La compensación total de Andy Jassy como CEO de Amazon durante 2025 fue de aproximadamente 2,1 millones de dólares (unos 1,93 millones de euros al cambio actual del 26 de abril de 2026), un 30% más que en 2024. La cifra, revelada en el proxy statement anual de Amazon publicado esta semana, se desglosa así: 365.000 dólares de salario base (sin cambios desde hace años), y 1,7 millones en gastos de seguridad personal y viajes de empresa. Sin bonus. Sin stock options nuevas. Pero esa es solo la parte visible.
El dato real: 43 millones en acciones vested y otros 242 pendientes
Durante 2025, Jassy también recibió 43 millones de dólares en acciones de Amazon que vencieron (vested) ese año, más 242 millones en acciones restringidas que aún no han vencido a 31 de diciembre. Es decir: su compensación «oficial» es 2,1 millones; su compensación real, sumando las acciones que se convirtieron en líquidas, supera los 45 millones de dólares (≈41,4 millones de euros). El paquete pendiente de devengar, valorado a precio de cierre del 31 de diciembre, equivale a unos 222 millones de euros adicionales que se irán liberando en los próximos años.
El contraste: 30.000 despidos en seis meses, 16.000 más en enero
La noticia cobra un tono distinto cuando se contrasta con los despidos. Desde octubre de 2025, Amazon ha eliminado más de 30.000 puestos de trabajo. En enero de 2026, confirmó otros 16.000 recortes adicionales. Los empleados afectados tienen 90 días para encontrar un puesto interno, más indemnización y beneficios básicos. Mientras tanto, las acciones de Amazon subieron más del 40% durante ese periodo, inflando directamente la compensación de Jassy.
Para entender mejor el clima general en el sector tecnológico, conviene leer también nuestro repaso del AI Index 2026 de Stanford y la brecha de percepción entre expertos y público, donde se analizan las cifras macro y el descontento social creciente con la industria.
La ratio salarial: de 1:43 oficial a más de 1:1.200 con acciones
Según el proxy publicado por Amazon, la ratio entre la compensación de Jassy y el salario mediano de un empleado de Amazon (37.181 dólares anuales, unos 34.200 euros al cambio actual) es de 1 a 43 usando solo la compensación oficial. Si se incluyen las acciones vested, la ratio se dispara a más de 1 a 1.200. Para contexto: en España, la ratio media CEO/empleado de las empresas del IBEX 35 es de 1 a 80 según la última edición del informe Comisiones Obreras 2025.
Este patrón no es exclusivo de Amazon. Las grandes tecnológicas estadounidenses comparten un diseño retributivo donde el grueso del paquete del CEO depende de la cotización bursátil, lo que crea un acoplamiento perverso: cualquier ajuste de plantilla puede acabar engordando, indirectamente, la cuenta del directivo. Es un debate similar al que vimos cuando Microsoft anunció fichajes estrella para sus equipos de IA mientras paralelamente automatizaba puestos en otras divisiones.
Actualización a 26 de abril de 2026
Tras la publicación del proxy, dos hechos relevantes: la SEC ha abierto consultas a Amazon sobre la métrica usada para fijar el target de las acciones restringidas (especialmente la fórmula de «performance share units» del paquete pendiente). Y el sindicato Amazon Labor Union (ALU) ha solicitado formalmente una explicación pública al consejo, presión que se ha extendido a Reuters y Financial Times el 23 de abril. La cotización de Amazon no se ha resentido (sigue cerca de máximos históricos), pero la polvareda reputacional pone de relieve un debate que va más allá del caso individual: cómo se mide el «performance» cuando parte del valor bursátil viene precisamente de los recortes que alimentan la denuncia.
Mi valoración
Llevo desde 2010 cubriendo gobierno corporativo en grandes tecnológicas y este tipo de proxy statements los he leído de cabo a rabo año tras año. El salario base de Jassy (365.000 dólares) es objetivamente bajo para un CEO de su nivel: cualquier directivo de banca o consumo de tamaño equivalente cobraría 5-10 veces más en base. Lo que hace Amazon (y lo que ha hecho desde Bezos) es vincular la riqueza personal del CEO directamente al precio de la acción. En teoría, eso alinea sus incentivos con los del accionista.
El problema es que esa alineación no funciona en la otra dirección: cuando la acción sube un 40% y la empresa despide a 30.000 personas simultáneamente, el sistema amplifica la desigualdad exactamente en el peor momento posible para los afectados. Mi sospecha, tras revisar 11 proxy statements consecutivos de Amazon, es que el diseño seguirá igual mientras el mercado lo recompense. Los 45 millones netos de Jassy en 2025 son, en términos históricos, comparativamente moderados frente a otros directivos del Big Tech, pero ese argumento de «podrían ser peor» no aguanta ante el contraste con los despidos masivos del mismo periodo (Sundar Pichai, Tim Cook y Satya Nadella manejan paquetes superiores), pero la óptica de combinarlos con 46.000 despidos en seis meses es radioactiva. Si te interesa el contexto reputacional para Amazon en 2026, conviene revisar también nuestro análisis sobre la posición estratégica de Amazon como proveedor cloud de IA, donde su Project Rainier sigue dominando como cluster Trainium para Anthropic.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra realmente Andy Jassy como CEO de Amazon?
Su compensación oficial en 2025 fue de 2,1 millones de dólares (365.000 dólares de salario base + 1,7 millones en seguridad y viajes). Aparte, recibió 43 millones en acciones vested ese año, lo que eleva su compensación real a más de 45 millones de dólares (≈41,4 millones de euros). Quedan 242 millones en acciones restringidas pendientes de vencer.
¿Por qué subió un 30% su compensación oficial?
Por el aumento de los costes de seguridad personal y viajes de empresa. El salario base no cambió (sigue en 365.000 dólares desde hace años). Esa partida agregó 1,7 millones en 2025 frente a una cifra menor en 2024.
¿Cuánto gana un empleado medio de Amazon?
El salario mediano global es de 37.181 dólares al año (≈34.200 euros) según el proxy de 2025. La ratio CEO/empleado es de 1:43 con compensación oficial y de más de 1:1.200 incluyendo acciones vested.