En el mercado laboral actual, las empresas y los candidatos enfrentan desafíos significativos que comprometen la eficiencia y efectividad de los procesos de contratación tradicionales. Los métodos convencionales, que a menudo dependen de ofertas de empleo estáticas y headhunters costosos, no logran satisfacer las necesidades de un entorno laboral dinámico donde la rapidez, la privacidad… Continúa leyendo »