Jon Zulueta, socio fundador de Opinion Company, nos habla de la reacción que ha provocado en el trabajador de hoy en día el hecho de mantener una autogestión de la agenda de trabajo y tener a su disponibilidad herramientas de tecnología avanzadas.
Así, nos cuenta, nace el trabajador 3.0., que de forma natural empieza a reflexionar sobre los recursos que tiene disponibles a su alcance y empieza a realizar un uso intensivo de los medios sociales como herramienta en la empresa.
Los aspectos clave que un trabajador analiza a la hora de formarse una opinión sobre una empresa o sobre el puesto de trabajo en el que trabaja son aspectos como la autovaloración de la propia empresa, el liderazgo, la satisfacción que provoca, la viabilidad y recursos de los que dispone, el impulso de mirar hacia afuera y crecer, la capacidad de innovar… fijándonos en todos estos elementos es cuando podemos determinar si una empresa está estancada o tiene un potencial innovador.
En este contexto, portales como Infojobs se ven obligados a reinventarse: a día de hoy ya no es suficiente presentar el CV, sino presentar una actitud destacada hacia el trabajo y hacia el mundo. Por ello, en el nuevo modelo de búsqueda laboral podemos ver cosas como la difusión de ofertas de trabajo a través de redes sociales o demostraciones de habilidades especiales a través de éstas.
En resumen, mensaje para el trabajador 3.0.: teniendo en cuenta que a las empresas les cuesta encontrar ciertos perfiles y que no es tarea fácil para éstas la búsqueda de un perfil 100% adecuado al puesto que se ofrece, tenemos que hacer todo el esfuerzo posible para volvernos visibles y destacar, siempre centrándonos en mostrar nuestras habilidades vía social engagement.