Una startup sueca acaba de plantear la pregunta que más incomoda al reclutamiento tradicional: ¿qué pasaría si el primer filtro no lo hiciera un humano con prisas, sino un agente de IA con paciencia infinita y sin sesgos de presentación? Fika Jobs, con sede en Estocolmo, ha cerrado una ronda pre-seed de 4 millones de dólares (≈ 3,76 millones de euros) para construir exactamente eso: una plataforma de selección basada en vídeo donde los candidatos pasan una entrevista de unos diez minutos con un agente de IA antes de que ninguna empresa les vea la cara. Lo reporta Lauren Forristal en TechCrunch el 23 de junio.
El matiz que diferencia a Fika de sus competidores directos —Alex, Maki o Mercor— no es técnico, sino estratégico: mientras la mayoría ayuda a los empleadores a filtrar más rápido, Fika construye la plataforma desde el lado del candidato. Los perfiles en vídeo ya entrevistados esperan a que las empresas lleguen a ellos.
Cómo funciona la entrevista por IA
El proceso empieza por el candidato, no por la oferta. Quien quiere estar en Fika conecta su perfil de LinkedIn, y el sistema genera preguntas personalizadas basadas en su trayectoria. La entrevista dura unos diez minutos y la conduce un agente de IA que actualmente corre sobre los modelos Gemini de Google. Las respuestas se cortan automáticamente en clips cortos y se organizan en un perfil navegable que cualquier empresa puede consultar.
La mecánica del negocio es radicalmente distinta a la del headhunting clásico. Para los candidatos, el servicio es gratuito. Para los empleadores, no hay coste hasta que hay contratación: Fika cobra el 10% del salario del primer año, frente al 20-30% que cobran los headhunters tradicionales. Más de 100 empresas están en lista de espera, y más de 50 ya han probado la plataforma, entre ellas Plenty Labs, SICS.ai, Kognity y Rebtel. La ronda estuvo liderada por Luminar Ventures, con participación de Alliance VC y los cofundadores de King —Sebastian Knutsson y Riccardo Zacconi, los creadores de Candy Crush—, además de Wave Ventures y otros inversores ángel.
Los fundadores son los hermanos Jakob Dubois (CEO) y Alexander Dubois (CTO), que antes construyeron Gaff, una aplicación social. Según Jakob, la idea nació mientras reclutaban para su anterior startup y casi descartaron a un candidato excelente porque su CV era mediocre. Fika abre acceso anticipado esta semana y prevé un lanzamiento público en otoño de 2026, primero en Suecia y después con expansión internacional.
Por qué el modelo candidato-first es una apuesta arriesgada que puede funcionar
El argumento de fondo es estructural. Llevo cubriendo el futuro del trabajo desde que los agentes de IA dejaron de ser una promesa académica, y lo que más me llama la atención de Fika no es la tecnología —entrevistar en vídeo con IA ya lo hace mucha gente— sino el giro de posicionamiento: construir el marketpace desde el lado de la oferta (los candidatos), no de la demanda (los empleadores).
Eso es lo mismo que hizo Airbnb con los anfitriones o Substack con los escritores: convencer primero a quien produce el activo antes que a quien lo consume. El riesgo es que requiere masa crítica de perfiles atractivos para que las empresas paguen por el acceso, y eso lleva tiempo. Comparado con un currículum, el perfil en vídeo tiene una desventaja legal real. Cuando un empleador ve la cara, la raza, el acento y la edad de un candidato antes de evaluar sus credenciales, la discriminación es más fácil y más difícil de probar. Fika reconoce el problema —anonimiza atributos como edad, género y etnia durante el matching— pero la tensión existe.
Para los candidatos de perfil no tradicional o recién egresados —exactamente el público que más tiene que perder en un proceso de selección clásico— la entrevista en vídeo puede ser una palanca de diferenciación real. La gig economy de los datos para IA ya está reentrenando a los trabajadores en sus propias tareas; que los propios candidatos generen los datos que entrenan el sistema de selección tiene una ironía estructural que conviene no ignorar. El sector de los agentes de IA que sustituyen apps completas en el móvil muestra que la interfaz conversacional ya no es un experimento: es el paradigma que viene.
Mi valoración
Lo que más me convence de Fika es la honestidad del modelo. Mientras otros actores del HR tech venden «IA para que las empresas contraten mejor», Fika vende «un sitio donde los candidatos muestran lo que son». Eso es más difícil de hacer, más difícil de escalar, pero potencialmente más valioso a largo plazo porque los candidatos tienen incentivo real para cuidar su perfil.
Lo que más me preocupa es la dependencia de Gemini como cerebro de las entrevistas. Si Google cambia condiciones, precios o capacidades, Fika tiene un riesgo de plataforma significativo. Y el modelo económico de 10% del primer salario solo funciona si las empresas atribuyen la contratación a Fika —algo que los departamentos de RRHH históricamente hacen mal, especialmente cuando el candidato llegó por varios canales simultáneos.
Lo más estructuralmente significativo es que Fika existe porque el proceso de selección se ha roto por ambos extremos: demasiadas candidaturas generadas por IA para los empleadores, demasiada opacidad para los candidatos. La plataforma ataca el segundo problema. Si lo resuelve de verdad, el primero se convierte en ventaja competitiva. Mi predicción: si Fika alcanza los 1.000 perfiles activos en Suecia antes de su lanzamiento general de otoño, la expansión internacional no tardará. Si no, el modelo candidato-first puede ser demasiado lento para sobrevivir con 4 millones.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta Fika Jobs para los candidatos?
El acceso a la plataforma es completamente gratuito para los candidatos. Fika Jobs genera ingresos exclusivamente del lado empleador: cobra el 10% del salario del primer año cuando hay una contratación exitosa, por debajo del 20-30% habitual en headhunting tradicional. No hay costes de suscripción ni tarifas de inscripción para quien busca empleo.
¿Cómo funciona la entrevista con el agente de IA de Fika?
El candidato conecta su perfil de LinkedIn y el sistema, usando modelos Gemini de Google, genera preguntas personalizadas según su trayectoria. La sesión dura unos diez minutos. Las respuestas se editan automáticamente en clips cortos que se organizan en un perfil navegable. El perfil queda disponible para que los empleadores lo descubran cuando buscan candidatos ya preentrevistados.
¿Cuándo estará disponible Fika Jobs en España?
La plataforma abre acceso anticipado esta semana (finales de junio de 2026) en Suecia. El lanzamiento público masivo está previsto para otoño de 2026, con expansión internacional posterior. No hay fecha concreta para España, aunque los fundadores han indicado que el plan es salir de Suecia una vez consoliden el mercado doméstico.