Desde Linkedin informan algo que han tardado mucho en implementar: bloqueo de usuarios.
Si estáis cansados de que algún usuario específico no pare de enviar mensajes constantemente, generalmente divulgando una oportunidad imperdible para ganar dinero en Internet o solicitando ayuda para construir un negocio que os cambiará la vida, ahora podréis bloquarlo para evitar que continúe el flujo de mensajes no deseados.
Solo tenemos que seleccionar la opción mostrada en el ejemplo de la captura superior, disponible junto a la opción de «reportar contenido no apropiado», y dejaremos de ser molestados por el perfil en cuestión.
En el mismo artículo comentan otras opciones que podemos realizar antes de bloquear a un usuario:
– Desconexión – Para eliminar cualquier conexión existente con otro miembro de nuestra red.
– Personalización de Perfil – Para tener control sobre el contenido del perfil que es detectable por los motores de búsqueda.
– Personalización de Actividad – Para controlar si los demás pueden o no ver las actualizaciones de nuestro perfil, recomendaciones formuladas y las empresas que seguimos.
– Control de Visibilidad de la foto – Para indicar quién puede ver nuestra foto de perfil.
– Control de Perfil de visión – Para controlar lo que otros ven cuando visitan nuestro perfil.
Una gran noticia para poder tener más control sobre un canal de comunicación profesional imprescindible en muchos casos.
Por fin… había un usuario que curiosamente no paraba de mandarme mensajes con la oportunidad financiera de mi vida.
Funcionalidad muy interesante. Me genera dos dudas:
– ¿El «bloqueado» se entera de que ha sido bloqueado?
– ¿LinkedIn se entera de que has bloqueado a un usuario y así puede terminar tomando medidas contra los spammers?
Me parece muy interesante, aunque me sabe mal que la pobre «Susan Ritmer» sea objeto del bloqueo.
Al fin y al cabo, ¿qué daño puede hacer un user experience designer? ¿Cambiarte los botones de sitio?, ¿ponerte un menú vertical? Me parece muy injusto.
Gracias por el contenido, ya lo he puesto en práctica.
Saludos.
@jordi_hc