El sueño de miles de jóvenes que terminan la universidad con la esperanza de iniciar una carrera en el sector tecnológico está enfrentando un nuevo obstáculo: la inteligencia artificial. Aunque todavía no se puede afirmar categóricamente que la IA esté reemplazando a los trabajadores humanos, ya hay señales claras de que está reduciendo las oportunidades de empleo para quienes están comenzando.
Un análisis reciente de SignalFire, una firma de capital de riesgo que analiza datos de más de 600 millones de empleados y 80 millones de empresas en LinkedIn, sugiere que el mercado laboral tecnológico para recién graduados se está estrechando. En 2024, las grandes empresas tecnológicas contrataron un 25% menos de recién graduados que en 2023. En el mundo de las startups, la caída fue del 11%.
¿Qué está cambiando en el mercado laboral tecnológico?
El cambio en los patrones de contratación tiene varias causas, pero la introducción masiva de herramientas basadas en IA destaca como un factor determinante. Estas tecnologías están transformando tareas que antes eran responsabilidad de trabajadores junior.
Imaginemos un ejemplo cotidiano: antes, una empresa tecnológica contrataba a un joven ingeniero para ayudar con la instalación de software, tareas básicas de depuración o búsqueda de información financiera. Hoy, herramientas de IA pueden hacer todo eso en segundos, sin cansancio ni errores humanos.
Tareas que la IA puede asumir fácilmente
Los puestos de entrada suelen incluir funciones rutinarias: escribir código básico, realizar análisis financieros simples, generar presentaciones o depurar errores comunes. Estas son tareas que los sistemas de IA generativa como ChatGPT o herramientas especializadas en codificación ya están realizando con sorprendente eficacia.
Por ejemplo, Gabe Stengel, fundador de la startup Rogo, que desarrolla analistas financieros impulsados por IA, señaló que su sistema puede replicar casi todo el trabajo que él hacía como analista en un banco de inversión. Esto incluye revisar balances financieros, preparar materiales de análisis y realizar la debida diligencia sobre empresas.
¿Menos trabajo, pero más experiencia requerida?
La paradoja se vuelve aún más clara al observar que, aunque las oportunidades para recién graduados disminuyen, la demanda de profesionales con experiencia aumenta. Las grandes tecnológicas contrataron un 27% más de personas con entre dos y cinco años de experiencia. Las startups también siguieron esa línea, con un incremento del 14% en contrataciones de este tipo.
Esto crea un círculo vicioso: si no consigues tu primer empleo, ¿cómo acumulas los años de experiencia que ahora se exigen? Esta situación no es nueva, pero la presencia de la IA ha acelerado y amplificado el problema.
El nuevo consejo: domina la IA para no ser reemplazado por ella
Ante este panorama, los expertos ofrecen una recomendación clara: quien domine las herramientas de IA tendrá ventaja. Heather Doshay, socia de talento en SignalFire, sugiere que los nuevos profesionales deben aprender a usar estas tecnologías de forma proactiva. “La IA no te quitará el trabajo si tú eres el mejor usándola”, afirma.
Dominar la IA no significa convertirse en programador de modelos complejos, sino entender cómo usar aplicaciones que automatizan procesos, crean contenido o generan código. De manera análoga, es como saber usar bien una calculadora científica en un examen: no reemplaza tus conocimientos, pero puede potenciar enormemente tus capacidades.
¿Una amenaza o una oportunidad?
Este fenómeno plantea una discusión más amplia sobre el futuro del trabajo. Si bien la automatización de tareas puede reducir la cantidad de empleos en el nivel más bajo de entrada, también abre oportunidades para quienes se adapten rápidamente.
Ya sea en el desarrollo de productos, el análisis de datos o el diseño de soluciones automatizadas, las habilidades relacionadas con IA están siendo cada vez más valoradas. Esto obliga a las universidades, bootcamps y centros de formación a actualizar rápidamente sus planes de estudio.
Lo que podemos esperar en los próximos años
Si la tendencia continúa, es probable que veamos cambios más profundos en los procesos de reclutamiento. Las entrevistas de trabajo podrían centrarse menos en conocimientos teóricos tradicionales y más en habilidades prácticas con herramientas de IA. Asimismo, las empresas podrían comenzar a ofrecer pasantías más técnicas o entrenamientos intensivos centrados en automatización.
También podríamos ver la aparición de nuevos roles híbridos, donde la creatividad humana y la eficiencia de la IA trabajen en conjunto. Por ejemplo, un rol de “curador de contenido generado por IA” o “entrenador de prompts” ya está empezando a tomar forma.
Cómo prepararse: consejos para nuevos profesionales
Para quienes están terminando sus estudios y desean entrar al mundo tecnológico, estos consejos pueden marcar la diferencia:
- Aprende a usar herramientas de IA como ChatGPT, Copilot, Notion AI, entre otras.
- Especialízate en un área: programación, análisis de datos, diseño de productos… pero con una capa de automatización.
- Participa en proyectos reales: hackathons, trabajos freelance o contribuciones en GitHub pueden ayudarte a ganar experiencia.
- Conéctate con profesionales: el networking es más importante que nunca.
- Sé curioso y flexible: la adaptabilidad es una de las habilidades más buscadas.
La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral, y si bien trae desafíos, también ofrece oportunidades para quienes sepan integrarla en su perfil profesional. El futuro no es de quienes la teman, sino de quienes sepan aprovecharla.