Así, nos cuenta, nace el trabajador 3.0., que de forma natural empieza a reflexionar sobre los recursos que tiene disponibles a su alcance y empieza a realizar un uso intensivo de los medios sociales como herramienta en la empresa.
Los aspectos clave que un trabajador analiza a la hora de formarse una opinión sobre una empresa o sobre el puesto de trabajo en el que trabaja son aspectos como la autovaloración de la propia empresa, el liderazgo, la satisfacción que provoca, la viabilidad y recursos de los que dispone, el impulso de mirar hacia afuera y crecer, la capacidad de innovar… fijándonos en todos estos elementos es cuando podemos determinar si una empresa está estancada o tiene un potencial innovador.
En este contexto, portales como Infojobs se ven obligados a reinventarse: a día de hoy ya no es suficiente presentar el CV, sino presentar una actitud destacada hacia el trabajo y hacia el mundo. Por ello, en el nuevo modelo de búsqueda laboral podemos ver cosas como la difusión de ofertas de trabajo a través de redes sociales o demostraciones de habilidades especiales a través de éstas.
En resumen, mensaje para el trabajador 3.0.: teniendo en cuenta que a las empresas les cuesta encontrar ciertos perfiles y que no es tarea fácil para éstas la búsqueda de un perfil 100% adecuado al puesto que se ofrece, tenemos que hacer todo el esfuerzo posible para volvernos visibles y destacar, siempre centrándonos en mostrar nuestras habilidades vía social engagement.