Remotive, un portal de empleo de trabajos que pueden hacerse desde casa

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Trabajar desde casa es algo cada vez más común en todo el mundo, algo que beneficia tanto a las empresas, que no tienen que invertir en estructura local, como a los empleados, que ahorran tiempo de desplazamiento y cuentan con la comodidad de su propio hogar.

Es cierto que se necesita disciplina y un buen flujo de información para que todos estén felices con el resultado, pero es algo que se adquiere con la práctica.
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beWanted, plataforma de empleo para universitarios en Europa y México

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Las plataformas de empleo en Internet tienen todas un funcionamiento semejante: enviamos nuestro CV, nos apuntamos en algunas ofertas y esperamos, un proceso que se complica cuando nuestro CV no es muy amplio, cuando acabamos de salir de la Universidad.

Con el objetivo de alcanzar a ese público, beWanted nació con una propuesta interesante en la que se hace más sencillo acceder a ofertas de prácticas y de primer empleo. Continúa leyendo…

Linkedin publica los mejores empleos para 2017

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En LinkedIn han hecho una lista de los empleos más prometedores para 2017, datos obtenidos gracias al análisis de la información de su base de datos, que sabe cuáles son los mejores salarios, las oportunidades que más crecen en cada sector, el crecimiento año tras año y las posibilidades de promoción o avance dentro de una organización.

De momento solo han analizado los datos de Estados Unidos, obteniendo 20 puestos de trabajo con gran demanda en dicho país. Os dejamos con el top 10, podéis ver la lista completa, con más datos sobre cada puesto, en este artículo de linkedin. Continúa leyendo…

Sitios falsos de búsqueda de empleo infectan usuarios

malware

Una antigua costumbre comienza de nuevo a aparecer en los informes de empresas especializadas de seguridad en internet.

Ahora es Kaspersky Lab la que alerta sobre el aumento de sitios web que muestran ofertas falsas de empleo para infectar ordenadores de usuarios, algo extremadamente común en los países en los que la tasa de desempleo es alta, ya que la búsqueda de algún trabajo por Internet es constante. Continúa leyendo…

Kickstarter ha ayudado a crear 8.800 empresas y más de 300.000 empleos, según un estudio

Kickstarter

A lo largo de los últimos años os hemos hablado acerca de algunos de los mejores proyectos surgidos gracias a diferentes plataformas de crowdfunding. A pesar de que ya es imposible negar el potencial de la financiación colectiva, un reciente estudio ayuda a comprender el impacto de Kickstarter, una de las más populares que podemos encontrar en la actualidad.

El estudio del que os hablamos ha sido llevado a cabo por el profesor Ethan Mollick, de la Universidad de Pensilvania. Tal y como os adelantábamos en el titular, a día de hoy Kickstarter ya ha hecho posible la creación de 8.800 empresas y más de 300.000 empleos. En concreto, Kickstarter ha ayudado a crear 29.600 puestos de trabajo a tiempo completo y 283.000 a tiempo parcial. Para completar el estudio, Mollick ha analizado 61.654 proyectos financiados con éxito en Kickstarter entre los años 2009 y 2015.

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LinkedIn agrega más información relevante para nuestra búsqueda de empleo

El equipo de LinkedIn anunció una serie de nuevas funciones  que implementará  dentro de su página de ofertas de empleo, que nos ayudarán en nuestra búsqueda inteligente de trabajo.

Dejando de lado las tradicionales ofertas de trabajo donde se detallan los requisitos de los puestos, la iniciativa de LinkedIn plantea que tengamos en cuenta otros aspectos antes de decidir si determinado empleo se ajusta a nuestras expectativas.

Por ejemplo, con la función “Meet the Team” podremos conocer empleados que trabajan en puestos similares al que deseamos postular o que se han incorporado recientemente en la empresa de nuestros sueños.

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Los robots ocuparán la mitad de los empleos de Japón en el año 2035

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Imagen de shutterstock | Copyright: AnggaR3ind

Un grupo de analistas del Instituto de Investigación Nomura (NRI) ha llevado a cabo un estudio a partir del cual se concluye que en los próximos veinte años, prácticamente la mitad de los puestos de trabajos existentes en Japón podrían ser ocupados por robots.

El equipo de analistas (liderado por Yumi Wakao) del que os hablamos ha trabajado codo con codo junto al profesor Michael Osborne, de la Universidad de Oxford, que anteriormente investigó sobre el mismo asunto tomando como referencia datos sobre los Estados Unidos y el Reino Unido. En esta ocasión, el equipo del NRI ha examinado más de 600 puestos de trabajo distintos de Japón, llegando a la conclusión de que un 49% de los mismos podrían ser llevados a cabo por robots. Para llegar a esta conclusión, los analistas se han basado en el grado de creatividad requerido para llevar a cabo cada empleo, lo que significa que trabajos como la asistencia técnica, la entrega de envíos o las labores agrícolas serían fácilmente substituibles por máquinas. En cambio, todos aquellos trabajos relacionados con el mundo de la escritura o de la enseñanza serán difícilmente sustituidos por mano de obra artificial en el corto plazo.

A modo de conclusión puede resultar interesante comparar los resultados de Japón con los de los Estados Unidos y el Reino Unido. Mientras que tal y como ya hemos indicado, se espera que un 49% de los trabajos de Japón puedan ser desempeñados por robots en el año 2035, esta cifra se reduce a un 47 y un 35% para los Estados Unidos y el Reino Unido, respectivamente. Sin duda, estamos ante cifras de lo más sorprendentes, aunque no debemos olvidar que se trata de cálculos hipotéticos.

Fuente: Motherboard.

Recruitery.jobs, portal de empleo para personas que trabajan cara al público, cierra ronda de 150.000 euros

Responsables por Recruitery.jobs

Responsables por Recruitery.jobs

Desde Recruitery.jobs, portal de empleo especializado en trabajos cara al público, con equipo repartido en Sevilla y Madrid, pero ofreciendo servicio en toda España, nos informan que han cerrado una ronda con la que amplía su capital en 150.000€. Entre los inversores se encuentran los fundadores de Scalpers, multinacional de moda masculina con más de 100 puntos de venta por todo el mundo.

Damián Fernández (CTO), Javier Sánchez (CEO) y Enrique Gordo (CCO) son los tres responsables del proyecto. El objetivo del portal es permitir mostrar el perfil de los candidatos de una manera diferente a como lo hacen los sitios de búsqueda de empleo tradicionales. En este caso se destacan las habilidades personales y la imagen, y a las empresas se les ofrece un buscador con varios filtros y un algoritmo que ordena la información en función de la relevancia de los candidatos, siempre mostrando la imagen y el perfil profesional.

De momento tienen 100.000 usuarios registrados, y con esta inversión quieren enfocarse en ampliar el número, tanto de candidatos como de empresas usuarias de la plataforma. Seguirán concentrándose en el empleo de sectores como el Turismo, Hostelería o Retail, donde la imagen es una de las variables más importantes. En su página principal podemos ver los perfiles más demandados, así como una descripción de la plataforma, donde explican la necesidad de tener un portal de empleo de estas características en un país donde en esos sectores existe una gran rotación de personal y contratación.