El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha sentado un precedente significativo al dictaminar que un registro horario manuscrito, sin la firma del trabajador, no puede ser considerado como prueba válida, aunque esté sellado por la empresa. Este fallo surgió de un caso en el que un empleado de Distribuciones Goyo S.A. reclamaba el pago de horas extra trabajadas entre marzo y diciembre de 2019.
Todo comenzó cuando el trabajador demandó a su empresa para reclamar diferencias salariales y el pago de 671 horas extra, sumando un total de 5.960 euros. El Juzgado de lo Social nº3 de Lugo falló a favor del empleado, señalando que la empresa había reconocido la deuda en cuanto a las diferencias salariales. Pero, el punto crítico fue el registro horario presentado por la empresa. Según el juez, este registro no tenía «virtualidad probatoria» ya que era manuscrito y no contaba con la firma del trabajador.
La empresa decidió apelar esta decisión ante el TSXG, solicitando una revisión de los hechos y alegando infracciones jurídicas. Argumentaron que, según la doctrina jurisprudencial, la carga de la prueba sobre las horas extraordinarias recae en quien las reclama. Es decir, el trabajador debía demostrar detalladamente las horas trabajadas día a día. Sin embargo, el tribunal no aceptó este argumento.
La Importancia de la Firma del Trabajador
Los magistrados del TSXG enfatizaron que la validez del registro horario está condicionada a que este cuente con la firma del trabajador. Esto asegura que el empleado reconoce y valida las horas registradas. Al carecer de esta firma, el documento pierde su validez como prueba. En este caso, la ausencia de la firma dejó sin sustento la defensa de la empresa, inclinando la balanza a favor del trabajador.
Este fallo está en línea con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 14 de mayo de 2019, que impone a los empleadores la obligación de llevar un sistema que registre de manera precisa las horas trabajadas por los empleados. La decisión del TJUE subraya que los trabajadores son la parte más débil en la relación laboral, por lo que es responsabilidad de las empresas asegurar un registro horario claro y verificable.
Testimonios y Pruebas
El tribunal también valoró los testimonios de los compañeros del trabajador, quienes confirmaron el horario habitual de trabajo. Estos testimonios reforzaron la reclamación del empleado, dejando claro que las horas extra indicadas eran correctas. Es interesante ver cómo en este tipo de litigios, los testimonios pueden jugar un papel crucial cuando la documentación presentada es insuficiente o defectuosa.
Reflexión Personal
En mi opinión, este caso pone de relieve la necesidad de que las empresas mantengan registros precisos y completos. No basta con tener un registro manuscrito y sellado; debe ser verificable y aceptado por ambas partes. Es un recordatorio para los empleadores sobre la importancia de seguir procedimientos adecuados para evitar litigios costosos y, a menudo, innecesarios.
Por otro lado, para los trabajadores, este fallo es un respaldo importante. Saber que tienen la posibilidad de reclamar lo que les corresponde, y que los tribunales están dispuestos a proteger sus derechos, es un incentivo para no quedarse callados ante situaciones injustas.
En WWWhatsnew.com, siempre hemos subrayado la importancia de la tecnología y la digitalización en el ámbito laboral. Este caso refuerza la necesidad de adoptar sistemas digitales de registro horario que no solo faciliten la gestión del tiempo trabajado, sino que también proporcionen pruebas claras y aceptables en cualquier disputa.
El fallo del TSXG subraya la importancia de un registro horario adecuado y firmado por el trabajador. Es una llamada de atención para las empresas sobre la necesidad de sistemas de control de jornada que cumplan con los requisitos legales y protejan tanto a la empresa como al trabajador. Para los empleados, es una victoria que refuerza su derecho a ser remunerados justamente por el tiempo trabajado.
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