En el proceso de selección laboral, el momento de la entrevista es crucial no solo para el entrevistador, sino también para el candidato. Es tu oportunidad para descubrir si realmente deseas formar parte de la empresa y si el puesto se alinea con tus expectativas profesionales y personales. Aquí te presentamos cómo aprovechar este encuentro para asegurarte de que el trabajo es el adecuado para ti.
Preparación previa a la entrevista
Preparar preguntas específicas antes de la entrevista es esencial. Este paso demuestra interés y proactividad, además de facilitar un diálogo equilibrado. Las empresas destacadas como Google o Microsoft recomiendan tener entre cinco y diez preguntas listas, lo cual permite adaptarse a la dinámica de la conversación sin quedarte sin material hacia el final.
Entender las responsabilidades diarias
Comprender a fondo el rol es fundamental. Preguntas como «¿Cuáles son las tareas diarias de este puesto?» o «¿Qué proyectos específicos estarían bajo mi responsabilidad?» te ayudarán a visualizar tu día a día en la empresa. Empresas como Amazon suelen ser muy claras en describir los proyectos iniciales durante las entrevistas.
Evaluación del desempeño
Es vital saber cómo se mide el éxito en la posición ofrecida. Pregunta por los criterios de evaluación y la frecuencia de las revisiones de desempeño. Compañías como Salesforce enfatizan en metas claras y evaluaciones regulares para garantizar un camino transparente hacia el éxito profesional.
Oportunidades de desarrollo
Investigar sobre las posibilidades de crecimiento dentro de la empresa es clave. «¿Qué tipo de programas de desarrollo profesional ofrece la empresa?» es una pregunta que te ayudará a entender si podrás progresar y cómo. En empresas como IBM, los programas de mentoría y capacitación son pilares fundamentales para el desarrollo de sus empleados.
Conocer la dinámica del equipo
Es importante entender con quién trabajarás y cómo será tu relación con tu supervisor. Preguntas sobre la estructura del equipo y el estilo de gestión te ayudarán a saber si te adaptarás bien al entorno. En Zappos, por ejemplo, se valora mucho la compatibilidad cultural y el soporte continuo del liderazgo.
Cultura y valores corporativos
La cultura empresarial es tan importante como el puesto. Preguntar sobre los valores de la empresa y cómo estos se reflejan en su día a día puede mostrarte si tus principios están alineados con los de la empresa. Compañías como Patagonia, conocidas por su compromiso con la sostenibilidad, buscan candidatos que compartan sus valores.
Proyectos y dirección futura
Es esencial conocer los planes a largo plazo de la organización y cómo el departamento al que aspiras contribuye a estos. Preguntas sobre proyectos futuros te darán una idea de la estabilidad y las ambiciones de la empresa, aspectos que empresas como LinkedIn transparentan para alinear expectativas.
Proceso de incorporación
Finalmente, entender el proceso de incorporación es crucial para tu transición al nuevo puesto. Indaga sobre el entrenamiento inicial y cómo la empresa facilita la integración de nuevos talentos, similar a cómo lo hace LinkedIn con su intensiva orientación inicial.
Realizar preguntas informadas durante una entrevista muestra tu interés por el puesto y te ayuda a evaluar si la empresa y el rol son adecuados para ti. Este momento es tan importante para ti como lo es para el entrevistador, asegurándote de que el lugar donde posiblemente trabajarás es el adecuado.