Bandit, una nueva forma de unir a profesionales con empresas

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Hoy nos presentan Bandit (bandit.io), un marketplace digital diferente donde conectan a los mejores profesionales del sector tecnológico (developers), y del área de marketing digital, con las empresas que resultan más atractivas para este tipo de talento, que suelen ser las más innovadoras.

Su trabajo es realmente original, trabajan mes a mes para conseguir aumentar la comunidad de talento de su base de datos, filtrado y activo, separado por tecnologías, para poder ofrecerlos a las empresas que no pueden perder tiempo realizando este tipo de filtro.

Todo el funcionamiento lo hacen a través de la plataforma:

1) Se registra la empresa y crea su perfil
2) Publica la vacante en cuestión
3) Ellos le asignan profesionales que encajan con lo que se pide, personas que estén interesadas en trabajar en dicha empresa y que ya hayan sido validadas por la equipe interna. Los profesionales no ven las ofertas y no pueden acceder a ellas, son el equipo de bandit los que buscan el “match perfecto”.

Ofrecen distintos servicios en función de las necesidades del cliente:

A) Pick a Bandit (Pay per Hire): Contratación puntual de un profesional específico.
B) Bandit Attack (Subscription Plan): Servicio de suscripción a la plataforma. Se paga una tarifa plana cada mes y se tiene derecho a publicar “X” ofertas y utilizar el buscador interno.
C) Bandit Troop (Payroll Management): Contratación de varios profesionales o de un equipo entero.
D) Infiltrate a Bandit: Incoporación temporal de un “talent developer” en la empresa del cliente para hacer los procesos de selección.

En lo que se refiere a las tarifas, dependen mucho del tipo de servicio y de la recurrencia del cliente. Nos comentan un ejemplo:

[…] en el modelo tradicional de “Pay per Hire” estamos cobrando entre un 13% y un 15% del salario bruto anual. Pero a diferencia de las consultoras, damos la posibilidad de pagarlo en 10 meses de forma que si el total es un 15% SBA, las empresas nos pagan 1,5% SBA por mes hasta finalizar esos 10 meses. Si el profesional se marcha antes por cualquier cosa, la empresa nos deja de pagar; es una forma de compartir el riesgo en este sector con tanta rotación.

Una interesante propuesta en un sector que parecía que lo tenía todo inventado.

Juan Diego Polo

Estudió Ingeniería de Telecomunicaciones en la UPC (Barcelona), trabajando como ingeniero, profesor y analista desde 1998 hasta 2005, cuando decidió emprender creando wwwhatsnew.com.