Poco después de escribir una nota diciendo que no habían conseguido encontrar evidencias del robo de contraseñas, Linkedin acaba de hacer público que, efectivamente, sí ha habido un problema serio de seguridad.
Los usuarios que han tenido sus passwords robados serán avisados informando que la contraseña no es válida, poco después se enviará un email con instrucciones para crear nuevas claves de acceso.
Por razones de seguridad, no habrá enlaces en estos emails, por lo que no se deberá confiar en ningún email de cambio de contraseñas que contenga enlaces.
Los clientes afectados también recibirán un email desde el servicio de soporte de Linkedin con más detalles sobre la situación.
Durante el día de hoy se está comentando mucho, en diversos medios, el robo de más de 6 millones de contraseñas de LinkedIn, información aún no confirmada por la empresa.
Hace pocos minutos, desde Linkedin, publicaron un artículo relacionado con el tema, donde explican que continúa la investigación, aunque siguen sin encontrar ningún indicio de que alguien haya invadido el sistema; aunque no por eso dejan de recomendar que cambiemos el password, no solo hoy, sino de forma habitual cada cierto tiempo.
En el blog de la compañía divulgan las cuentas de Twitter desde donde seguirán informando sobre el tema, siendo ellas @LinkedIn y @LinkedInNews. En el mismo texto dan algunos consejos para crear contraseñas robustas, recordando que nos es una buena idea usar la misma clave de acceso en más de un servicio web, ya que un robo de login/password de una aplicación puede causar problemas en todas aquéllas en las que se repita la combinación.
Faltan evidencias de que el robo de datos de LinkedIn sea real, ni lo han demostrado los supuestos delincuentes (solamente han publicado un archivo de contraseñas que puede haber sido generado de forma aleatoria), ni ha sido posible rastrear la invasión desde la empresa. Pero no cuesta nada cambiar la contraseña en estos momentos.
Salgamos un momento del mundo Android/iOS y entremos en el mundo Windows Phone, donde hay un nuevo protagonista en su market: Linkedin.
Ocupa menos de un mega, los que la han probado aseguran que es bastante rápida, se encuentra únicamente en inglés y, estéticamente, parece bastante intuitiva, según se puede ver en las capturas divulgadas en la tienda de Microsoft.
Son 150 millones de usuarios en LinkedIn, un número nada despreciable que justifica la creación de la aplicación en cualquier plataforma existente. Con el lanzamiento del Nokia Lumia 900, dispositivo que el Siri de iPhone anunció como el mejor smartphone del mundo, es posible que el número de usuarios de Windos Phone comience a crecer lo suficiente como para aumentar el número de aplicaciones en su mercado, algo necesario para poder competir con los dos reyes de este mundillo.
Cualquiera que lleve unos añitos en el mundo de Internet ha oído hablar de slideshare.net, una de las mayores plataformas usadas para compartir presentaciones en todo el mundo, un sistema con un contenido excelente consultado por profesionales de todo el mundo.
Y si de profesionales hablamos, no podemos dejar de comentar la red social Linkedin que, como bien dice el título, acaba de comunicar la adquisición de Slideshare.
Son 119 millones de dólares, en dinero y en acciones, para la compra de la gran plataforma, compra que será efectiva antes de terminar el primer semestre de 2012.
Slideshare lleva ofreciendo el servicio de compartir presentaciones desde 2006, con más de 9 millones de documentos en su base de datos y 29 millones de visitas al mes según comscore en marzo.
Son miles de posibilidades las que tienen estas dos potencias juntas, profesionales compartiendo presentaciones dentro de la mayor red social profesional del mundo, currículos presentados de forma elegante y preparados para su exposición… sin duda, un gran movimiento por ambas partes.
Os dejo con la presentación (desde slideshare, como no podía ser de otra forma), divulgada en el blog de Linkedin, explicando el movimiento.
El servicio ha sido diseñado con una interfaz sencilla y muy directa, en la que es muy fácil de visualizar con una primera entrada toda la información sobre nuestros meetings diarios, quién de nuestros contactos ha cambiado de trabajo, ver lo que comparten y siguen éstos e incluso si lo deseamos echarle un vistazo a las noticias que afectan a nuestro sector profesional.
La aplicación de LinkedIn para iPad también incluye una sincronización con el calendario del dispositivo para mejorar el seguimiento de las reuniones y meetings que podamos tener a lo largo del día y evitar el hecho de tener que salir y volver a entrar a la aplicación para controlar nuestros horarios, cosa que ha resultado ser tan útil que también ha sido incluida en la aplicación de LinkedIn para iPhone y Android.
Al margen de todas estas características, podremos acceder desde el menú principal a todas las actualizaciones disponibles, noticias, grupos creados, visualizar quién ha visto nuestro perfil profesional, modificarlo, realizar búsquedas, ver mensajes, y en definitiva acceder a todas las ventajas del LinkedIn de siempre.
Desde cvgram.me, aplicación que os comentamos en su lanzamiento y que nos permitía crear infografías con los datos profesionales incluidos en Linkedin, nos comentan una nueva versión que puede ayudarnos a mejorar el resultado, haciendo nuestra vida profesional más atractiva para posibles nuevas oportunidades.
De hecho en la nueva versión podemos importar también los datos de Facebook (incluye app en apps.facebook.com/cvgram-me), no solo de Linkedin, siendo posible crear un CV a partir de lo que tenemos registrado en la sección profesional de dicha red social. El diseño final incluye nuevos componentes especialmente pensados en lo que las empresas dan más importancia, ofreciendo más posibilidades de personalización con un nuevo editor de contenido compuesto por plantillas y paletas.
Una buena oportunidad de vender mejor nuestras habilidades y nuestra experiiencia, importando datos, diseñando el resultado y exportando una infografía completa con lo que somos capaces de hacer en el mundo laboral.
No nos podemos quejar estos días de tener a nuestra disposición pocas herramientas para encontrar trabajo, en este caso nos presentan ApplyApp.ly, un sitio web que nos relaciona con ofertas de trabajo a través de nuestro perfil personal captado en el servicio Myers Briggs y nuestro perfil profesional de LinkedIn.
El objetivo final es que teniendo en cuenta el importantísimo factor del perfil psicológico en la búsqueda de trabajo, se nos filtren aquellas ofertas que no vayan a ser de interés para nosotros, o en las que no vayamos a ser eficientes dadas las características del empleo. También podemos subir nuestro currículum vitae en el sitio web, y a través de la búsqueda semántica y utilizando el motor de Myers Briggs, se nos buscarán aquellas ofertas de trabajo en las que seamos más compatibles utilizando un marcados del 0 al 100, sumando puntos según nuestras aptitudes.
Una herramienta más a tener en cuenta en la carrera para la búsqueda de empleo.
Nuevo proyecto se acerca pensado para facilitar la ampliación de nuestra red de contactos.
Hachi, que ha empezado a enviar las invitaciones (pueden pedirse en su página principal), nos permite conectar nuestra cuenta a diversas redes sociales, como linkedin o Facebook, para determinar el árbol de relaciones entre nuestros contactos.
Con este tipo de aplicación podemos, por ejemplo, descubrir que el fundador de un proyecto famoso es amigo de nuestro vecino, mostrando siempre la distancia que nos separa de la persona buscada.
Este tipo de funcionalidad ya existe en Linkedin, aunque con la opción de conectar más redes nos permite ampliar el círculo, ya que la investigación sobre los perfiles existentes se amplian a otras redes, permitiendo encontrar información del tipo: El fundador de Pinterest es primo, según Facebook, de tu compañero de trabajo según Linkedin.
La idea no es nueva, aunque hay que reconocer que está llevada a a práctica de una forma muy intuitiva.
Nos informan en Talentous, la plataforma social de reclutamiento y selección que os comentamos hace algunas semanas, que han empezado a apostar por Pinterest para dar a conocer sus ofertas de empleo en activo.
Los candidatos pueden conocer mediante una historia narrada en una tira gráfica, a modo de cómic, cuáles son los requisitos y las condiciones que se solicitan para cada puesto de trabajo.
Cada oferta de trabajo será transformada en una infografía que se publicará en Pinterest, aumentando así la viralidad de la información y facilitando su divulgación en una de las redes sociales con más crecimiento en 2012.
En la plataforma han creado un ”˜board”™ (carpeta) específico en Pinterest de ”˜ofertas de empleo”™ en donde piensa recoger y aglutinar las tiras gráficas, tanto en activo como caducadas, incluyendo su fecha de publicación, además de dar a conocer de una manera amena y divertida cuáles son los requisitos que se solicitan para cada puesto de trabajo.
Las redes sociales forman parte intrínseca de Talentous.com, que necesita del perfil profesional que cada usuario tiene en Linkedin, potenciándolo y mejorándolo notablemente. Talentous.com apuesta por otorgar a cada candidato lo que ha denominado su sello de talento. Una original y única manera de diferenciarse de su competencia, y de poder destacar sus habilidades y atributos profesionales.
Una forma interesante de ampliar su integración con las redes sociales, recordando que ya se integran en Facebook, Twitter, Google +, y LinkedIn.
No cabe ninguna duda que en el momento actual y cuando el colapso generalizado de las sociedades no hace sino ponernos ante la aceptación como única vía de escape, el emprendimiento se fusiona e integra como nueva forma de vida y encontrar un talento que poner al servicio de una necesidad ajena, es el “dorado” perseguido día a día, re-tweet tras re-tweet .
Cuando hablamos hoy de búsqueda de empleo, podemos extender su definición primaria y abarcar aspectos como las alianzas estratégicas, la construcción de grupos de trabajo, la consolidación de equipos de estudiantes y sí, también, ¡la identificación de nuevos “clientes!
Y cuando hablamos de búsqueda de empleo y entramado social, nos focalizamos en Linkedin, la red social profesional por antonomasia que sin prisa pero sin pausa, nos muestra ininterrumpidamente y en tiempo real, los talentos de los demás.
Linkedin es eficiente, es indudable. Con tan sólo una URL cualquier empresa, cliente o colaborador puede acceder a quienes somos, qué hacemos profesionalmente y en qué se sustenta nuestra influencia. Pero…al igual que todas las plataformas sociales, herramientas, aplicaciones y recursos, no muestran su eficiencia a menos que nosotros, realicemos acciones eficientes. Lindedin por sí sola no va a llamar a la puerta con el “empleo= negocio= oportunidad” que esperamos.
¿Cómo optimizar nuestras acciones en Linkedin para “encontrar empleo”?
El perfil, el origen
Lo primero que debemos hacer en Lindedin es contar con un perfil que realmente sea una presentación de tus talentos, cualidades y logros. Qué mensaje quieres transmitir y cuál es el sustento de tu crecimiento. ¡Sin un buen perfil Lindedin no funciona!
Relaciones con empresas. La mejor forma de aprovechar la exposición que nos permite Linkedin
Buscar empresas relacionadas con tu mercado o industria que estén contratando personal es la mejor forma de aumentar tu visibilidad, no es necesario que busquen profesionales de tu perfil, sino simplemente acércate a ellos, puedes aprender de ellos y estás cerca, por si acaso.
Aprovecha la interacción, para transformar tus contactos en oportunidades. Lo mejor que podemos hacer en Linkedin es exponernos, participar en grupos y entrevistas, es la mejor forma de iniciar una “toma de contacto”
Identifica qué puedes entregar y muéstralo.
Cuando utilizamos el perfil de Linkedin únicamente para promocionar nuestras acciones, nos estamos obviando de una de las permisas esenciales del éxito en el Social Media; el foco debe estar mirando hacia delante, no importa lo que tu quieras o sueñes con hacer, la clave está en identificar qué buscan las empresas en profesionales como tu y focalizarte en ello. De nuevo, los grupos de discusión, son la mejor forma de identificar el mensaje de las marcas, lo que determina el tipo de profesionales que integran a sus filas, así podrás evaluar tu estrategia de branding y adaptarla a las necesidades reales, dinámicas y cambiantes, del nuevo tejido empresarial.
Exponte cuanto más mejor
Sin duda alguna hemos asistido a un cambio de paradigmas de gran relevancia en el momento actuales bien cierto que la formación se yergue como requisito sine-cua-non para ganar influencia y lograr el crecimiento, sin embargo, es la capacidad de formarnos en equipos organizados y a través de aprendizajes autodidactas basados en la información obtenida de la acción social, que lograrlos incorporar nuestra especialización como fortaleza. No temas exponerte y no temas equivocarte, las marcas buscan nuevos profesionales con “chip” social, las máquinas ya las tenemos.
Cuéntales quien eres, qué haces y por qué te interesa la marca, cuéntales que opinas de alguno de sus procesos y dales también, tu visión como consumidor. Hoy todos somos prosumidores y esa, es una cualidad que debemos aprovechar en la búsqueda de empleo, darle a las empresas con las que queremos trabajar, nuestro punto de vista sobre un bien o servicio, constituye una fuente de información muy relevante para las marcas.
No te quede atrás
De igual forma que las estructuras verticales basadas en modelos productivos ineficientes y especulativos, han llegado al final de su vida útil, podemos afirmar que el “social media” es cualquier cosa menos estático, amplía tus búsquedas, reinvéntate, adáptate y fórmate para ello con los recursos existentes, mira qué se demanda, qué se necesita y como puedes adaptar tu mensaje para satisfacerlo.
Linkedin posee ventajas innegables para construir nuestra marca social y estar preparados para la búsqueda de empleo = alianza = colaboración= negocio= oportunidad. ¡Ese es el gran desafío, transformar Lindedin en nuestra primera estrategia de branding satisfactoria!
