. Por ello, además de trabajar de forma interna en la empresa con el objetivo de mejorar estos números, podemos ver que está colaborando con distintas instituciones educativas para fomentar al género femenino el interés por las ciencias y la tecnologí­a.

Podéis echar un vistazo al informe de diversidad en la página web de Amazon.