La interacción humana se entrelaza con complejidades cada vez mayores cada día. Gestionar conflictos se ha convertido en una habilidad crucial tanto en el ámbito personal como profesional, y por eso trataré este tema hoy hablando sobre los estilos de gestión de conflictos de Thomas Kilmann.
Estos estilos ofrecen una perspectiva valiosa sobre cómo las personas pueden abordar desacuerdos y disputas de manera constructiva. A través de cinco enfoques distintos —competitivo, colaborativo, de compromiso, evitación y acomodaticio— este modelo nos proporciona herramientas para entender y navegar por el vasto mar de las relaciones humanas. Desde la firmeza en la negociación hasta la búsqueda de armonía, cada estilo revela estrategias únicas para enfrentar desafíos, preservar relaciones y alcanzar objetivos compartidos.
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